【正文】 注重先進典型引路，組織開展身邊人講身邊事學先進活動，率先組建陽光宣講團，啟動“愛崗敬業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)”巡回演講，劉飛、張思、肖婷等一批職工身邊的明星現身說法，確保典型看得見、摸得著和學得會。增強干凈干事的責任感?！熬耦I會深，工作勁頭足，不嚴不實其實就是細節(jié)，就是慣性思維，一定要防微杜漸、久久為功”。因此，保密文化的建設嚴格由表及里，層層深入，力爭打造成一個以人為本的學習型保密團體。綜合培訓和專題培訓結合，資格培訓與非資格培訓相結合，長期培訓與短期培訓結合，脫產培訓與非脫產培訓，著力構建全方位、多層次、立體化的保密培訓機制。（一）加大經費投入，配齊必需設備保密設備是否完備，決定著保密工作開展的好壞，而這在一定程度上取決于保密經費的投入。四是全員普遍學。同時大力宣揚保密工作中無私奉獻的先進事跡，鼓舞斗志，增強員工做好保密工作的事業(yè)心和責任感。保密工作是黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要保障，保密就是保安全、保發(fā)展，保密責任重于泰山。不斷健全完善保密工作機構與業(yè)務部門相結合、專職人員和兼職人員相結合的保密工作網絡體系，打好保密工作的堅實組織基礎，有效確保國家秘密安全。四是舉辦失泄密案例巡展，播放保密教育警示片，從反面給涉密人員敲響保密警鐘。（二）涉密載體的全壽命管理隨著信息科學技術和辦公自動化建設的飛速發(fā)展，涉密載體，尤其是軍工企業(yè)的涉密載體，種類多、數量大，失泄密隱患加大，給保密管理工作提出了更高更嚴的要求。目前，計算機網絡安全威脅主要有：軟件漏洞、配置不當、安全意識不強、黑客、病毒、木馬等方面。保密管理人員與其他管理人員的性質不同，要求高，壓力大，責任重，在工作中充當履行監(jiān)督檢查的職責，在各項檢查中，是找茬、堵漏洞、找隱患，然而，目前，沒有一套關于保密管理人才稱晉升機制，使保密管理人員在工作中得不到滿足感。（三）堅持原則，公開考評過程建立現場考評、綜合考評、座談反饋、扣分復核、領導審定的考核機制，保證考核的嚴肅性、公正性。舉辦養(yǎng)護、機電驗收培訓班，組織新任管理崗位人員的廉政談話，組織機關中層干部赴省廳廉政書屋警示教育。建立紀律審查整改臺賬，全面修訂管理制度，從源頭上健全工程招投標、資產資金監(jiān)管、行政權力依法規(guī)范公開運行、從嚴管理監(jiān)督干部等長效機制?！叭龂馈膘钔犸L，“三實”聚正氣。處黨委帶頭高標準嚴要求開展專題教育，為全體干部作出示范。組織開展專題讀書活動，處黨委向全體黨員干部推薦10本讀書，基層單位結合實際組織單月讀書、雙月心得和圖書漂流等活動。管理處“三嚴三實”專題教育活動總結xx年以來，按照省委、廳黨組的統(tǒng)一部署，管理處以“三嚴三實”專題教育為主線，領導表率、干部當先，扎實“專題調研、專題黨課、專題研學、專題交流、專題民主生活會和整改落實”等五專一改，全面解決不嚴不實問題，營造干事創(chuàng)業(yè)、風清正氣的強大氣場。二是建設淺層行為文化，通過各種文娛活動，濃郁保密氛圍，寓教于樂，在快樂融洽的氛圍中增長保密知識，規(guī)范保密行為。鄧小平曾指出：保密委員會要搞個班子，搞十幾、二十幾個政治可靠、懂得技術的干部，天天檢查找岔子。對淘汰報廢的涉密載體，必須逐級報保密管理部門批準、備案，并由保密管理部門集中存放、妥善保管，然后統(tǒng)一送至指定涉密載體銷毀服務中心實施銷毀。涉密人員的保密教育應當采取經常性保密教育和專門保密培訓相結合的方式，根據涉密程度和崗位特點，抓好上崗、在崗、離崗各個環(huán)節(jié)的保密教育。三、加強黨員思想建設，構建保密宣傳教育體系加強黨員思想建設，構建保密宣傳教育體系，一要抓好保密工作方針政策教