【正文】 學習實踐辦或黨建辦要充分借鑒烏當、花溪、息峰縣的村干部報酬機制，研究好、研究透，盡快拿出成熟的方案上常委會研究；第三個是村級辦公經(jīng)費保障的問題。什么是創(chuàng)新？解決問題就是創(chuàng)新。因此，黨的基層組織雖小，但卻直接關系到我市經(jīng)濟社會是否能夠又好又快的發(fā)展。有兩個地方的黨建工作給我留下了很深的印象，一個是開陽縣，開陽縣抓黨建工作有一個很好的方法，就是不斷地調(diào)查，有基層座談式的調(diào)查，有問卷式的調(diào)查，也有基層黨支部調(diào)查報告的調(diào)查，正因為有調(diào)查為依據(jù)，開陽縣黨建工作才有針對性，才會總結出“兩規(guī)六制三?！钡暮媒?jīng)驗。前段時間我們強化了找能人、將能人轉(zhuǎn)化為黨員的工作，按一定比例硬性要求把能人發(fā)展為黨員，使得農(nóng)村黨員隊伍青黃不接的現(xiàn)象逐步好轉(zhuǎn)，但是黨員隊伍老化現(xiàn)象仍然存在，這是直接關系到黨員先鋒模范作用是否能發(fā)揮的問題，必須高度重視。建設局始終把黨風廉政建設作為黨建工作的重中之重。從剛才大家的述職中可以感受得到，我們的黨委書記們都是真正地履行了“第一責任人”的職責，責任很明確，書記親自抓、具體抓，在這一點上大家都是合格的?？镎L氣。要統(tǒng)籌好黨委換屆工作和日常工作的合理安排，堅持把換屆工作的開展作為推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的強大動力，把經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的實際作為衡量換屆工作成效的重要標準，真正通過換屆達到凝聚人心、增進團結、振奮精神、推動工作的目標。認真貫徹落實中央關于建立促進科學發(fā)展的干部考核評價機制“一個意見、三個辦法”和省、市貫徹實施辦法，引導干部樹立正確政績觀。要擴大代表產(chǎn)生過程中的民主。要把進班子的干部選準。把思想統(tǒng)一到科學發(fā)展的要求和全縣的目標任務上來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的重要任務。提高黨的領導水平和執(zhí)政能力，核心是要加強領導班子和干部隊伍建設。市長在黨委換屆促進會發(fā)言與市長在黨建職責述職工作會發(fā)言匯編第 19 頁 共 19 頁市長在黨委換屆促進會發(fā)言同志們一、統(tǒng)一思想。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆，既是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和領導干部執(zhí)政能力的實際檢閱，同時，通過黨委換屆，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子的結構，形成鄉(xiāng)鎮(zhèn)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的新黨委領導層；把一批有闖勁、有干勁、有能力、有魄力的同志充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中，提升班子的整體戰(zhàn)斗力和凝聚力；建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導體制和工作機制，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子及領導干部推動科學發(fā)展能力和水平。形成一個好的工作報告，完成這一任務的關鍵，而一個好的工作報告就會起到指引方向、凝聚人心的作用。要始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，著力選拔政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的優(yōu)秀干部，著力選拔自覺貫徹落實服務科學發(fā)展、勇于改革創(chuàng)新、善于做群眾工作、實績突出的干部。注重推選那些具有較強議事能力和聯(lián)系黨員群眾能力、帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的黨員。注意從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善干部德的評價標準，注意從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部的德。要規(guī)范程序，第二。中央對營造風清氣正的換屆環(huán)境高度重視，今年1月18日為此專門召開了視頻會議。今天這個述職，各位書記都談了抓好黨建工作的具體做法和經(jīng)驗感受，都充分展現(xiàn)了各自的風采。發(fā)改局“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發(fā)展”，加強班子和黨員隊伍建設，提高黨的執(zhí)政水平。人老了，沒了精力，心有余而力不足。另一個是遵義，在一次會議上，遵義的領導匯報工作時帶了一整套調(diào)查材料，提出的問題都有實際做支撐，讓人信服。目前，通過開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，我們對的市情認識進一步深化，并結合實際提出了非常好的發(fā)展思路。我們的“十項具體工程”就可以做很多事情，解決很多問題。以前要求靠發(fā)展村級集體經(jīng)濟來解決，有的地方村集體經(jīng)濟發(fā)展得很好，而有的地方卻發(fā)展不起來，難道這些發(fā)展不起來的村就不用工作了嗎？同志們，我們要根據(jù)實際情況去研究保障措施啊，比如說財政拿一點、包村單位拿一點、社會拿一點、其他方式再給一點不就解決了嗎？關鍵是要形成長效機制、形成制度；第四個是支書主任“一肩挑”的問題。有的時候，只要是從實際出發(fā)，該創(chuàng)新的時候就要勇于創(chuàng)新，該打破的條條框框就要勇敢的破除，我們都要爭取做一個敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試的“六敢干部”；第二個是村干部的報酬保障機制。所以說，我們要全力查找問題，然后才能夠不斷創(chuàng)新，大膽探索實踐。從另一角度上講，每一個人也都是由小小的細胞構成的。雖然，基層黨組織的工作任務、黨建工作任務都很重，但對一些“硬傷”各位書記務必要引起高度重視。我們現(xiàn)在的黨員隊伍年齡老化較為嚴重，特別是農(nóng)村黨員隊伍，聽說有的支部平均年齡在60歲以上，平均年齡在50歲以上的支部也不在少數(shù)。公安局抓好六個方面工作，即一個責任、一個考核、一個工程、一個機制、一個基礎、一個結合。一、全市基層黨建工作取得明顯成效自20**年市委提出“爭創(chuàng)黨建工作模范區(qū)”以來，全市各級黨組織按照中央、省委、市委的精神和市委的安排部署，緊緊圍繞全市工作大局扎實抓好基層黨建工作，取得了不少成績。要嚴明紀律，第四。黨委書記要切實負起責任，特別是現(xiàn)任的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，都是屆中調(diào)整到位的基本上沒有負責過黨委換屆工作，一定要加倍重視，投入足夠精力，超前謀劃工作，妥善處理各種矛盾，及時反饋重要情況，做好過細工作，重大問題及時向巡視組或者向領導組匯報，防患于未然，確保萬無一失，保證本鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆在規(guī)定的集中時間內(nèi)順利完成。要改進和完善干部考察機制。召開黨代表大會的決議，提交大會的黨委、紀委工作報告，以及大會組織中的有關重大問題等，應由黨委會作出決定。這次換屆中，要認真領會中央和省、市委關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子主體年齡梯次配備、形成合理年齡結構的要求，結合實際，合理配備，不搞“一刀切”切實發(fā)揮好各年齡段干部的作用?？h委十屆十次全委（擴大）會議和剛剛閉幕的縣“兩會”已經(jīng)明確了全縣“十二五”和今年的奮斗目標，第一。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子及其成員的政治素質(zhì)、領