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干部作風建設(shè)調(diào)查與思考與干部作風整頓年度工作總結(jié)匯編(專業(yè)版)

2025-11-27 22:53上一頁面

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【正文】 具體措施是:一是認真解決問題。(二)服務(wù)水平有了進一步提高。六、抓統(tǒng)籌兼顧,做好結(jié)合文章開展干部作風整頓,最終的落腳點,就是要提高素質(zhì),服務(wù)群眾,以良好的干部作風促進工作的順利開展。切實查找干部作風方面存在的突出問題,深刻剖析思想根源,針對查擺出來的問題和反饋的意見,每名黨員干部著重從思想深處尋根源,主觀方面查原因,制度層面找漏洞,進行深刻的反思和剖析,寫出了較高質(zhì)量的自我剖析材料。作風方面,主要解決在個別干部中存在的:缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神,工作不深入,作風不扎實,不愿做艱苦細致的工作;對工作要求不高,標準不嚴,應(yīng)付湊付,質(zhì)量不高,效率低下的問題。一是不斷探索和強化機關(guān)作風建設(shè)的新舉措,針對當前干部作風建設(shè)方面的突出問題,著重建立健全機關(guān)管理制度、機關(guān)效能制度、廉政建設(shè)制度和監(jiān)督考核制度,做到制度面前人人平等、制度約束沒有例外,從而提高制度執(zhí)行的公正性和嚴肅性。對違反制度規(guī)定的,睜只眼閉只眼,或是隔靴搔癢地抓一抓,批評追究的不多。,執(zhí)行不力。,自由散漫。有的干部全心全意為人民服務(wù)、堅持群眾路線的思想方法和工作方法落實還不到位,服務(wù)不到位,遇事推諉,覺得自己能夠完成本職工作就不錯了,服務(wù)意識和宗旨意識有待進一步增強。,密切聯(lián)系群眾。整頓期間,礦黨委在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,又于_月__日專門組織召開了黨支部書記擴大會,針對部分單位在整頓活動中存在的搞形式、走過場的表現(xiàn)進行了嚴肅批評,并有針對性地提出了要求,使廣大黨員干部進一步提高了認識,端正了態(tài)度,增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感,為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎(chǔ)。五是學(xué)習(xí)效果明顯。所以在這次作風整頓中,我們本著邊查邊改,邊干邊改的原則,針對干部作風方面存在的突出問題,從制度上分析原因,從工作機制上找缺陷,從監(jiān)督措施上找不足,把整改融于日常工作和各項制度建設(shè)之中,通過健全完善相關(guān)制度規(guī)定,初步形成了機關(guān)作風建設(shè)的長效機制,推動了活動的深入開展。物管中心針對本單位崗點多、人員情況復(fù)雜的特點,從維護全礦穩(wěn)定大局出發(fā),認真落實_穩(wěn)定責任制和不穩(wěn)定因素排查制度,并實行了單位承諾制,對排查出的重點人物盯上靠上做工作,靠過細的工作把各種問題解決在了萌芽狀態(tài),避免了矛盾激化,排除了影響改革發(fā)展和穩(wěn)定的各種障礙。干部作風還存在與當前企業(yè)發(fā)展要求不相適應(yīng)的地方,與職工群眾的期望還有不小的差距。二是要狠抓整改措施的落實。(三)約束機制有了進一步完善。_月_日集團公司反腐倡廉警示教育大會召開后,我們立即召開礦黨政聯(lián)席會進行了安排部署,制定下發(fā)了《關(guān)于對全礦黨員干部廉潔自律情況開展自查自糾活動的意見》,并召集基本建設(shè)、物資采購、衛(wèi)生教育、非煤產(chǎn)業(yè)和經(jīng)管財務(wù)等重點整治部門的主要負責人召開會議,認真?zhèn)鬟_了集團公司會議精神,要求全礦所有副科級以上黨員干部經(jīng)自查自糾沒問題的,人人寫出廉潔自律保證書,有問題需要向組織說明的,要寫出情況說明。曾因作風漂浮受到誡勉處理的**同志,通過認真進行自我剖析,找到了問題的病根所在,解開了思想上的疙瘩,樣樣工作搶在前,干在前,并不惜犧牲休息時間,積極進行技術(shù)改造,經(jīng)過潛心研究和反復(fù)實踐,成功解決了煤泥水閉路循環(huán)的老大難問題,通過自身的實際行動得到了廣大職工的認可。三、抓學(xué)習(xí)教育,深刻剖析思想根源作風整頓效果如何,學(xué)習(xí)教育是基礎(chǔ)。一是改進干部工作作風,領(lǐng)導(dǎo)帶頭是關(guān)鍵,執(zhí)政為民是根本,推動發(fā)展是目的,嚴明紀律是原則,廉政建設(shè)是保證,要重點解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題,突出解決干部作風建設(shè)、廉政建設(shè)的突出問題和重點難點問題,針對重點領(lǐng)域、重點部位、重點崗位,有的放矢,對癥下藥,形成齊抓共管的新局面。一些領(lǐng)導(dǎo)干部的特權(quán)思想仍然存在,我行我素的情況經(jīng)常發(fā)生,內(nèi)部監(jiān)督機制不能有效執(zhí)行,外部監(jiān)督又不能經(jīng)常實現(xiàn)。一些干部廉潔自律不嚴,存在為政不廉的“私、奢、貪”現(xiàn)象;有的干部,特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講排場、比闊氣、比待遇,公務(wù)消費大手大腳、鋪張浪費,熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂,嚴重敗壞干部形象;有的干部無視黨紀國法,利用職權(quán)和職務(wù)便利,大搞權(quán)錢交易,從中謀取私利,獲取非法利益;有的干部巧立名目“吃、拿、卡、要”,亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派,濫評比、濫培訓(xùn)、濫慶典,增加群眾、企業(yè)和基層負擔。有的干部思想僵化,進取意識不強,因循守舊,安于現(xiàn)狀,缺乏開拓精神;有的干部學(xué)習(xí)意識淡薄,對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解,對市場經(jīng)濟、科技、法律和現(xiàn)代管理等方面的知識掌握甚少,工作憑感覺,辦事憑經(jīng)驗,服務(wù)
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