職位廉能管理學(xué)習(xí)材料與職位設(shè)置及薪酬待遇工作意見(jiàn)匯編(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 晉升中級(jí)督導(dǎo)，需具有至少3年初級(jí)督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)。四、任職資格與晉升條件堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)聘用。二是編印了《縣鎮(zhèn)（鄉(xiāng)、街道）領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)簡(jiǎn)明概括詞》?？h紀(jì)委對(duì)風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作的實(shí)質(zhì)進(jìn)行了深刻領(lǐng)會(huì)，特別是容易引起誤解的地方，做到了及時(shí)向干部職工解讀、說(shuō)明，不讓他們背上思想包袱。二是進(jìn)行了多樣性宣傳。在動(dòng)員部署階段，該縣著重宣傳了在去年試點(diǎn)單位縣財(cái)政局和煌固鎮(zhèn)的經(jīng)驗(yàn)和做法。干部思想觀(guān)念端正了，工作才能順利開(kāi)展。在建黨90周年唱紅歌個(gè)人比賽時(shí)，上述歌曲中有的獲了獎(jiǎng)。：持有助理社會(huì)工作師職業(yè)水平證書(shū)。建議應(yīng)由基本工資、職位工資、績(jī)效工資和福利補(bǔ)貼四部分構(gòu)成，各自權(quán)重比例由機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算，其中，基本工資所占權(quán)重比例應(yīng)不低于75%。：待國(guó)家明確該職稱(chēng)政策后另行確定。高級(jí)社會(huì)工作師待國(guó)家出臺(tái)該職稱(chēng)政策后另行確定。一是開(kāi)展廉政文化“六進(jìn)”活動(dòng)。一是開(kāi)展了廉政教育。職位廉能管理學(xué)習(xí)材料與職位設(shè)置及薪酬待遇工作意見(jiàn)匯編第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè)職位廉能管理學(xué)習(xí)材料一、宣傳全覆蓋，引導(dǎo)社會(huì)各界共參與宣傳是先導(dǎo)。二、教育全方位，確保干部職工齊認(rèn)識(shí)加強(qiáng)教育是有力推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作的重要措施。縣紀(jì)委充分利用近年來(lái)開(kāi)展廉政文化活動(dòng)與開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作相結(jié)合的優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)崗位廉能管理工作的深入開(kāi)展。其中，員級(jí)為社會(huì)工作員；初級(jí)分為助理社會(huì)工作師一級(jí)、助理社會(huì)工作師二級(jí)二檔；中級(jí)分為社會(huì)工作師一級(jí)、社會(huì)工作師二級(jí)、社會(huì)工作師三級(jí)三檔。原則上社會(huì)工作師區(qū)間內(nèi)由低到高晉升聘用每級(jí)工作時(shí)間不低于3年。社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保障政策，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，簽訂勞動(dòng)合同，自覺(jué)接受有關(guān)部門(mén)的檢查和考核?？既∽C書(shū)后首次聘用為二級(jí)助理社會(huì)工作師。職位設(shè)置及薪酬待遇工作意見(jiàn)一、適用范圍本意見(jiàn)適用于
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