【摘要】1第一部分規(guī)章制度鐵嶺管理處年終獎金分配及評優(yōu)評先工作實(shí)施細(xì)則(遼高管鐵辦發(fā)[2020]21號)為進(jìn)一步健全鐵嶺處年終獎金分配及評優(yōu)評先工作機(jī)制,調(diào)動廣大職工工作積極性,結(jié)合幾年來局有關(guān)文件要求,經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)班子研究,制定《鐵嶺管理處年終獎金分配及評優(yōu)評先工作實(shí)施
2025-08-20 08:25
【摘要】人事制度(一)第一節(jié)總則一、為進(jìn)一步完善人事管理制度,根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制定本制度。二、公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保****規(guī),在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度。三、公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都必須遵守合
2024-12-15 06:10
【摘要】售樓軟件系統(tǒng)管理制度1目的和范圍:為了科學(xué)、準(zhǔn)確及時記錄、反饋銷售信息,減少因人為過失及監(jiān)管漏洞而給公司帶來的損失,提高公司的工作效率,規(guī)范使用售樓遠(yuǎn)程管理系統(tǒng)及明確使用軟件的工作職責(zé)和操作程序,特制定本制度。2職責(zé):系統(tǒng)管理員(財務(wù)部)負(fù)責(zé)建立新項(xiàng)目、用戶帳戶及權(quán)限設(shè)置,屏蔽項(xiàng)目初始資料負(fù)責(zé)變更操作:按批件變更項(xiàng)目資料負(fù)責(zé)系統(tǒng)監(jiān)控操作負(fù)責(zé)系統(tǒng)的維護(hù)、更
2025-04-07 07:43
【摘要】吉安服裝廠管理制度及規(guī)章制度吉安服裝廠管理制度一、均衡生產(chǎn)、調(diào)度有序1、配合公司,根據(jù)廠部下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo),結(jié)合本部的生產(chǎn)實(shí)力,具體組織生產(chǎn)計劃的實(shí)施工作。2、負(fù)責(zé)實(shí)施上級下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo),貫徹落實(shí)致員工。3、制定和執(zhí)行現(xiàn)場作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及工藝流程,從而使生產(chǎn)的產(chǎn)品,按照客戶的需要進(jìn)行,保證進(jìn)度和質(zhì)量。4、實(shí)現(xiàn)全面均衡有節(jié)奏的同步生產(chǎn),
2025-05-14 07:59
【摘要】企業(yè)管理制度文本說明企業(yè)管理制度大體上可以分為規(guī)章制度和責(zé)任。規(guī)章制度側(cè)重于工作內(nèi)容、范圍和工作程序、方式,如管理細(xì)則、行政管理制度、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度。責(zé)任制度側(cè)重于規(guī)范責(zé)任、職權(quán)和利益的界限及其關(guān)系。本文就管理細(xì)則、生產(chǎn)經(jīng)營管理制度、行政管理制度、部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度、管理者經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度及
2025-05-14 04:11
【摘要】四規(guī)章制度(一)教室公寓中心各崗位工作考核辦法(試行)為貫徹“三服務(wù)、兩育人”的宗旨,全面提高部門的管理水平和服務(wù)質(zhì)量,更好地為師生員工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),根據(jù)集團(tuán)公司對部門考核辦法特制定本考核辦法。一、考核工作小組:組長:彭學(xué)軍副組長:沈欣、劉瑞成員:各校區(qū)負(fù)責(zé)人二、職責(zé):1、根據(jù)實(shí)際情況,檢查本部門的崗位職責(zé)、各項(xiàng)規(guī)章制度和承諾服務(wù)的落實(shí)
2025-04-18 12:47