【正文】 區(qū)總工會全體干部職工要按照區(qū)總工會的統(tǒng)一部署和要求，結合各自工作職責，在切實抓好每一階段工作的同時，注重責任、效率、務實，突出工作重點，創(chuàng)新工作方式，增強工作針對性和實效性，全面推進工會機關作風建設的整體進步和提高。以解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益為重點，做好利益協(xié)調、訴求表達、矛盾調處、權益保障、職工培訓、法律援助、困難幫扶等工作，最大限度增加和諧因素，減少和化解不和諧因素，做到上為政府分憂，下為職工解難。促進非公有制企業(yè)建立、完善和規(guī)范職代會制度，保障職工的知情權、參與權、共決權和監(jiān)督權，讓職工與經(jīng)營者共謀企業(yè)和諧發(fā)展。堅持為民務實清廉，切實做到“五要五不要”（即要代表群眾、不要悖離群眾，要依靠群眾、不要藐視群眾，要親近群、不要疏遠群眾，要關心群眾、不要漠視群眾，要教育群眾、不要遷就群眾）。二是加大對養(yǎng)殖戶的扶持力度，大力發(fā)展生豬、山羊養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)，協(xié)助加強重大畜禽疫病防治工作。四、幫助改善村辦公環(huán)境根據(jù)聯(lián)系村辦公環(huán)境實際情況，協(xié)助村委會積極籌措資金改建支部活動室大門和道路硬化建設，為村上辦實事、辦好事。以困難職工幫扶中心為平臺，做好困難職工在生活救助、醫(yī)療救助、教育救助、節(jié)日慰問等保障型幫扶工作，并進一步擴大職工醫(yī)療互助保障計劃的參保率、續(xù)保率，為構建多層次社會保障體系發(fā)揮更大的作用。以開展“創(chuàng)爭”、“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”等活動為抓手，促進企業(yè)建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。建立激勵機制，對認真履行職責、敢于負責、工作業(yè)績突出的給予表彰和獎勵。第二階段（7月—11月）：按照斗門區(qū)《關于開展20*年機關作風建設活動的工作意見》部署，根據(jù)《工會法》規(guī)定和行政效能建設要求以及職工群眾反映的熱點難點問題，結合工會工作實際，落實整改措施，推動“三服務一促進”各項任務完成，并取得實實在在成效。進一步提高機關作風建設重要意義的認識，要從學習和實踐“三個代表”重要思想的高度來認識機關作風建設的重要性；要從工會工作服從和服務于經(jīng)濟建設大局來認識機關作風建設的重要性；要從新形勢工會工作的要求來認識機關作風建設的重要性。掌握“兩種方法”，即“善于營造有利于發(fā)展的環(huán)境；善于將上級的要求與本會的工作有機結合”的方法；強調“一個作風”，即務實高效的作風，大力提高工作效能，為全面完成全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展目標及工會工作任務提供有力的保障。要建立健全多層次的勞動爭議調解組織，尤其是鎮(zhèn)、村（居）一級的勞動爭議調解組織。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，鞏固和擴大排頭兵實踐活動的成果，以構建和諧新斗門為目標，圍繞“一個中心，兩大重點”工作方針，大力推進工業(yè)園區(qū)和新農(nóng)村建設，全面履行工會社會職能，突出工會維護職能，提高工會工作群眾化、法制化、規(guī)范化水平，著力打造“有為、法治、活力、溫馨”的工會。工業(yè)集中區(qū)掛包幫工作計劃與工會作風建設工作實施方案匯編第 11 頁 共 11 頁工業(yè)集中區(qū)掛