公司行政部年度整體工作計劃與公司行政部整體計劃匯編(專業(yè)版)
【正文】 二是管理人員儲備。按完成20個億的業(yè)務(wù)量計算，各部門均攤的年度業(yè)績核定設(shè)計各部門人員定員數(shù)，保證公司員工的穩(wěn)定性。 招聘 工作貫穿在公司發(fā)展的每個階段，提高 招聘 效率，為公司及時供應(yīng)人才，才能保障并推動業(yè)務(wù)的快速進展。要提高招聘效率，必須達成兩者的和諧統(tǒng)一。只有知道要找的是什么，才能說，找到的人是不是合乎這個要求，才能保證招聘的效果。（1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求在人事部確定招聘人員的時候，招聘部門要求具備什么樣的條件，哪些是主要條件，哪些是參考條件，什么樣的潛質(zhì)是被優(yōu)先考慮的，該職位人員目前承擔(dān)什么樣的工作，可以在何方向上進一步培養(yǎng)，在組織中處于什么樣的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，這些都有助于找到合適的人選。組織架構(gòu)建設(shè)也決定著企業(yè)的發(fā)展方向。三是人才吸引與挽留的問題，能否確保核心員工持續(xù)恒久的
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