幫扶年終工作總結(jié)開頭模板(專業(yè)版)
【正文】 雖然在幫扶工作中做了大量工作，但距上級要求和先進(jìn)單位相比，還存在一定的差距，主要表現(xiàn)在幫扶力度不夠，沒有穩(wěn)定的資金來源渠道，在一定程度上制約了幫扶工作的深入開展。制定了**公司工會《工會工作規(guī)則》把“做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。二是通過召開座談會、走訪群眾，訪貧問苦了解情況，與困難職工面對面溝通思想，交流感情真正了解困難職工所急、所盼、所想的難點、熱點問題，尋找問題，分析問題的根源，研究解決問題的辦法。幫扶對象王金有，鄭州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局上街區(qū)分局退休職工，自己患有重病，無勞動能力，妻子無工作沒有任何的經(jīng)濟(jì)來源，且重病在身，家庭情況十分困難。”列入十項工會組織的基本任務(wù)之一。今后要重點加強(qiáng)以下幾方面的工作：一是要提高認(rèn)識，把幫扶工作納入企業(yè)的整體工作之中，繼續(xù)爭取政府、企業(yè)、工會組織等各方支持，合理利用社會保險等有效形式，集成各方面的力量，推動幫扶工作深入開展。四、完善機(jī)制，深入推進(jìn)。始終把解決好困難職工生產(chǎn)生活問題作為一項重大的政治任務(wù)來抓。一是堅持不吃請、不擾民，決不給群眾增加任何負(fù)擔(dān)，做到了心入、身入、深入群眾。在了解了實際情況后，局黨組召開緊急會議，對具體幫扶情況做了安排部署。制定了《職工代表大會專門委員會工作制度》，成立了“生活福利委員會”，負(fù)責(zé)幫扶工作的組織開展。二是建立幫扶工作長效機(jī)制，健全有關(guān)制度，落實工作責(zé)任制，實行規(guī)范化管理，提高工作水
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