【正文】 具體措施是：一是認真解決問題。（二）服務(wù)水平有了進一步提高。六、抓統(tǒng)籌兼顧，做好結(jié)合文章開展干部作風整頓，最終的落腳點，就是要提高素質(zhì)，服務(wù)群眾，以良好的干部作風促進工作的順利開展。切實查找干部作風方面存在的突出問題，深刻剖析思想根源，針對查擺出來的問題和反饋的意見，每名黨員干部著重從思想深處尋根源，主觀方面查原因，制度層面找漏洞，進行深刻的反思和剖析，寫出了較高質(zhì)量的自我剖析材料。作風方面，主要解決在個別干部中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作；對工作要求不高，標準不嚴，應(yīng)付湊付，質(zhì)量不高，效率低下的問題。一是不斷探索和強化機關(guān)作風建設(shè)的新舉措，針對當前干部作風建設(shè)方面的突出問題，著重建立健全機關(guān)管理制度、機關(guān)效能制度、廉政建設(shè)制度和監(jiān)督考核制度，做到制度面前人人平等、制度約束沒有例外，從而提高制度執(zhí)行的公正性和嚴肅性。對違反制度規(guī)定的，睜只眼閉只眼，或是隔靴搔癢地抓一抓，批評追究的不多。，執(zhí)行不力。，自由散漫。有的干部全心全意為人民服務(wù)、堅持群眾路線的思想方法和工作方法落實還不到位，服務(wù)不到位，遇事推諉，覺得自己能夠完成本職工作就不錯了，服務(wù)意識和宗旨意識有待進一步增強。，密切聯(lián)系群眾。整頓期間，礦黨委在廣泛調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，又于_月__日專門組織召開了黨支部書記擴大會，針對部分單位在整頓活動中存在的搞形式、走過場的表現(xiàn)進行了嚴肅批評，并有針對性地提出了要求，使廣大黨員干部進一步提高了認識，端正了態(tài)度，增強了搞好整頓工作的的主動性性和緊迫感，為深入扎實地開展好整頓活動奠定了基礎(chǔ)。五是學(xué)習(xí)效果明顯。所以在這次作風整頓中，我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對干部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監(jiān)督措施上找不足，把整改融于日常工作和各項制度建設(shè)之中，通過健全完善相關(guān)制度規(guī)定，初步形成了機關(guān)作風建設(shè)的長效機制，推動了活動的深入開展。物管中心針對本單位崗點多、人員情況復(fù)雜的特點，從維護全礦穩(wěn)定大局出發(fā)，認真落實_穩(wěn)定責任制和不穩(wěn)定因素排查制度，并實行了單位承諾制，對排查出的重點人物盯上靠上做工作，靠過細的工作把各種問題解決在了萌芽狀態(tài)，避免了矛盾激化，排除了影響改革發(fā)展和穩(wěn)定的各種障礙。干部作風還存在與當前企業(yè)發(fā)展要求不相適應(yīng)的地方，與職工群眾的期望還有不小的差距。二是要狠抓整改措施的落實。（三）約束機制有了進一步完善。_月_日集團公司反腐倡廉警示教育大會召開后，我們立即召開礦黨政聯(lián)席會進行了安排部署，制定下發(fā)了《關(guān)于對全礦黨員干部廉潔自律情況開展自查自糾活動的意見》，并召集基本建設(shè)、物資采購、衛(wèi)生教育、非煤產(chǎn)業(yè)和經(jīng)管財務(wù)等重點整治部門的主要負責人召開會議，認真?zhèn)鬟_了集團公司會議精神，要求全礦所有副科級以上黨員干部經(jīng)自查自糾沒問題的，人人寫出廉潔自律保證書，有問題需要向組織說明的，要寫出情況說明。曾因作風漂浮受到誡勉處理的**同志，通過認真進行自我剖析，找到了問題的病根所在，解開了思想上的疙瘩，樣樣工作搶在前，干在前，并不惜犧牲休息時間，積極進行技術(shù)改造，經(jīng)過潛心研究和反復(fù)實踐，成功解決了煤泥水閉路循環(huán)的老大難問題，通過自身的實際行動得到了廣大職工的認可。三、抓學(xué)習(xí)教育，深刻剖析思想根源作風整頓效果如何，學(xué)習(xí)教育是基礎(chǔ)。一是改進干部工作作風，領(lǐng)導(dǎo)帶頭是關(guān)鍵，執(zhí)政為民是根本，推動發(fā)展是目的，嚴明紀律是原則，廉政建設(shè)是保證，要重點解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，突出解決干部作風建設(shè)、廉政建設(shè)的突出問題和重點難點問題，針對重點領(lǐng)域、重點部位、重點崗位，有的放矢，對癥下藥，形成齊抓共管的新局面。一些領(lǐng)導(dǎo)干部的特權(quán)思想仍然存在，我行我素的情況經(jīng)常發(fā)生，內(nèi)部監(jiān)督機制不能有效執(zhí)行，外部監(jiān)督又不能經(jīng)常實現(xiàn)。一些干部廉潔自律不嚴，存在為政不廉的“私、奢、貪”現(xiàn)象；有的干部，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部講排場、比闊氣、比待遇，公務(wù)消費大手大腳、鋪張浪費，熱衷于迎來送往、沉迷于吃喝玩樂，嚴重敗壞干部形象；有的干部無視黨紀國法，利用職權(quán)和職務(wù)便利，大搞權(quán)錢交易，從中謀取私利，獲取非法利益；有的干部巧立名目“吃、拿、卡、要”，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，濫評比、濫培訓(xùn)、濫慶典，增加群眾、企業(yè)和基層負擔。有的干部思想僵化，進取意識不強，因循守舊，安于現(xiàn)狀，缺乏開拓精神；有的干部學(xué)習(xí)意識淡薄，對黨的路線、方針、政策缺乏全面深刻的了解，對市場經(jīng)濟、科技、法律和現(xiàn)代管理等方面的知識掌握甚少，工作憑感覺，辦事憑經(jīng)驗，服務(wù)