店務(wù)公開自查報(bào)告與店鋪主管年度工作小結(jié)匯編(專業(yè)版)
【正文】 處理好部門間的合作、上下級(jí)之間的工作協(xié)作，少一些牢騷，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題，并以積極的態(tài)度去解決。解決職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題是重點(diǎn)。在兩個(gè)重點(diǎn)公開周活動(dòng)期間，共出黑板報(bào)8期。黨委一班人首先從自身抓起，帶頭組織學(xué)習(xí)了市、縣委、政府有關(guān)推行廠務(wù)公開，加強(qiáng)民主管理工作的文件精神，通過深入學(xué)習(xí)，聯(lián)系實(shí)際，一致認(rèn)識(shí)到推行店務(wù)公開，是黨和政府依靠職工群眾辦好企業(yè)的具體體現(xiàn)，是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，充分發(fā)揮職工群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督，構(gòu)建和諧社會(huì)的有效途徑，是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的重要保證。在考察中，找職工談話187人，%，下發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)班子測評(píng)表349張、機(jī)關(guān)副科以上干部評(píng)議表86張，分別收回349張和86張，回收率為100%。針對(duì)這種情況，公司勞資科進(jìn)入了深入細(xì)致調(diào)查和反復(fù)測算，形成工資增長方案，公司黨委于6月份出臺(tái)了工資增長文件，新文件充分體現(xiàn)了國家、集體、個(gè)人三者利益，加更注重公平，效益優(yōu)先，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的前提下，職工崗位工資按10%的比例增長。通過各種渠道了解同業(yè)信息，了解顧客的購物心理，做到知己知彼，心中有數(shù)，有的放矢，使我們的工作更具針對(duì)性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。做好員工的思想工作，團(tuán)結(jié)好店內(nèi)員工，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性，了解每一位員工的優(yōu)點(diǎn)所在，并發(fā)揮其特長，做到量才適用。在夏季來臨之前，系統(tǒng)內(nèi)服務(wù)員統(tǒng)一更換了夏季工作服，整齊漂亮的新工服展示了企業(yè)外在形象，樹立公司整體形象。加強(qiáng)企業(yè)民主管理，做好定期民主考察評(píng)議干部工作。在執(zhí)行過程中，要求各單位把民主管理、店務(wù)公開列入班子重要議事日程，以每年1月和7月定期召開職工大會(huì)為主要形式，召開班組長會(huì)、設(shè)立意見箱、公開欄
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