【正文】 要加大政府在人才隊伍建設上的投入力度，在市本級和有條件的縣區(qū)探索設立人才隊伍建設資金，專項用于人才的培養(yǎng)、引進和獎勵，為營造一流的人才環(huán)境提供可靠的資金保證。三、堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作的領導人才工作滲透于經(jīng)濟社會的各個領域，政策性強、涉及面廣，是一項復雜的社會系統(tǒng)工程。要像優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境那樣，抓好人才工作環(huán)境的優(yōu)化，努力為人才作用發(fā)揮和價值體現(xiàn)提供廣闊的空間，真正做到人才引得進、留得住、用得好、發(fā)展快。Xxx土地面積有限，起步發(fā)展較晚，資源和市場兩頭在外，要建設園林式、生態(tài)型、現(xiàn)代化海濱城市，在發(fā)展態(tài)勢上加快確立省內先導和環(huán)渤海的強勢地位，必須堅定不移地走人才強市之路。我市今年已提出打造信用池州，而打造信用池州，首先要建誠信政府。要把培養(yǎng)、吸引和使用高層次人才，尤其是培養(yǎng)好使用好現(xiàn)有人才作為抓手，形成廣納群賢、人盡其才、才盡其用、充滿活力的用人機制，營造愛惜人才、重視人才、保護人才的良好社會環(huán)境和人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。凡是省里政策明確的，必須確保落實，尤其是省里下?lián)艿难a助資金，必須百分之百地用于安置分流人員，絕不允許挪作他用，這是一條鐵的紀律。比如，要圍繞我市經(jīng)濟發(fā)展的三大優(yōu)勢（礦產(chǎn)、旅游、生態(tài)環(huán)境）和四大產(chǎn)業(yè)（礦產(chǎn)品加工和新材料產(chǎn)業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品特別是綠色安全食品的深加工、輕工制造業(yè)、旅游業(yè)），搞好人才開發(fā)。這些論述，充分體現(xiàn)了實踐“三個代表”重要思想對人事編制工作的新要求，反映了當代人才資源開發(fā)和人事行政發(fā)展的內在規(guī)律，是今后一個段時期人事編制工作的發(fā)展方向和根本任務。剛才，心平同志對去年工作進行了總結，對今年工作提出了具體要求，我都贊同，希望全市人事編制部門，結合各自的實際，認真抓好今年各項工作的落實。（二）全國人才工作會議對新時期新階段人才工作進行了全面部署。各地人事編制工作者要按照“三個代表”重要思想要求，站在時代發(fā)展的高度，把握規(guī)律、拓寬思路、扎實做好各項工作。要認真總結部分事業(yè)單位改革經(jīng)驗，推動事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步開展。按照中央提出開展大規(guī)模培訓干部的要求，切實加強公務員培訓，促進能力建設，重點要抓好公務員的學習能力、實踐能力，特別是創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，強化培訓激勵約束機制，不斷優(yōu)化培訓內容，創(chuàng)新培訓方式，加強培訓評估，拓寬培訓渠道。二是要努力建成廉政機關。因此，各級人事編制部門一方面要積極主動爭取黨委、政府的大力支持，特別是在處理熱點、難點、焦點問題時，要主動請示，及時匯報，周密思考，工作到位，積極妥善處理工作中可能出現(xiàn)的問題和矛盾，維護改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局。這是實施人才強市戰(zhàn)略的基礎性工作，也是解決人才問題的一個基本著眼點。要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，以推進市場化、職業(yè)化為重點，積極探索依靠市場機制選聘企業(yè)經(jīng)營管理者的辦法，真正使那些懂經(jīng)營、會管理、具有開拓創(chuàng)新能力的人走上企業(yè)經(jīng)營管理者崗位。各級黨委、政府都要從實際出發(fā)，加強調查研究，積極探索人才工作的規(guī)律，及時解決人才隊伍建設中的困難和問題，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式方法。讓我們在“三個代表”重要思想指引下，解放思想，與時俱進，埋頭苦干，開拓創(chuàng)新，齊心協(xié)力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才的良好局面，為建設人才強市、率先實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標而努力奮斗!。各相關部門和社會團體要各司其職，各負其責，密切配合，協(xié)調聯(lián)動，目標一致地做好工作，形成人才工作的整體合力。第三，創(chuàng)新人才工作機制，營造開放的人才釋能空間。各級黨委、政府和各級領導干部要緊緊圍繞這一總體要求，大力沖破一切妨礙人才迅速成長的思想觀念，堅決革除一切束縛人才施展才華的體制障礙，著力改變一切影響人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的機制環(huán)境，不斷促進人才總量同加快發(fā)展、富民強市的目標相適應，人才結構同產(chǎn)業(yè)結構調整和各項事業(yè)全面發(fā)展相適應，人才素質同經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展相適應，努力創(chuàng)造人才輩出、人盡其才，各種智力要素充分涌流的生動局面。各級黨委、政府要切實加強對人事編制工作的組織領導，經(jīng)常聽取人事編制部門匯報，指導人事編制部門開展工作，制定有效的政策措施，搞好人事編制機構領導班子和隊伍建設，支持人事編制部門嚴格執(zhí)行政策，嚴格管理，嚴格把關，為人事編制部門提供必要的工作條件和手段，從全局上做好協(xié)調工作。當前要認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中全會及全國人才工作會議精神，真正把思想和行動統(tǒng)一到黨的方針政策上來。要按照德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，完善公務員考試錄用制度，維護制度的嚴肅性；要全面推進和規(guī)范競爭上崗制度，保證競爭上崗的效果，進一步完善選人用人機制。事業(yè)單位人事制度改革要以推行聘用制度和崗位管理為重點，建立有效的競爭擇優(yōu)機制，按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，進一步合理配置人才資源，調動廣大專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性。這些大環(huán)境和有利形勢，為人才資源開發(fā)提供了可靠的政治和制度保障，也充分表明，人才工作的春天已經(jīng)來臨，各級人事編制部門在全面建設小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復興進程中的地位和作用將更加突出，責任也更加重