【正文】 五、要求統(tǒng)一思想，提高認識。按照縣“干部作風建設年”活動實施方案的要求，重點在下列七個方面查找問題：一查大局觀念，看服務發(fā)展、顧全大局意識強不強；二查創(chuàng)新意識，看工作有無新思路，解決問題有無新辦法；三查敬業(yè)精神，看工作有無畏難情緒，完成任務是否堅決果斷、攻堅破難、全面出色；四查進取精神，看是否存在按部就班、得過且過、小進即安的思想；五查服務質(zhì)量，看是否令行禁止、熱情周動、便民高效；六查學習能力，看是否主動學習接受新知識、新科技，并學以致用；七查法制觀念，看是否有行政亂作、不作為、慢作為、不廉潔的行為。領導班子及成員要堅持從我做起，帶頭查擺問題，真誠開展交心談心，虛心聽取意見建議，深刻剖析問題，親手撰寫對照檢查材料，以整風精神開展批評與自我批評，切實將班子和個人存在的“四風”及其他作風問題查深查透，并對查擺的問題做到邊查邊改、立行立改、即知即改，形成領導做給群眾看、群眾跟著領導干的良好氛圍，為實現(xiàn)教育實踐活動良好成效奠定堅實基礎。民主生活會方案內(nèi)容主要包括：專題民主生活會主題，征求意見、查擺問題、談心談話等相關情況和前期準備工作情況、會議的程序、基本要求、召開時間等。凡是屬實和基本屬實的，要主動認賬、逐一檢查，不上推下卸、不轉(zhuǎn)移目標；對一些不夠準確甚至與事實不符的，要引以為鑒，有則改之，無則加勉。二是對照標準查擺問題。四、相關要求（一）加強領導，健全機制。舉辦道德講堂，探索設計廣大職工樂于參與、便于參與的形式，廣泛開展“修身律己”活動，引導單位職工在參與中不斷學習、省心修身，自省自律、慎獨慎微、知榮明恥，提高干部職工的道德自覺和道德水平；建立學雷鋒志愿服務隊伍，把文明單位創(chuàng)建工作與學雷鋒志愿服務活動有機結(jié)合起來，成立本單位的學雷鋒志愿服務隊，經(jīng)常組織職工參與關愛空巢老人、留守兒童和殘疾人活動，參與維護公共秩序、勸導文明交通活動，參與植樹造林、保護生態(tài)環(huán)境活動，在實踐中陶冶情操、提升境界，增進道德修養(yǎng)；做好單位內(nèi)部、職工身邊的思想道德公益廣告宣傳牌，采取各種溫馨提示導人們從小事做起，從一點一滴做起，崇尚道德，踐行文明；積極開展結(jié)對幫扶和文明傳播志愿服務活動，廣泛發(fā)動干部職工運用微博、等多種形式，傳播文明風尚，并深入開展幫扶聯(lián)系村活動，發(fā)揮文明單位的示范效應。四、工作要求（一）提高認識，加強領導開展省級文明城市創(chuàng)建活動是市委、市政府加快推進“五個”建設，沖刺全國百強縣市發(fā)展戰(zhàn)略的一大舉措，是關心群眾安居生活和建設和諧社會的民心工程。建立督查制度，嚴格督查標準，督促工作落實。建立執(zhí)法廉政風險防控機制。防洪期間，所有人員必須確保通信暢通，單位車輛由領導小組統(tǒng)一調(diào)遣使用。第二篇:規(guī)范基層執(zhí)法工作方案一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大精神和省、市關于規(guī)范基層行政執(zhí)法工作的有關要求，針對行政執(zhí)法中存在的問題，扎實開展規(guī)范價格執(zhí)法各項工作，進一步提高行政執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為，促進文明執(zhí)法、高效執(zhí)法、廉潔執(zhí)法，為推進法治建設和全市科學發(fā)展、跨越式發(fā)展奠定堅實基礎。（四）完善執(zhí)法體制機制。對推進規(guī)范基層執(zhí)法工作遲緩的部門，要重點督查，促其整改；對拒不自查、掩蓋問題或弄虛作假的要實施嚴格的責任追究。各科室及直屬二級單位要高度重視創(chuàng)建工作，要把創(chuàng)建工作作為當前比較緊迫的工作來抓，實行科室和分管領導負責制，局成立創(chuàng)建工作領導小組，由黨組書記、局長任組長，其它黨組成員、副局長任副組長，各科、室、分局、中心負責人為成員。（三）完善文明建設長效管理機制，實現(xiàn)文明創(chuàng)建活動的制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；?。一是成立創(chuàng)建工作領導小組，由局黨組書記、局長任組長，副局長、工會主席張曉春任副組長，機關各科室及局屬各單位負責人為成員。領導班子和班子成員要聚焦“四風”，開展“六查”，查修身嚴不嚴、查用權嚴不嚴、查律己嚴不嚴，查謀事實不實、查創(chuàng)業(yè)實不實、查做人實不實。對督導組反饋提出的意見，要及時修改完善。做到“五個不開”，即談心交心不到位不開，班子和個人問題找得不準不實不開，對照檢查材料不符合要求不開，思想認識不統(tǒng)一不開，會議準備工作不充分不開。(二)堅持突出問題導向。開門納諫。各股、所、中心和全局干部職工要堅持科學發(fā)展觀為指導，提高認識，高度重視“干部作風建設年”活動，認真落實責任。（四）總結(jié)表彰階段各股、所、中心和全局干部職工要對開展“干部作風建設年”活動情況進行認真總結(jié)，評選作風建設四類“十佳”個人，表彰、獎勵先進個人。通過學習討論，全體干部職工要聯(lián)系自身思想和工作實際，認真查找近幾年來在思想作風、學風、工作作風等方面存在的突出問題。三、有關要求(一)領導班子及成員要率先垂范。(四)召開專題民主生活會時間安排：6月中下旬，會議時間不少于1天內(nèi)容要求：一是精心制定民主生活會方案。對“清單”所列問題，要對號入座，敢于擔責。涉及領導班子的，向全體成員通報；涉及班子成員個人的，由局主要負責人向本人反饋。加強綠化美化，積極營造綠色和諧的人文環(huán)境。（二）豐富創(chuàng)建內(nèi)容，推進“一堂”、“一隊”、“一牌”、“一傳播”“四個一”的建設。制訂迎檢方案，召開迎檢工作布置會，各責任科室對創(chuàng)建工作開展情況進行自查，創(chuàng)建工作領導小組對創(chuàng)建工作進行模擬測評，做好查漏補缺工作，以積極態(tài)度迎接市文明辦對我局創(chuàng)建工作進行全面檢查。(三)加強督促檢查。認真落實《省實施行政執(zhí)法責任制規(guī)定》和《省行政執(zhí)法責任追究暫行辦法》，全面推行行政執(zhí)法責任制，健全完善執(zhí)法公示制、執(zhí)法過錯責任追究制、執(zhí)法督查制、評議考核制等制度。各班次必須有領導帶班，發(fā)現(xiàn)有脫崗、離崗的，要嚴肅處理。二、總體目標以開展規(guī)范基層執(zhí)法工作為契