公司20xx年度工作計劃范本與公司20xx年度紀(jì)檢監(jiān)察工作計劃匯編(專業(yè)版)
【正文】 認(rèn)真履行《**公司廉潔承諾制度》、《**公司任前談話制度》，大力加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，營造依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、遵守制度的良好氛圍。績效考核體現(xiàn)了公司對中層管理人員和一般員工的績效要求，核心問題是一種管理習(xí)慣的形成。培訓(xùn)與開發(fā)XX年度公司的各項培訓(xùn)工作得到了初步開展，尤其是ISO質(zhì)量管理體系與ERP工作的開展與推進(jìn)，但綜合來看培訓(xùn)工作開展并不是很理想，雖然根據(jù)各部門提交的培訓(xùn)需求制定了年度培訓(xùn)計劃，大部分的培訓(xùn)計劃得以了開展落實，但是培訓(xùn)抵觸情緒較大，大多流于形式過過場而已，培訓(xùn)質(zhì)量效果較差，培訓(xùn)的有效性不理想。建立健全合法規(guī)范的人力資源管理制度XX年度需進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理工作，完善各項制度。養(yǎng)成行為習(xí)慣，關(guān)鍵在于堅持和制度保障。三、加強(qiáng)監(jiān)督檢查，推動重點(diǎn)工作的貫徹落實繼續(xù)加強(qiáng)治理商業(yè)賄賂、工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題、“小金庫”治理、公務(wù)車使用等專項治理工作，逐步建立健全專項治理工作的長效機(jī)制。繼續(xù)認(rèn)真抓好黨紀(jì)政紀(jì)法規(guī)教育、正反兩方面的典型教育和警示教育，繼續(xù)抓好學(xué)習(xí)貫徹《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從政若干準(zhǔn)則》工作，創(chuàng)新教育形式和載體，組織開展多種形式的示范教育、警示教育、崗位廉潔教育和廉潔風(fēng)險教育，不斷提高黨員干部拒腐防變的意識?？冃Э己伺c薪資福利從XX年的績效成果來看，我認(rèn)為我們績效考核不是技術(shù)性問題，而是組織管理問題。相比去年公司規(guī)模在擴(kuò)大，具體崗位人員招聘情況及全公司每月人員情況見人員統(tǒng)計流失分析表中圖標(biāo)。主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《人事管理制度》
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1