【正文】 （二）明確主體責(zé)任。7月18日和25日，我辦全體班子成員對所有科室及時(shí)排查梳理苗頭性、傾向性問題，防微杜漸，保正為民務(wù)實(shí)清廉常態(tài)化。二、時(shí)間安排20**年3月上旬開始，到20**年12月底完成。一是充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)刊、板報(bào)、櫥窗、文化長廊等傳播媒介的作用，引導(dǎo)員工對企業(yè)文化理念體系、安全文化理念體系、以及員工行為規(guī)范的認(rèn)知；二是各部門、班組在主要辦公場所、會議室、安全文化長廊以及生產(chǎn)區(qū)域顯要位置，懸掛企業(yè)文化體系中的主要理念，使用企業(yè)識覺識別系統(tǒng)，切實(shí)讓企業(yè)文化理念和企業(yè)形象進(jìn)車間、到班組、入人心。6月席黨群部主任李四、具體宣貫工作安排每位職工參加企業(yè)文化集中培訓(xùn)課時(shí)不少于10個(gè)課時(shí)，員工對企業(yè)文化的知曉率達(dá)100％，認(rèn)知及格率達(dá)到90％。三、企業(yè)文化體系的宣貫推廣步驟宣貫工作分為三個(gè)階段進(jìn)行。黨委書記副組長：曹險(xiǎn)峰發(fā)電部主任趙王黨群部、各部門、各班組8月7辦一期文化建設(shè)?？k一期《東電簡報(bào)》文化建設(shè)專刊，用企業(yè)的價(jià)值觀來整合、引導(dǎo)和教育員工，澄清共同語言和準(zhǔn)則。根據(jù)文化倡導(dǎo)，挖掘和樹立在各項(xiàng)重大檢修、技改和管理工作中具有代表性的集體、個(gè)人等企業(yè)文化典型事跡，通過各種渠道大力宣傳先進(jìn)典型的經(jīng)驗(yàn)、做法以及精神。3月21日、28日繼續(xù)組織全體人員學(xué)習(xí)《摘編》。第四環(huán)節(jié)：堅(jiān)定不移懲治腐敗9月5日組織全體黨員干部加強(qiáng)宗旨信念教育，筑牢拒腐防變道德防線。對各科（站）“守紀(jì)律講規(guī)矩、拓展兩個(gè)習(xí)慣”主題實(shí)踐活動開展情況進(jìn)行督促檢查，對工作開展不力、走過場、搞形式的及時(shí)糾正。11月每周六，本單位活動辦公室認(rèn)真總結(jié)主題實(shí)踐活動開展情況，形成專題總結(jié)報(bào)告，及時(shí)上報(bào)，并將活動資料整理匯編、歸檔備查。5月23日和30日，參考中央新修訂的廉政準(zhǔn)則、紀(jì)律處分條例等黨內(nèi)法規(guī)制度，進(jìn)一步完善本單位有關(guān)工作、紀(jì)律、財(cái)務(wù)等制度，不留死角，堵塞漏洞，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，進(jìn)一步提高制度推行力。（六）總結(jié)評價(jià)。黨群部、各部門2011年初序號項(xiàng)目工作內(nèi)容負(fù)責(zé)部門實(shí)施時(shí)間1營造一個(gè)氛圍發(fā)放企業(yè)文化書籍，開設(shè)文化長廊，理念上墻，并將企業(yè)文化理念、企業(yè)標(biāo)識在企業(yè)資料、辦公用品、宣傳資料上推廣等。龍曉飛勇以“八個(gè)一”活動為載體，通過開展全廠性培訓(xùn)，部門、班組組織學(xué)習(xí)，開展企業(yè)文化知識競賽等形式，在全廠范圍內(nèi)營造濃厚的宣貫企業(yè)文化氛圍，使企業(yè)文化理念深植于人心，企業(yè)識覺識別系統(tǒng)得到廣泛認(rèn)知，使企業(yè)文化的軟管理作用切實(shí)發(fā)揮。東風(fēng)發(fā)