【正文】 一是深入學習、研究有關(guān)法律法規(guī)、政策文件，統(tǒng)一思想認識。人事干部要以正當方式追求理性業(yè)余愛好，不沉迷于燈紅酒綠和低級趣味，從而培養(yǎng)自己高尚的人格。我們許多人事干部常年默默默無聞地服務(wù)于第一線，用平常的眼光，好象做了一輩子也沒有什么創(chuàng)造出什么驕人的業(yè)績來，這種業(yè)績很容易被忽視?，F(xiàn)在社會發(fā)展很快，競爭非常激烈，工作和學習如同“逆水行舟，不進則退”，要只爭朝夕，努力做好工作。創(chuàng)新不是標新立異，而是為了解決問題、促進發(fā)展。要以良好的精神狀態(tài)，狠抓薄弱環(huán)節(jié)，遇到難點問題要馬上形成合力，要用集體的智慧開創(chuàng)人事工作新局面。要牢固樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀。(二)招聘和人才選拔工作招聘人數(shù)情況20xx年XX共招聘80人，其中地產(chǎn)公司招聘到位主管級員工5人、普通級員工20人，共25人。在干部考核上，我們對干部實行了月度績效考核和年度業(yè)績考核相結(jié)合的方式。四、提高廉政意識，堅持做到廉潔自律。本人到工資科時間不長，為盡快熟悉和掌握人事編制工作尤其是本科室的業(yè)務(wù)和有關(guān)情況，迅速進入新的工作角色，力爭成為工作的行家里手，在工作之余、晚上和周末經(jīng)常一個人到辦公室查閱和學習大量往年的政策法規(guī)文件匯編和最近國家、省、市下發(fā)的各類文件，以及相關(guān)的業(yè)務(wù)書籍，并及時虛心向科室和分管領(lǐng)導請教，通過干中學、學中干，很快熟悉了本科室的各項工作。在今后的工作中我將以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，一如既往地嚴格要求自己，不斷加強學習，立足崗位，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，做一名優(yōu)秀的人事干部人事干部個人年終總結(jié)【二】20xx年對我本人來說，是收獲很大的一年，也是感受頗多的一年。適應(yīng)了從處理簡單直接的工作問題向更深層次的考慮和處理問題的方式的轉(zhuǎn)變。后來，由于辦公室文書下派任農(nóng)村工作指導員，我服從組織安排，接替她的文書工作。要想做好人事工作，只有真誠和熱心是遠遠不夠的，還需要加強自身學習，熟悉和掌握相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)務(wù)實務(wù)。到人事局掛職鍛煉，是一個難得的自我學習、提高、發(fā)展的機會。剛到人事局的時候，由于工作的需要，我和同時參加掛職鍛煉的xxx參與人事局負責的全縣公務(wù)員數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作，幫助對上報的單位公務(wù)員的數(shù)據(jù)進行核對、審核。提高了理論聯(lián)系實際、解決復雜問題的能力。許多工作放不開手腳，求穩(wěn)有余，敢試敢闖的勁頭不足。通過各類學習，完善了知識結(jié)構(gòu)，加快了知識更新，豐富了知識儲備，提高了業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強了運用科學理論分析和解決實際問題的能力。在各項具體工作開展中，大大提高了個人才干和應(yīng)對復雜問題的能力，學到了很多經(jīng)驗和工作方法。公司干部管理由公司黨委辦公室負責，按照《干部管理辦法》規(guī)定的組織程序和原則，進行干部的選拔、任用、培養(yǎng)、考核等工作。二、人事管理(一)制度建設(shè)工作本年度人力資源部擬定了《培訓積分管理辦法》，修訂了《招聘管理辦法》、《內(nèi)訓師管理辦法》、《獎懲管理辦法》、《培訓管理辦法》、《考勤管理辦法》、《績效管理辦法》、《員工異動離職管理辦法》、《員工入職試用和轉(zhuǎn)正管理辦法》等制度，這些管理制度的實施對于促進企業(yè)的人力資源管理質(zhì)量起到了非常積極的作用。一、德應(yīng)該放在首位德才兼?zhèn)?，以德為先。三是要講團結(jié)，團結(jié)是成就事業(yè)的前提和基礎(chǔ)，“人心齊、泰山移”，“眾人劃槳開大船”。我們不能把創(chuàng)新當兒戲，為了一時的頭腦發(fā)熱而“創(chuàng)新”，為了好聽、好看而“創(chuàng)新”。三、工作要勤奮新時期勤奮精神、工作態(tài)度和敬業(yè)情況是一個人事干部勤的體現(xiàn)。這一點每一個人事干部都必須要有清醒的認識，要力爭在自己的崗位上開拓創(chuàng)新,謀求新的發(fā)展,通過辛勤努力的工作，創(chuàng)造出一流的業(yè)績而奉獻給國家?！拔鹨陨菩《粸椋鹨詯盒《鵀橹?。落實《干部教育培訓條例》，以調(diào)訓形式培養(yǎng)干部。舉辦廳直單位人事科長和市州文化局人事科長培訓班，就用人制度改革與文化體制改革等情況進行交流借鑒，對在改革及落實《勞動合同法》過程中可能出現(xiàn)的勞動人事爭議，組織學習了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》及《人事爭議處理規(guī)定》。完善干部競爭上崗、聘任、任前公示、考察預告、差額考察等制度。樹立正確的人生觀、價值觀。實現(xiàn)人事管理工作的高效率離不開信息化手段的使用，如今想創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績而不采用現(xiàn)代化管理手段恐怕是難以實現(xiàn)的。第三要提高解決問題能力。第一要提高崗位適應(yīng)能力。在服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾上履行職責。招聘成本本年度主要采用網(wǎng)絡(luò)招聘，輔助采用現(xiàn)場招聘，人力資源公司推薦等，因此招聘成本較低(XXXXX元/年，XXX元/年，XXX元/年),但從招聘進度、質(zhì)量和成本來看本年度的人才引進工作具有非常強的時效性，為保障XX項目的工程進度、XX購物中心的有效運行、XXX項目的順利接房提供了強有力的保障。其中月度績效考核平均分數(shù)占到了干部年度考核總分的70%，充分體現(xiàn)了我們實行的是以績效為導向的干部考核制度。平時認真學習黨風廉政建設(shè)各方面的規(guī)定，努力領(lǐng)會其精神實質(zhì)，通過不斷學習，在思想上提高了對反腐倡廉工作的重要性、長期性和復雜性的認識，增強了嚴于律己的自覺性和同腐敗現(xiàn)象作斗爭的主動性，從而能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。完成了劃轉(zhuǎn)到港口局人員的工資審核工作，電力開發(fā)公司、城建開發(fā)處在編人員建立檔案工作，市、區(qū)行政執(zhí)法局有關(guān)人員待遇審核工作，市土地評估所改制后相關(guān)問題的處理工作，XX年度及以后計劃分配的軍轉(zhuǎn)干部工資待遇相關(guān)工作。一年來，我始終把學習作為提高自身素質(zhì)，做好各項工作的前提和途徑。雖說，原來在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦也積累了一些組織人事方面的業(yè)務(wù)知識，但都不精通。(4)以及收文登記、傳閱、復印、分發(fā)、歸檔等工作(5)做好文印工作?！痹趻炻氬憻捚陂g，我認真閱讀翻看了大量的人事政策文件和人才人事重要領(lǐng)導講話、人事局年度工作報告等文獻資料以及《浙江人事》、《溫州人事》、《人事信息》等雜志，并做好摘記，在學習中遇到不懂或不理解的地方，甘當小學生，虛心向局里相關(guān)業(yè)務(wù)科室同志請教。在此要感謝縣委組織部、縣人事局給了我這樣一個難得的學習鍛煉機會，也要感謝人事局同事對我的關(guān)心支持和幫助，尤其是辦公室的黃主任，給了我很多無私的幫助和指導，使我能夠圓滿的完成掛職鍛煉的任務(wù)。尊重領(lǐng)導，團結(jié)同志，隨時和有關(guān)科室溝通交流。進一步解放了思想、更新了觀念、啟迪了思維、深