【正文】 六、做人要實方面的問題責任擔當不強。有時放松了對自己的約束，在辦公方面，存在辦公用品、水電浪費現象。二、嚴以用權方面的問題聽取群眾意見少。通過教育實踐活動的開展，我們查擺出了很多問題，這些問題的存在，在一定程度上損害了職工的利益，對此，我們本著立行立改、深刻整改的精神，著力加以解決。讓群眾感受到干部作風的新變化。有的考慮個人得失多、考慮單位工作少，對上級負責多、對群眾負責少。突出表現在先進醫(yī)療項目的引進和短缺項目的建設上力度不大。不愿勞心費力，害怕承擔責任，缺乏干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當的精神。習慣于會議安排工作，但傳達精神、轉發(fā)文件多，深入檢查、狠抓落實的少，跟蹤服務，監(jiān)督檢查方面做的不夠。，集中有余而民主不足。主要是理論學習抓得不夠，認為班子成員業(yè)務性強，工作量大，認真做好業(yè)務就夠了，只要是在政治問題上不犯錯誤就行了，不能夠從政治上認識和分析問題，對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領域的問題缺乏警惕性和識辨及鑒別能力，看不到潛在的風險。班子成員常忙于業(yè)務，自行學習時間不充分，學習內容不深入，缺乏深層次思考，未能真正系統(tǒng)、透徹地學習領會上級精神，沒能達到通過學習服務群眾的目的。個別班子成員憑自己的工作時間長，聽不進他人的意見和建議，工作思路狹窄，缺乏科學、合理性。關系群眾切身利益的問題黨的宗旨就是全心全意為人民服務，這就要求我們要時刻把人民群眾的利益放在首位，急群眾之所急、想群眾之所想。但是在工作中仍有一些領導干部輕視學習、放松了改造主觀世界，理想信念扎根不深，導致推進力度不夠大，效果不明。面對查擺出來的問題，我們有決心按上級的要求部署，腳踏實地進行整改，首先以務真求實精神打造一支理想信念堅定、精誠團結、身體力行、率先垂范、務實高效的班子，改革創(chuàng)新，敢為人先，政治立場堅定，清正廉潔，堅決做好上級的指示安排，為圓滿完成今后工作打好堅定基矗，加強理想信念教育和宗旨意識教育。堅持領導班子廉政教育不放松，結合中央紀律監(jiān)察委員會的《每月一課》系列反腐倡廉影視教材，結合每周例會，定期開展領導班子廉政教育活動。僅服從于組織的學習，滿足于被動式的聽講，一般性的了解，停留在拿來主義。自我約束不嚴。例如，公車管理中發(fā)現的突出問題，如何以新的機制和辦法堵塞漏洞，提高規(guī)范管理水平。對管理工作中的政策把關和制度堅持，也有知難而退、得過且過現象，存在做老好人的思想。比如水電材料采購、零星工程審計等具體問題在實施中遇到哪些新的問題，有哪些不切實際的情況，研究不透。與保安、綠化養(yǎng)護等后勤一線員工交流溝通不多，存在信息不對稱、情況掌握不及時的問題。二是加強與省市協(xié)作醫(yī)院及縣財政、社保、人事等部門的溝通協(xié)調，加快項目建設及人才引進。我們黨經歷了日本侵略者的封鎖掃蕩、國民黨的嚴密封鎖、三年自然災害等艱苦時期，之所以能夠度過并推動共產主義事業(yè)不斷發(fā)展壯大，靠的就是艱苦奮斗的精神。、奮斗意識有所下降醫(yī)院班子成員在剛上任時，一般都有艱苦奮斗精神，盡心盡力查找問題并用心解決，各項工作都能較好地開展。我們牢記為人民服務的宗旨，在新農合報銷、規(guī)范監(jiān)督基本藥物的采購、對患者的接診治療等方面堅持不懈，努力提高服務水平，但在聯系服務群眾對后一公里上仍存在一些問題。雖然建立健全了醫(yī)院醫(yī)療管理制度，但存在掛墻上喊嘴上的現象，重業(yè)務輕管理，只強調業(yè)務工作搞好，而忽視其他方面的管理。對所辦的事項調查不深入，雖然充滿務實創(chuàng)新的干勁，但多停留于思路策略上，有時主觀態(tài)度上比較積極，但行動上比較謹慎，缺乏一種積極向上、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。班子成員都能帶頭執(zhí)行規(guī)定，以身作則，率先垂范，在抓落實方面堅持的較好，鋪張浪費、收受禮品等違規(guī)違紀現象較以往有了根本性的改變。但經過深入檢查反省，我們發(fā)現還存在一些問題。中央八項規(guī)定將厲行勤儉節(jié)約作為重要內容向全黨領導干部提出了嚴格的要求，我院在班子會上也多次就貫徹這一要求提出具體意見，以更加具體的措施要求