人力資源年終工作總結范本與人力資源總監(jiān)20xx年度總結匯編(專業(yè)版)
【正文】 行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段，運用得當就會使當事人在接受處罰中受到思想教育，達到認清是非，改正缺點之目的。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監(jiān)任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結如下：，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)。最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好!人力資源總監(jiān)2018年度總結胡總書記在全國宣傳思想工作會議上指出，思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的情形，有的職工違反了規(guī)章制度，造成了不良影響，對此就要給予紀律處分，但在實施處罰時必須經過周密的調查，嚴格掌握處分條件，公平、公正地執(zhí)行紀律，絕不能以感情代替政策，隨便給人紀律處分，不能以主觀意志和感情作標準，要以紀律條例的規(guī)定為標準，所以，在堅持思想政治工作和執(zhí)行紀律相結合的原則時，特別要注意以教育為主，不可濫施懲罰。要堅持以思想教育為主，避免濫施懲罰。珍惜來之不易的
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