【正文】 任何單位自作主張使用未經(jīng)培訓合格的新工人上崗作業(yè) 的，發(fā)現(xiàn)一人次罰使用單位 10000 元，罰該單位黨政領(lǐng)導各 500 元，并通報全礦，因此而造成的一切損失由使用單位承擔。 每次實驗前，任課教師協(xié)同管理人員，做好一切準備，加強對實習、實驗人員安全教育，制訂嚴格的操作規(guī)程，防止違章操作。 遵守紀律，遵守公共秩序，遵守國家法令。 不 隨地吐痰，不隨地大小便，發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元。 定期召集各基層單位主抓培訓的負責人進行座談，搜集有關(guān)情況，群策群力搞好培訓。 定期召 集基層各有關(guān)單位主抓職工培訓的負責人進行座談，群策群力，搞好培訓。 培訓教師閱卷時要認真，不能馬虎應(yīng)付，一是一，二是二，是多少就是多少，不打感情分， 發(fā)現(xiàn)一份卷子作假，扣講課教師20 元。接待來賓，態(tài)度和睦、熱情。 負責制訂本公司全年的職工培訓計劃，季度培訓計劃及月 份培訓計劃，并做好年度工作總結(jié)，季度工作總 結(jié)及月份工作總結(jié)，每月做好報表的上報工作，每月 5 號以前按時送到有關(guān)部門和有關(guān)領(lǐng)導手中。否則，不安排其參加培訓（復訓）。 開辦培訓班時，安全培訓中心負責在開班前三天以授課通知書的形式通知授課教師，授課教師按照授課通知培訓內(nèi)容編寫培訓教案，必須按照規(guī)定時間進行授課，授課要保證培訓質(zhì)量，保證培訓課時。 第六條 安全培訓機構(gòu)名稱： XX 有限責任公司安全培訓中心 第七條 安全培訓機構(gòu)舉辦者： XX 有限責任公司 第八條 辦學地址： XX 市 XX 鎮(zhèn)（郵編： ） 第九條 安全技術(shù)培訓機構(gòu)審批機關(guān)： XX 安全監(jiān)察局。 考試過程中，監(jiān)考人員不得回答任何與考試相關(guān)的內(nèi)容，更不允許對考試內(nèi)容作任何提示。 每期培訓班結(jié)束，檔案管理員必須及時對所有學員參加培訓班的時間、學習內(nèi)容、考勤情況、成績等上檔。 聽課制：各級教學行政領(lǐng)導均應(yīng)制定學期聽課計 劃，教研組長、教師每學期聽課 16 節(jié)以上，安全培訓中心主任每學期聽課 20 節(jié)以上，抓教學主任每學期聽課 16 節(jié)以上，其它行政領(lǐng)導根據(jù)工作情況每學期聽課 4～ 6 節(jié)以上，聽課前要了解教學進度，大綱要求和教材內(nèi)容，聽課時填寫“聽課記錄”，聽課后查對教案，與任課教師交換聽課意見。 一般工種、新工人、煤礦其他從業(yè)人員由培訓中心負責，并制訂詳細的全礦的年度培訓計劃和月份培訓計劃。 協(xié)助科長做好本中心人員的思想政治工作及全礦職工的培訓工作。 1各隊必須建立特殊工種管理檔案（檔案記載培訓時間、工種、證 件有效期等），否則，對該隊支書罰款 30 元。 考試試卷由授課教師（培訓組織單位）負責必須在培訓班結(jié)束前一天出題。 第九條 培訓形式：業(yè)余與脫產(chǎn)相結(jié)合的短期培訓。凡現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)沒有持 上崗 證或臨時 上崗 證 作業(yè) 者，除對本人進行 處罰外，對隊長罰款 XX 元 /人 由安全培訓中心負責對授課教師進行考核，授課費按 60元 /學時按季度進行造冊發(fā)放。 負責監(jiān)督本公司年度職工安全培訓計劃的編制，審核季度和月度安全培訓計劃，負責領(lǐng)導全礦培訓管理制度的制定并監(jiān)督檢查制度的落實情況。 經(jīng)常深入基層，落實和檢查 培訓工作，幫助解決職工培訓工作中的難題。 五、會議內(nèi)容： 總結(jié)本月培訓工作； 傳達集團公司及公司培訓方面有關(guān)精神，安排布置相關(guān)工作； 了解各單位對培訓工作意見及建議； 全面分析布置下月培訓工作任務(wù)。 結(jié)業(yè)考試制：學員學習結(jié)束，每門學科都由安全培訓中心統(tǒng)考，根據(jù)教學大綱要求組織命題，制訂評分標準，嚴格組織結(jié)業(yè)考試。 凡歸入學籍檔案的材料，應(yīng)及時整理，經(jīng)科長審查后才能歸入本人檔案。 本職責自下發(fā)之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸安全培訓中心。 第三章 固定資產(chǎn)數(shù)額與經(jīng)費來源 第十條 安全培訓中心資產(chǎn)總額 XX 萬元以上，主要包括：房屋及建筑物、儀器設(shè)備、及其它資產(chǎn)?？荚囉砂踩嘤栔行呢撠熃M織，一律采用閉卷考試，賞必須遵守考場紀律，對違犯考場紀律者罰款 30 元 /次，試卷作廢，取消其考試資格。 1凡取得特種作業(yè)操作資格證的職工，非工作需要不得隨意調(diào)動，確需調(diào)動的，調(diào)出單位在人員調(diào)動之前必須通知安全培訓中心調(diào)整檔案，安全培訓科備案后方可辦理調(diào)動手續(xù)，不經(jīng)簽字備案隨意調(diào)動特殊工種不從事原工種者， 對隊長罰款 100 元。 協(xié)助主任制訂全年培訓計劃，季度培訓 計劃及月份培訓計劃，并做好年度工作總結(jié)，季度工作總結(jié)及月份工作總結(jié)。 安全培訓工作由培訓中心負責，并制訂有詳細的全礦的年度培訓計劃和月份培訓計劃。 師生座談會制：按照不同的要求，培訓科每學期至 少分別召開教師、學員座談會各一次。 檔案管理員負責辦理職工培訓檔案的查閱、借用等有關(guān)事項。 監(jiān)考人員必須集中精力監(jiān)考，不得做與監(jiān)考無關(guān)的事情，要求考生及本人所攜帶的手機必須調(diào)至振動或關(guān)機位置，考試期間不得接聽電話。 加強管理，嚴格考勤。 上課認真聽講，積極思考，有問題先舉手。 展覽室管理制度 展覽室管理人員要經(jīng)常檢查各個展室內(nèi)圖片、排板的完好情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時進行處理。 五、加強專、兼職教師的政治業(yè)務(wù)學習，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，搞好安培中心的精神文明建設(shè)。 一般工種培訓制度 國家煤礦安全監(jiān)察局規(guī)定，煤礦企業(yè)實行全員持證上崗制度，一般工種必須由四級機構(gòu)進行脫產(chǎn)或業(yè)余培訓，然后由集團公司安監(jiān)局統(tǒng)一發(fā)證。 實驗室管理制度 嚴格執(zhí)行國家或行業(yè)頒布的法規(guī)、條律，在安全培訓中心的指導下，根據(jù)培訓教學計劃和大綱的安排，開展各種實驗教學工作。 按時到校，不遲到，不早退，不曠課。 所有學員在學習期間，必須按時參加學習，有事請假，不能無故缺課，缺 1 次課，罰本人 10 元，罰該隊支書 10 元。 建立檔案資料查閱簿，誰管誰負責，誰用誰簽字。 教學工作總結(jié)制度：中心對于每年培訓班教學情況由培訓科、班主任、任課教師 認真總結(jié)教學經(jīng)驗，撰寫有關(guān)教材、教法和教學專題論文，這些工作總結(jié)，論文可作為聘任職務(wù)的依據(jù)之一。 七、例會時間若有變動，安全培訓中心負責提前通知。 認真執(zhí)行各項工作制度，上班不遲到、不早退、有事請假。 負責職工教育經(jīng)費的合理使用和審批。 主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員培訓（復訓），按集團公司下達的培訓指標進行培訓（復訓），由安全培訓中心負責安排、組織，并建立受培（復訓）人員情況檔案。 轉(zhuǎn)崗或離崗一年以上工人重新上崗時，其所在單位向安全培訓科提出申請，由安全培訓科對其進行轉(zhuǎn)崗培訓、考核，并建立培訓、考核檔案，辦理（更換）入井證。 安全培訓中心在考后組織有關(guān)人員改卷，原則上誰出題誰改卷。 定期或不定期下基層走訪各單位，查看培訓效果，及時調(diào)整部署，做到有的放矢。 利用周二、周四早會及時通報辦班過程中出現(xiàn)的各種情況，以便各有關(guān)單位的領(lǐng)導心中有數(shù)，便于及時進行整改。 凡查出經(jīng)培 訓發(fā)過證的職工達不到應(yīng)知應(yīng)會標準的，每人次罰培訓教師講課費 10 元。 認真接聽電話，并將電話內(nèi)容及時匯報給相關(guān)領(lǐng)導。 經(jīng)常深入基層，落實和檢查培訓工作，幫助解決職工培訓工作中的難題。 1參加特殊工種培訓（復訓）人員必須按通知時間帶身 份證（或身份證復印件）和生活費等到安全培訓中心報名登記。次。0 一一 年一月 安全培訓中心安全技術(shù)培訓章程 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范安全技術(shù)培訓行為，促進安全技術(shù)培訓的健康發(fā)展，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的目的，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本章程。 每月由安全培訓中心負責編排培訓計劃（并與生產(chǎn)經(jīng)營計劃同時下達），每年對對安全生產(chǎn)工作的職工進行不少于 20 小