發(fā)電公司多種經(jīng)營(yíng)管理考核標(biāo)準(zhǔn)(專業(yè)版)
【正文】 、研討會(huì)及考試無(wú)故不參加，扣獎(jiǎng)50元/次。、數(shù)量發(fā)油，若出現(xiàn)實(shí)發(fā)數(shù)量遠(yuǎn)大于領(lǐng)料單上的請(qǐng)領(lǐng)數(shù)量，酌情扣當(dāng)事人月獎(jiǎng)1～5個(gè)月。不認(rèn)真執(zhí)行，扣部門月獎(jiǎng)10%～20%，獎(jiǎng)罰無(wú)記錄，扣部門月獎(jiǎng)5%～10%。 對(duì)不服從安全管理考核上訪鬧事者，考核50～100元。 部門未經(jīng)同意擅自使用臨時(shí)工者，除不核增所用人員的工資外，停發(fā)部門負(fù)責(zé)人的獎(jiǎng)金。 各部門招用臨時(shí)工必須辦理審批手續(xù)。 高空作業(yè)未按照安規(guī)要求，正確使用安全帶者，每人次考核50元。 上班干私活者，扣部門月獎(jiǎng)100元/人 沒有特殊原因，通勤車未按界定的路線行駛每次考核50元。，否則一經(jīng)核實(shí)扣責(zé)任部門月獎(jiǎng)500元/次。(崗位考試補(bǔ)考不及格者,由總公司重新調(diào)整崗位；)、廠部及總公司各種考試成績(jī)優(yōu)秀者，總公司將參照不低于廠部嘉獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 嚴(yán)格按計(jì)劃進(jìn)行采購(gòu)，若發(fā)生錯(cuò)購(gòu)、重購(gòu)和漏購(gòu)情況，酌情扣部門月獎(jiǎng)的20%～50%。 運(yùn)輸管理 私自出車發(fā)生任何問(wèn)題由責(zé)任人承擔(dān)，除承擔(dān)車輛臺(tái)班費(fèi)外，罰責(zé)任人500元/次。 總公司對(duì)所屬各部門進(jìn)行安全檢查，各部門應(yīng)積極配合，否則每次考核50元。 員工請(qǐng)假必須征得班組負(fù)責(zé)人、部門領(lǐng)導(dǎo)同意后履行請(qǐng)假手續(xù)（包括換休），方可休息，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，視情節(jié)嚴(yán)重程度按事假或曠工處理。 各部門需增設(shè)下屬機(jī)構(gòu)時(shí)，須事先向總公司上報(bào)需增設(shè)機(jī)構(gòu)的組建方案，經(jīng)總公司審批后，報(bào)經(jīng)廠部批準(zhǔn)，由人力資源部備案，在總公司的督導(dǎo)下由該部門組織實(shí)施。 總公司對(duì)各部門所作的考核，部門未按規(guī)定執(zhí)行者，公司將加倍處罰。 上班時(shí)間員工發(fā)生口
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