【正文】 樹立質(zhì)量是審計工作生命線的意識，全面貫徹落實6號令，嚴格按照6號令的要求進行審計，規(guī)范審計程序。每一位審計人員都能嚴格遵守。響應區(qū)上的號召，我們還動員全局干部為搶修宋塔捐款500余元，在區(qū)民政局組織的“扶貧幫困捐贈月”活動中，我局干部共捐款200多元。在干部中開展了批評和自我批評為形式的對照檢查，針對查出的問題制定整改措施，扎實整改，局長先后向全區(qū)人民做了公開電視承諾和整改情況電視講話，工作受到了區(qū)行評辦的好評，在八月份行評辦組織的民意測評中我局名列全區(qū)第二名，受到了廣大群眾的好評?，F(xiàn)總結匯報一、各項任務完成情況今年，區(qū)上給我們充實了兩名年富力強、業(yè)務精通的副局長。在關鍵時候，不論是份內(nèi)份外，不計個人得失，不惜犧牲休息時間，團結一心完成局領導班子交給的任務，切實改變了機關衙門作風，一支清政廉潔、勤政為民、作風正派、全心全意為人民服務的高素質(zhì)的人社保隊伍，正細雨潤無聲地形成，不斷樹立起人勞社保干部新形象。為民工追收拖欠工資25萬元。結合“事改”加強職稱結構比例管理，推進評聘分離，實行單位自主聘任目標。認真組織實施各項招錄工作。教育部門按照“三治一管理”目標，打破現(xiàn)行工資分配制度，將財政工資分為固定工資和浮動工資，浮動工資直接與考評掛鉤，衛(wèi)生部門實行效益工資制，將財政工資以外部分稱之為效益工資，并與月考評掛鉤；從而擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權打破平均主義，建立有利于吸引人才、留住人才，人盡其才，重業(yè)績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配激勵機制。(一)深化改革，努力實現(xiàn)了人事人才工作新突破。如陪同市人大領導參與信訪座談，多次接待群眾來訪，經(jīng)常直接處理信訪件。代表建議走訪率*%，回復率*%，滿意率*%。建立了層級執(zhí)法監(jiān)督制度，設立了執(zhí)法機構監(jiān)督協(xié)調(diào)員。組織開展了下崗失業(yè)人員個人情況、家庭狀況、求職愿望、就業(yè)動向“四清”專項調(diào)查，初步摸清了下崗失業(yè)人員底數(shù)，并開展了政策宣傳、優(yōu)惠證發(fā)放、求職登記、職業(yè)培訓和就業(yè)推薦等工作。今年又組織專班，廣泛調(diào)研，數(shù)易其稿，形成了工傷保險新辦法初稿，即將報批實施。 （一）落實政策，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。二是對一些基礎性的工作強調(diào)多，督促落實不夠。對局屬單位和部門行政事業(yè)性收費和“小金庫”進行了專項清理，督促個別違規(guī)部門及時進行了整改。x年以來，我局共辦理代表建議x件，對這些建議，辦前我逐一學習研究，召開辦公會布置，要求按照認真閱讀研究、上門或電話走訪、召開座談會、匯報工作和反饋辦理信息等程序辦理。二是抓規(guī)范環(huán)節(jié)。按照今年初市十一屆人大一次會議上《政府工作報告》為民辦實事的承諾，我組織市、區(qū)勞動保障部門，集中開展了一戶多人下崗失業(yè)人員家庭至少推薦x人上崗工作，到x月底，全市x戶多人下崗失業(yè)家庭中有勞動能力和就業(yè)愿望的x人實現(xiàn)了再就業(yè)，到x月底，達到x人。在堅持暢通x條就業(yè)主渠道的基礎上，重點引導下崗失業(yè)人員在第三產(chǎn)業(yè)和民營經(jīng)濟領域再就業(yè)。在今后的工作中，我將繼續(xù)努力，做到更好！第二篇：市勞動保障局局長述職主任、各位副主任、秘書長、各位委員：首先感謝市人大長期以來對勞動保障工作的關心、重視和支持。今年**月，我局信訪量達*.*萬人(件、次)，月均*.*萬人(件、次)。落實市十屆人大* 次主任會議決定，完善基本醫(yī)療保險政策和辦法。(三)積極開展專項監(jiān)察和重點執(zhí)法。會同有關部門加快社區(qū)勞動保障信息網(wǎng)絡建設工作。進一步規(guī)范了失業(yè)保險參保登記、申報繳費、繳費基數(shù)稽核等環(huán)節(jié)。根據(jù)中央*號、省委*號文件精神，我參與了市委、市政府《關于進一步做好下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的意見》及*個配套文件的起草和修訂工作，基本完善了我市再就業(yè)政策體系。一、圍繞就業(yè)和社會保障兩大重點，認真履行工作職責就業(yè)和社會保障是憲法和有關法律法規(guī)賦予公民的基本權利。(二)按照國家的總體要求，逐步建立健全社會保障體系。組織街道、社區(qū)對困難群體進行了摸底調(diào)查，建檔建卡。一是抓公開環(huán)節(jié)。近兩年，共清理涉及勞動保障部門文件*件，其中失去時效或被新文件代替而廢止的*件。這項工作自始至終得益于市人大的重視和支持，市人大及其財經(jīng)委員會領導、委員和代表多次深入了解情況，提出意見和建議，指導并督促我們改進工作。我深深體會到，勞動保障是一項需要不斷探索和深化的工作，只有頓號、逗號和分號，沒有句號。今年，會同有關部門將再就業(yè)目標細化分解到全市x個責任單位。調(diào)整提高了養(yǎng)老金和失業(yè)金標準。去年，我主持制定了《武漢市勞動保障系統(tǒng)法制宣傳教育第四個五年規(guī)劃》，組織了x期行政執(zhí)法人員培訓班，組織干部職工參加了wto法律知識學習考試。今年重點監(jiān)察拖欠工資行為。簡化了門診重癥疾病審批，下放了轉院、部分藥品和診療項目審批權等辦事程序和審批手續(xù)共x項。今年xx月，按照盛市統(tǒng)一部署，我主持開展了全系統(tǒng)行風評議工作。第三篇：市勞動保障局局長述職主任、各位副主任、秘書長、各位委員： 首先感謝市人大長期以來對勞動保障工作的關心、重視和支持。今年免費推薦就業(yè)*.*萬人次，免費存檔*.*萬份，全市再就業(yè)培訓*.*萬人。實行再就業(yè)推薦承諾制，只要求職者不挑不揀，勞動力市場在*個工作日內(nèi)為其推薦一個崗位。建立了行政執(zhí)法責任制，進一步規(guī)范了勞動爭議仲裁庭。清理行政審批事項*項，取消*項，超出市里規(guī)定計劃數(shù)的*.*%。針對啟動初期計算機運行不夠順暢的問題，著重對申報、結算進行了調(diào)整改進，逐步解決了高峰期系統(tǒng)死機，圈存、簽到不成功的問題。 五、存在的困難、問題和下步努力方向 雖然個人在本職崗位做了一點工作，但與形勢發(fā)展要求和人民群眾的切身感受相比，仍然存在差距。定性考核和定量考核相結合、平時考核與年終考核相結合，并嚴格兌現(xiàn)考核結果。再就業(yè)工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實。事業(yè)單位是專業(yè)技術人員集中地方，搞好事業(yè)單位人事制度改革關系重大，我縣成立了“事改”領導小組，我局嚴格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過細調(diào)研，全面開展“事改”工作，多次召開會議全面安排，下發(fā)了《縣“事改”方案》、《專業(yè)技術人員聘用管理辦法》、《競爭上崗細則》、《新增工作人員管理辦法》。三是積極實施再就業(yè)援助行動，大力開發(fā)公益性崗位，通過公開招聘等形式安置89名“4050”人員。加大追繳歷年欠費力度，完成清欠30萬元(其中養(yǎng)老保險15萬元，失業(yè)保險15萬元)。有的干部工作作風不夠扎實，沒有理直氣壯地開展工作，甚至連自已的工作職責和工作任務都不很清楚，碌碌無為，得過且過，執(zhí)行規(guī)章制度不力，工作沒有任何起色。一是為該村新建的“金葉希望小學”捐款1000元，捐贈了辦公桌、書柜等15件；二是捐贈4000元，并對道路進行了綠化，修建排水渠4公里；三是打機井一眼，解決了人畜飲水問題。（八）、區(qū)委、區(qū)政府交辦工作全面完成。在提高審計質(zhì)量，防范審計風險方面我們采取了四項措施：首先抓了審計前調(diào)查和審計方案的制定，沒有審前調(diào)查和審計方案，不簽發(fā)審計通知書；其次，我們堅持實行審計項目審計組長負責制和審計執(zhí)法責任追究制，審計質(zhì)量從立項到實施，報告、處理、處罰等環(huán)節(jié)都要有審計組，主管領導和局主要領導的層層把關；第三，我們組織審計人員多次集中學習審計署6號令，嚴格依照準則規(guī)范審計；第四，繼續(xù)堅持審委會制度，加強了審委會的職能作用，每一個審計項目都要召開審委會，集體研究審計事項、決定審計處理。四月份，我們研究制定了《銅川市耀州區(qū)審計局關于信息工作實施辦法》，重新恢復了《審計信息》，每月出版一期，報送有關部門，加強了信息報送工作，目前，共報送信息30余條，被市局采用了5條，區(qū)政府辦采用了2條，區(qū)委辦采用1條。**市**區(qū)審計局XX年工作的總結。我局干部參加了區(qū)上舉辦的“通訊員培訓班”、“行政許可法培訓班”、“政府公文寫作培訓班”，市局組織的經(jīng)濟責任審計培訓，內(nèi)審培訓班等，提高了業(yè)務人員業(yè)務素質(zhì)；三是鼓勵干部利用業(yè)余時間參加學歷教育、會計師、審計師等職業(yè)資格考試，以考促學，不斷提高審計人員的職業(yè)勝任能力；四是加強審計人員廉政建設，按照廉政紀律“八不準”要求，建立了工作人員廉政登記卡，廉政監(jiān)督員制度和審計回訪制度，自覺做到“一杯清茶，兩袖清風”。我局審計人員在審計過程中嚴格按照程序辦事，對審計發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀問題，嚴格按照法律法規(guī)依法進行處理，該收的一定要收，該罰的一定要罰，該追究責任的一定追究到底。（七）、成立了內(nèi)審管理中心，消滅了內(nèi)審管理空白點。（二）、因地制宜，做好重點村建設。三、存在的問題和不足股室工作發(fā)展不平衡，有的工作主動，思路清晰，富有創(chuàng)造性，預見性，任務完成好。加大征收力度，嚴格繳費申報制度、稽核制度，完成基金入庫2663萬元(其中養(yǎng)老保險1710萬元，失業(yè)保險165萬元，醫(yī)療保險788萬元)。一是加大宣傳力度，切實轉變下崗失業(yè)人員的擇業(yè)觀念，使“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的方針深入人心。認真開展干部培訓，任職培訓，不合格和不稱職人員離崗培訓工作，同時，嚴格執(zhí)行政策，對達到辭退條件的人員堅決予以辭退，全年共培訓470人，其中不合格和不稱職65人，辭退和開除不合格不稱職人員34人。(二)切實采取有效措施，實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)工作新突破。我局配合縣紀委監(jiān)察、組織、編辦、財政，開展在編不在崗清理，共抽查10個單位。聘請了*名行風監(jiān)督員，通過宣傳發(fā)動、自查自糾、整改等環(huán)節(jié)，印發(fā)《征求意見表》*余份，召開座談會*個，收集意見*條并進行了分類研究，制定措施，認真整改。逐步擴大定點醫(yī)療機構和定點藥店的范圍，全市定點醫(yī)療機構已達*家，定點藥店*家。 （四）認真清理法規(guī)、規(guī)章。nbs“市勞動保障局局長述職”版權歸作者所有；轉載請注明出處!p。 （三）開展困難群體幫扶，努力兌現(xiàn)《政府工作報告》對市民的承諾。全市共減免各種稅費*.*萬元，其中勞動保障部門減免*.*萬元。主任、各位副主任、秘書長、各位委員，x年來，我感受最深的是勞動保障事關群眾切身利益，是改革中的熱點、焦點和難點，工作責任重、壓力大。我積極推進政務公開工作。對市人大提出的寶貴意見，我多次主持局長辦公會和專題會議，認真研究，并會同相關部門提出了改進辦法和措施。x年，開展了非法使用童工的專項監(jiān)察，處罰違法違規(guī)用人單位x戶，清退童工x人。二、增強法律意識，依法行政，保障勞動關系雙方合法權益任職以來，在貫徹執(zhí)行《勞動法》、《武漢市行政執(zhí)法責任制工作條例》等法律法規(guī)方面，突出抓了以下工作：一）加強學習，不斷增強法律意識。我主持制定了《流動就業(yè)人員繳費窗口辦理基本養(yǎng)老保險有關問題的處理意見》，完善了參保人員的斷保接續(xù)政策，%；提出了《武漢市離退休人員社會化管理服務工作方案》，全市納入社會化管理的退休人員達x萬人。（一）落實政策，促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。我局已被授予行風評議合格單位。為進一步減輕參保人員醫(yī)療費用負擔，今年，又將參保人員住院報銷起付標準下調(diào)*元，定點醫(yī)療機構的定額結算標準提高*元。清理行政審批事項*項，取消*項，超出市里規(guī)定計劃數(shù)的*.*%。建立了行政執(zhí)法責任制，進一步規(guī)范了勞動爭議仲裁庭。去年，我提出將“*”、一戶多人下崗、喪偶離異和享受低保等四類困難群體作為重點幫扶對象，成立了困難群體就業(yè)服務辦公室，在全市勞動力市場設立了困難群體服務窗口，市、區(qū)聯(lián)手，整體聯(lián)動，有針對性地開展崗位、信息、培訓、職業(yè)指導等援助服務。在堅持暢通*條就業(yè)主渠道的基礎上，重點引導下崗失業(yè)人員在第三產(chǎn)業(yè)和民營經(jīng)濟領域再就業(yè)。我是*年*月由市人大常委會任命擔任市勞動保障局局長的，今年*月市人大常委會再次任命我擔任該職務。推動建立了小額貸款擔保基金，發(fā)放小額貸款*筆*萬元。我積極組織推動社會保險擴面工作，目前，基本養(yǎng)老保險在職參保*.*萬人，對參保范圍內(nèi)*.*萬離退休人員按時足額發(fā)放養(yǎng)老金，社會化發(fā)放率*%。*年，我到任不久，在局系統(tǒng)倡導并主持了為期*個月的勞動保障法律法規(guī)知識講座。*年，開展了非法使用童工的專項監(jiān)察，處罰違法違規(guī)用人單位*戶，清退童工*人。對市人大提出的寶貴意見，我多次主持局長辦公會和專題會議，認真研究，并會同相關部門提出了改進辦法和措施。今年，為進一步推動作風建設，我主持訂立了系統(tǒng)職業(yè)道德準則和“