【正文】 還要爭取通過電視廣播等媒體，宣傳市總開展活動的做法、經(jīng)驗和成效。要做到有容事容人、不計恩怨的雅量，有相互諒解、坦誠相見的氣度，有聞過則喜、從諫如流的胸襟，大事講原則，小事講風(fēng)格，在合作共事中加深了解、增進友誼，把大家的聰明才智凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。要恪守為民之責(zé)，為群眾辦事情不能推、不能拖，做到言必行、行必果，以實際行動贏得人民群眾信任。第三，“富民強市作表率”教育實踐活動，是提升機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì)的有效途徑。一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識開展“富民強市作表率”活動的必要性和重要性市第十次黨代會確定了“推進富民強市、建設(shè)幸?！钡哪繕?biāo)，提出了全面加強經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)的任務(wù)和措施。關(guān)鍵問題是這些人坐在一起稱兄道弟，一直吃到互相不認(rèn)識，什么話都說，什么事都做，引起群眾強烈不滿，敗壞了干部形象。就最有代表性的財政收入來說，1—4月份，全區(qū)我們街道增幅最大，但是還趕不上進度，我們的財政負(fù)擔(dān)非常重，今年沒有5800萬的財政收入，我們連最基本的工資都無法保證。主要表現(xiàn)為三種情況：一是不想干事。我認(rèn)為，我們當(dāng)前干部思想作風(fēng)中存在的問題，主要表現(xiàn)在這么幾個方面：（一）學(xué)風(fēng)不濃。上半年的開局點評會，雖然區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對我們的工作給予了肯定，但實際上我們有些工作，比起人家來，還有差距?？陀^地說，我們干部隊伍的整體情況是好的，各級各部門思發(fā)展、謀發(fā)展、抓發(fā)展的氛圍是濃厚的。面對改革開放的新形勢、新任務(wù)，面對發(fā)展市場經(jīng)濟的新情況、新問題，進一步加強干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，對于落實經(jīng)濟工作的各項任務(wù)，對于加快區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，具有極為重要的意義。這是全體干部發(fā)揚拼搏精神，艱苦奮斗、勇闖新路的結(jié)果，是與開發(fā)區(qū)、街道上下發(fā)揚團結(jié)拼搏、真抓實干的工作作風(fēng)分不開的。大家都好好琢磨一下，同是一個環(huán)境，同一樣的地方，同一樣的條件，為什么有的部門、有的村、有的干部對開發(fā)區(qū)、街辦布置的工作，項項能落實，事事能成功，工作有特色，有成效，但是有的單位、部門，有的干部，對布置的工作卻沒有多大起色，說到底，還是一個作風(fēng)問題。所有這些，都是通過作風(fēng)表現(xiàn)出來的，作風(fēng)不好，不僅工作難以出成效，個人威信也樹立不起來。無論是拆遷、綠化、道路建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生、項目建設(shè)，還是黨的建設(shè)、信訪穩(wěn)定等工作，絕大多數(shù)部門、單位、干部，都是按照黨工委、管委會、街辦的部署要求，根據(jù)各自責(zé)任分工，認(rèn)真負(fù)責(zé)，用心用力，創(chuàng)造性地開展工作，切實把目標(biāo)任務(wù)、工作措施落到了實處。對個別干部的所作所為，黨工委已經(jīng)掌握了一些基本情況，下步將嚴(yán)肅處理。再就是個別干部吃喝成風(fēng)，今天是同學(xué)吃，明天是朋友吃，后天是老鄉(xiāng)吃，變著法子來吃。市總工會開展這次活動的實施方案已經(jīng)印發(fā)。市總工會十三屆六次全委會和“進企業(yè)、訪職工”活動動員會，對全市工會工作進行了確定，就是要實現(xiàn)“一二三四”工作思路的新提升。我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)。近年來我們所取得的成績，靠的就是團結(jié)與和諧。領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室要指導(dǎo)和督促檢查各部室和直屬單位的活動，防止走過場、出偏差。不能脫離工作空泛地講如何作表率，而是要把活動與開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，進一步做好當(dāng)前各項工作，真正做到兩不誤、兩促進。廉潔自律是對黨員干部最起碼的要求，是機關(guān)干部的立身之本。三是要爭作求實創(chuàng)新、推動發(fā)展的表率。但我們也要看到，面臨著新形勢的發(fā)展變化，在服務(wù)中心促進發(fā)展上，機關(guān)建設(shè)還存在一些不盡人意的地方。首先，“富民強市作表率”教育實踐活動，是一次自我加壓的形勢任務(wù)教育。還有一個突出問題就是有些村干部作風(fēng)不民主，搞個人說了算，村里的大事，既不開會研究，也不征求意見，財務(wù)公開也不規(guī)范，“雙代管”執(zhí)行也不到位，現(xiàn)在還有個別村存在收入打白條、不入賬，坐收坐支現(xiàn)象，對這樣的村干部，如果再不改正，你就得靠邊站。三是自律不嚴(yán)。個別村的村干部，換屆后就沒干點正經(jīng)事，對上級安排的工作，總是落實不到位。而在我們開發(fā)區(qū)、街道，學(xué)習(xí)風(fēng)氣還不太濃，尤其是我剛才強調(diào)的這四個方面的學(xué)習(xí)。作風(fēng)問題無小事。我們干部作風(fēng)中還存在一些不可忽視的問題，如果任其發(fā)展，開發(fā)區(qū)、街道工作部署就難以實施下去；有些同志工作就會走樣變形，黨群、干群關(guān)系就難以融洽；安定團結(jié)的局面就會難以維持，甚至?xí)劤鲂碌牟环€(wěn)定因素。毛澤東同志指出，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。我們可以回顧一下，如果沒有不怕犧牲、敢于勝利的作風(fēng)，我們黨就不能贏得萬里長征、抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭的勝利，就不能贏得新中國的建立；如果沒有開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實的作風(fēng)，社會主義建