公司行政部20xx工作計劃1與公司行政部20xx工作計劃推薦匯編(專業(yè)版)
【正文】 使多勞者多得，少勞者少得，不勞者不得。⑶自聘員工招辭趨于穩(wěn)定，缺編不大，網(wǎng)站招聘進一步優(yōu)化，保留江西人才人事網(wǎng)和撫州招聘網(wǎng)。人力資源管理與開發(fā)。⑴根據(jù)公司崗位編制及崗位缺編需求，制定公司年度招聘需求。⑴根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)，制訂公司XX年度績效考核體系。⑷根據(jù)考核結(jié)果，不斷改進考核體系，使考核體系更加完善，更能發(fā)揮激勵的作用。，構(gòu)建培訓(xùn)體系。負責(zé)總務(wù)管理沒有后勤的保障，就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進行。⑶根據(jù)原有的崗位職責(zé)，結(jié)合公司各部門的實際情況，重新修改各部門的崗位職責(zé)。整個年度持續(xù)不間斷的學(xué)習(xí)，努力打造學(xué)習(xí)型組織，成長性團隊。精簡富余人員，降低人力管理成本，適當(dāng)調(diào)整在職員工薪資待遇。⑶與外部培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)絡(luò)，XX年度擬將公司管理人員送往專業(yè)機構(gòu)或大型知名百貨企業(yè)參加培訓(xùn)，主要課程是商務(wù)禮儀
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