讓公道正派成為組織工作的主題與讓夢想放飛的青春匯編(專業(yè)版)
【正文】 “嗯，等等我。此后，我就在這間畫室度過了4個春秋。建立和完善內(nèi)外結合、自上而下與自下而上結合的監(jiān)督制約機制。三是積極推進干部輪崗交流。一是加大公開選拔的力度，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。一是強化對領導干部的監(jiān)督管理。有一天，媽媽對我說：“你現(xiàn)在這么大了，光照著電視上畫可不夠，給你報個繪畫班吧。我的世界由此被潑了墨，一片灰暗。我急了，吼著，眼睛突然睜開了，發(fā)現(xiàn)自己正趴在課桌上，那張畫還保留著余溫，我拿起仔細看，發(fā)現(xiàn)小女孩一副苦瓜臉。這在今后學畫的過程中帶給了我莫大的自信。尤其要加強對《黨政領導干部選拔任用工作條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，把監(jiān)督的關口前移，變注重事后檢查為強化事前、事中監(jiān)督，變被動督查為主動防范，變亡羊補牢為未雨綢繆，把普遍檢查與重點抽查結合起來，把上級檢查與自我檢查結合起來，使對《黨政領導干部選拔任用工作條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查經(jīng)常化、規(guī)范化。對不稱職、不勝任現(xiàn)職的干部及時調(diào)整，進一步疏通干部“下”的渠道。對那些責任心不強、不干實事、工作沒有起色的，該調(diào)整的一定要及時調(diào)整；對那些心思不用在工作上、熱衷于搞內(nèi)耗或者跑官要官的，不僅不能提拔使用，情節(jié)嚴重的還要嚴肅處理。近年來，河南省結合干部選拔
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