鎮(zhèn)人才小結(jié)和打算與鎮(zhèn)人民支行年度透明報告匯編(專業(yè)版)
【正文】 一是繼續(xù)加強制度建設(shè)。（四）行政執(zhí)法公開了外匯管理、銀行賬戶開立、貸款卡發(fā)放核準(zhǔn)等多項行政許可、審批和備案的事項、程序、條件、期限和聯(lián)系方式，并公開了辦理企業(yè)信用信息查詢、個人信用報告異議申請受理和個人信用報告查詢受理的相關(guān)信息。同時，進(jìn)一步明確工作職責(zé)，完善公開平臺，調(diào)整信息分類，規(guī)范發(fā)布時間，經(jīng)常性組織開展對政務(wù)公開工作實施落實情況的自查，真正做到政務(wù)公開工作有章可循、按章辦事。發(fā)揮市場對經(jīng)營管理人才資源配置的基礎(chǔ)性作用，加強與人才資源市場的社會化服務(wù)中介機構(gòu)建的合作，健全人才流動、引進(jìn)的柔性機制，努力實現(xiàn)經(jīng)營管理人才管理的科學(xué)化、規(guī)范化和市場化。根據(jù)《德陽市旌陽區(qū)表彰獎勵有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀企業(yè)和企業(yè)家(試行)辦法》、《新進(jìn)規(guī)模企業(yè)獎勵辦法》,對有突出貢獻(xiàn)的企業(yè)家進(jìn)行表彰獎勵。現(xiàn)就20**年人才工作情況及20**年人才工作思路總結(jié)如下：一、完成的主要工作(一)強化人才工作組織保證為適應(yīng)我區(qū)工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展需要，發(fā)展壯大企業(yè)人才隊伍，工業(yè)和信息化局成立了以局長為組長、副局長為副組長、股（室）負(fù)責(zé)人為成員的人才組織機構(gòu)。一方面是針對我區(qū)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍的整體力量相對薄弱，高層次人才、邊緣人才和復(fù)合型人才奇缺等問題，我局開展了企業(yè)經(jīng)營管理人才調(diào)查，并就企業(yè)經(jīng)營管理人才的培育、引進(jìn)和使用等問題積極研討措施和辦法。清除不合時宜的體制和機制性障礙，建立有利于優(yōu)秀經(jīng)營管理人才健康成長和不斷發(fā)揮作用的有效機制。根據(jù)《條例》等相關(guān)文件精神，市支行先后召開了兩次專題會議，研究制訂政務(wù)公開年度工作計劃和工作要求，并按照“各司其職，通力合作”的方針，對具體工作任務(wù)予以分工。主動公開政府信息分為以下幾部分：（一）機構(gòu)概況公開了支行機構(gòu)職能、領(lǐng)導(dǎo)信息、內(nèi)設(shè)機構(gòu)，以及各部室職能、負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話、傳真等。第五部分：政府信息公開的收費、減免情況年，市支行尚未向申請人收取相關(guān)費用。對原有的政府信息公開目錄進(jìn)行補充完善，保證公開信息的完整性和準(zhǔn)確性。二、信息公開方式（一）互聯(lián)網(wǎng)形式互聯(lián)網(wǎng)是市支行政府信息主動公開的主要渠道，社會公眾可以登入市人民政府門戶網(wǎng)站——部門鎮(zhèn)街道信息公開——市人民銀行欄目查詢市支行主動公開內(nèi)容。一是公開的內(nèi)容更
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