【正文】 （三）加強教育培訓管理者隊伍建設教育培訓管理者事關教育培訓事業(yè)的長遠發(fā)展，各單位要關心培訓管理者隊伍建設，健全管理機構(gòu)，保證足夠的人員編制，充實必要的工作力量，關心他們的學習、工作和生活，充分調(diào)動他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性。人事部門在干部年度考核、任用考察時，要將干部接受教育培訓情況作為一項重要內(nèi)容，干部學習培訓考核不合格的，年度考核不得確定為優(yōu)秀等次。制定“學分制”管理辦法，根據(jù)國稅事業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)的目標，兼顧干部成長的個人需求，設置干部培訓課程體系和學分分配體系，堅持組織調(diào)訓與自主選學相結(jié)合，鼓勵自愿參訓、自主選學，干部可以通過在崗自學或脫產(chǎn)培訓完成規(guī)定學分，并將學分完成情況納入干部培訓檔案管理。保證教育培訓經(jīng)費投入。不斷強化實踐鍛煉。對出口退稅管理人員，重點加強出口退稅政策、受理審核審批出口退稅等內(nèi)容的培訓。財務會計方面，按照中級會計實務培訓大綱組織開展培訓。兼職教師每年參加脫產(chǎn)培訓的時間不少于120學時，五年內(nèi)累計參加培訓的時間達600學時以上。科級領導干部每年參加脫產(chǎn)培訓的時間一般不少于120學時，五年內(nèi)累計參加培訓的時間達600學時以上。完善使用機制，發(fā)揮高素質(zhì)專業(yè)化骨干人才的帶動作用，提升全員培訓質(zhì)量。為適應“十二五”時期稅收事業(yè)發(fā)展的新形勢、新任務、新要求，培養(yǎng)造就一支政治素質(zhì)高、業(yè)務技能強、作風紀律好的高素質(zhì)國稅干部隊伍，根據(jù)中央《XX2020年干部教育培訓改革綱要》、總局《“十二五”干部教育培訓規(guī)劃》和《省國稅系統(tǒng)“十二五”干部教育培訓規(guī)劃》等文件精神，總結(jié)近年來干部教育培訓工作，結(jié)合未來五年我市國稅工作發(fā)展需要，制定本規(guī)劃。加大三個文明的創(chuàng)建力度。加強保密保衛(wèi)工作，改進后勤服務，深入開展節(jié)能減排，推進節(jié)約型稅務機關建設。做好稅務學會工作，圍繞稅制改革、征管難點、決策服務，大力開展稅收調(diào)研，著力提高科研質(zhì)量。要緊緊圍繞xxx工作的全局，充分發(fā)揮參謀和助手作用，為xxx事業(yè)發(fā)展提供有力的組織和人才保證。加強對中層干部隊伍的管理，落實領導負責制和責任連帶制，進一步增強工作責任心和事業(yè)心。完善自學引導機制，鼓勵干部通過自學提升自身素質(zhì)。落實黨組中心組學習制度和任職培訓制度，每年組織領導干部讀書班。堅持培訓者優(yōu)先培訓，建設一支懂教育、曉稅收、善管理的復合型、專家型教育培訓者人才隊伍。開展身心健康教育，塑造健康人格，促進身心和諧。對辦稅服務廳人員，重點加強納稅申報審核、綜合納稅服務、發(fā)票管理等知識的培訓。通過制定個人成長規(guī)劃、推行教育培訓學分制、完善自學獎勵機制等措施，鼓勵干部報考專業(yè)技術職稱（資格）、參加在職學歷教育等，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提升綜合素質(zhì)。在全系統(tǒng)營造尊師重教的良好氛圍，充分發(fā)揮兼職教師在教育培訓工作中的主力軍作用。教育培訓主管部門負責組織考試，并組織跟蹤問效，深入考察學員學習效果和實際應用能力及工作水平提高情況，不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善措施，提高培訓工作質(zhì)量。要深入研究調(diào)動干部學習積極性的激勵措施，將物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，激發(fā)干部學習積極性。進一步加強分級管理，市局主要負責系統(tǒng)內(nèi)科（股）級干部的培訓，區(qū)（縣）局重點抓好所屬單位一般干部的培訓，尤其要加強對“六員”的崗位培訓和各類骨干人才培訓。二是加強作風建設。各單位要進一步加強組織領導，相互協(xié)調(diào)配合，加大工作力度，確?！笆濉苯逃嘤栆?guī)劃任務的圓滿完成。牢固樹立按需培訓理念，把培訓需求作為培訓計劃生成的必經(jīng)環(huán)節(jié)。（二）加強制度保障措施健全培訓管理制度。四、保障措施加強教育培訓保障措施是干部教育培訓工作有效開展的客觀需要，也是完成“十二五”教育培訓目標的關鍵。高素質(zhì)專業(yè)化骨干人才。微機操作方面重點培訓windows操作系統(tǒng)、word應用、excel制表及常用計算、局域網(wǎng)基礎知識及網(wǎng)絡常用配置、inter互聯(lián)網(wǎng)知識，以及綜合征管軟件、公文處理等基礎應用軟件操作。加強碩士研究生、博士研究生等高層次學歷（位）人員的培養(yǎng)，爭取到XX年全系統(tǒng)碩士研究生以上學歷（位）人員達到4%。一線人員每年參加脫產(chǎn)培訓的時間不少于100學時，自學時間不低于120學時。至XX年，全系統(tǒng)區(qū)（縣）級局以下單位95%以上的人員財會、稅收、法律、計算機等基礎知識和崗位技能達到設定的培訓標準，能夠熟練掌握崗位專業(yè)基礎知識和技能。適應國稅事業(yè)發(fā)展需要，圍繞全市國稅工作大局謀劃和推進教育培訓工作，突出干部在學習培訓中的主體地位，強化培訓需求導向，遵循干部的學習、工作和成長規(guī)律，有針對性地開展分級分類培訓，更好地為科學發(fā)展服務、為干部成長服務。做好《公務員法》的落實工作。繼續(xù)加強“五員”培訓工作，如繼續(xù)舉辦中層干相關知識培訓班；xxx培訓班；計算機知識培訓班；xxx應用知識培訓班；抓好干部日常教育學習及黨員教育、培養(yǎng)工作。按照統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一要求，穩(wěn)步推進住房制度等改革。以提升素質(zhì)為重點，全面加強人事部門自身建設。完成好領導交辦的各項工作任務總之，今年我局大力加強領導班子建設。牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，以觀念創(chuàng)新為先導，以深化改革為動力，實現(xiàn)干部教育培訓的理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，使干部教育培訓工作更好地適應經(jīng)濟社會發(fā)展和干部隊伍建設的需要。加強師資隊伍建設，至XX年，全系統(tǒng)省、市局級兼職