【正文】 (四)，公務(wù)用車等方面存在攀比心理。同時問卷調(diào)查中還了解到，社會上對審計工作未能實現(xiàn)全覆蓋，審計整改率不高及加強審計干部隊伍建設(shè)、防控審計風(fēng)險、審計信息化建設(shè)等方面提了一些有建設(shè)性意見建議，這些意見建議，通過收集整理梳理，歸納出我在“四風(fēng)”上存在以下突出問題：(一)，特別對審計業(yè)務(wù)知識、財經(jīng)法規(guī)等學(xué)習(xí)不夠深入，對理論學(xué)習(xí)只滿足于完成“規(guī)定動作”，看文件、讀報紙，甚至只是看標題不看內(nèi)容，靜下心來仔細研讀不夠，在學(xué)習(xí)過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不夠深刻，缺乏學(xué)中干、干中學(xué)的鉆勁。三是辦公用房方面，有一間15平方米。二、對班子成員的意見建議：對**同志意見：對班子成員管理不夠嚴。思想理念上還不能完全適應(yīng)“全面深化改革，加快融入蘇南”的新要求，站位不高，眼界放不寬，思路不清晰。四、謀事要實方面的問題(共2條)抓工作輕落實。存在脫離基層、脫離群眾現(xiàn)象，接“地氣”不夠，存在官僚主義現(xiàn)象。對一些需要掌握的東西，生吞活剝，沒有能真正做到入腦入心、學(xué)以致用。過緊日子的觀念有所淡化，追求生活品質(zhì)和生活標準，滋長了個人攀比的思想。新形勢下如何對社會化服務(wù)進行有效管理監(jiān)督，建立規(guī)范的工作機制。三是抓作風(fēng)建設(shè)的力度還不夠大。(二)有關(guān)情況說明。二、在“四風(fēng)”方面存在的問題自教育實踐活動開展以來，本人通過調(diào)研、訪談、座談、發(fā)放意見建議征求表以及領(lǐng)導(dǎo)點、自己查、同事幫、群眾評等形式，查找到了我存在的“四風(fēng)”問題，如一些同事給我提出：深入基層不夠，與職工交流不多，開會時間較長，有指派副職頂替參會等問題。(三)，安于現(xiàn)狀，缺乏動力，習(xí)慣于常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情。形式主義的實質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責(zé)任心缺失。，督促檢查少，憑借經(jīng)驗主觀判斷多，深入基層調(diào)查研究少，工作隨意性大。六是經(jīng)費開支方面，嚴格按照標準，不存在違規(guī)情況。對**同志的意見：在政府機關(guān)事務(wù)管理方面落實制度不嚴。服務(wù)不主動。又比如對公共機構(gòu)節(jié)能、公務(wù)用車管理等問題，沒有給市領(lǐng)導(dǎo)決策提出建設(shè)性建議。貫徹民主集中制的質(zhì)量不夠高。學(xué)習(xí)黨的政策理論不夠自覺，用馬克思主義理論武裝自己不夠，參加組織的學(xué)習(xí)滿足于應(yīng)付，蜻蜓點水，淺嘗輒止。如在具體工作中，存在不放心不放手，陷于具體事務(wù)的現(xiàn)象，既影響到抓大事、抓監(jiān)督、抓落實，也影響到其他班子成員獨擋一面開展工作的積極性。如對行政體制改革、資產(chǎn)管理、節(jié)能管理、