【正文】 本《 條例 》修改權(quán)和解釋權(quán)歸工作小組。工作小組也會公布若干經(jīng)營管理問題或難題，征招建議。 曠工者由各部門報告人力資源 部，否則由部門經(jīng)理承擔責 任。 法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié) 、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié) 按 《勞動法》和公司具體經(jīng)營生產(chǎn)情況 規(guī)定。 大連鵬鴻化工有限責任公司人力資源部文件 大連鵬鴻化工有限公司 地址 :中國 聘用合同：根據(jù)公司實際需要，可與專業(yè)骨干和特殊崗位人員簽訂聘 用合同，時間一般為三～五年。 具體參照公司 《鵬鴻化工有限公司薪酬管理辦法 》 執(zhí)行。 第三十二 條 調(diào)動 審批程序： ? 經(jīng)理級以上：提出 (個人 或公司 )→審計（財務部）→復核 (人力資源 部 )→批轉(zhuǎn) (總經(jīng)理 )→ 備案 ? 普通管理人員：提出 (個人或部門 ) →審核 (部門 )→審計（財務部）→復核 (人力資源部 )→審批 (總經(jīng)理 ) →備案 ? 工人及其他人員 ： 提出 (個人 或部門 )→審核 (部門 ) →復核 (財務部 /綜合管理部 ) →審批 (總經(jīng)理 ) 附表：《員工內(nèi)部調(diào)動審批表》、《集團員工調(diào)動審批表》、《離職員工手續(xù)表》、《離任工作交接表》。 第二十三 條 為使考核有據(jù)可依，各部門應建立完整的 崗位說明書 ，參考員工月度工作計劃與目標完成情況進行考核。工人則由生產(chǎn)制造部負責通知與安排。大連甘井子區(qū)中華西路 7 號 3 （ 4）各部門經(jīng)過面試和筆試選拔出的意向錄用者 ，必須由 人力資源 部人力資源主管進行面談，重點對應聘者的證明材料進行檢查、對應聘者的綜合素質(zhì)與心理個性等進行測評，給各部門經(jīng)理提供專業(yè)性參考意見。 第二章 人力資源規(guī)劃 第四條 人力資源規(guī)劃是通過了解公司內(nèi)外部信息，預測、分析人力資源供給和需求狀況， 制訂科學合理的人力資源發(fā)展目標與實施策略，支持公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，是其他人力資源管理活動的指導方針。大連甘井子區(qū)中華西路 7 號 2 （ 1） 畢業(yè)生需求計劃： 每年 9 月由各部門提出對下一年度畢業(yè)生的需求 ，報 人力資源部匯總審核，總經(jīng)理審批 。強體力和特殊環(huán)境作業(yè)工種可放寬到初中文化程度。在員工的使用過程中，各部門應對其進行定期或不定期考核，考核結(jié)果作為對員工進行培訓、調(diào)動、獎懲、裁員等的重要依據(jù)。 第二十六 條 處罰。 （ 3）借調(diào)期間，工人的工資由調(diào) 入部門支付，專業(yè)人員工資由調(diào)出部門支付，特殊情況由部門協(xié)商后報財務部執(zhí)行 。 第四十二 條 公司為職工、合同工購買社會養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險，為全體員工購買社會工傷保險。大連甘井子區(qū)中華西路 7 號 9 協(xié)商加以確定。 第十四章 裁 員 第五十一 條 為促進人才流動與更新， 形成一個優(yōu)勝劣汰的競爭機制， 提高整體競爭力，在正常經(jīng)營情況下，原則上公司每年以 5%的比例進行裁員。事假一天以上者須書面經(jīng)部門經(jīng)理審批。大連甘井子區(qū)中華西路 7 號 13 為充分保護和調(diào)動全體員工參與公司管理的積極性，改善公司管理，提高經(jīng)營效益，特制定本《條例》。并 根據(jù) 建議執(zhí)行情況總結(jié)、效果評估報告（由建議執(zhí)行部門提供）對建議進行評議，并 依其重要性劃分等級 ，確 定獲獎標準 。 第七十五 條 本辦法由 人力資源 部修訂并解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。 保留或不采用的建議如后續(xù)得到采納，給建議人追認獎勵。大連甘井子區(qū)中華西路 7 號 14 研究、解決和處理在評審工作中出現(xiàn)的問題和爭議。 第六十 條 請假程序。 第五十四 條 員工符合下列條件之一者，應辦理退休手續(xù)： 男滿 60 周歲，女滿 50 周歲； 經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為因傷病完全喪 失或大部分喪失勞動能力的員工； 國家勞動法規(guī)規(guī)定的其他情況。進公司工作不足半年的人員，將在其工資中按所發(fā)廠服數(shù)量 和制作費用 扣除廠服費。 第十一章 勞動合同 第四十五 條 勞動合同（含聘用合同）是公司根據(jù)國家《勞動法》和公司的實際情況與員工簽訂的用工合同。停薪留職需說明合理原因，按下列流程審批： 個人申請→部門經(jīng)理審核→人力資源 部復審→總經(jīng)理審批→ 人力資源部 備案 第三十七 條 經(jīng)審批同意停薪留職的員工，屬于職工或合同工的，須到財務部交納停薪留職期間的社會保險、檔案管理等費用。 第 二十九 條 人力資源 部是培訓統(tǒng)籌管理部門，負責規(guī)劃與構(gòu)建公司整體培訓平臺，整合內(nèi)外部各級培訓資源，具體包括年度培訓計劃、總結(jié)與年度 培訓費用預算的編制、月度計劃與總結(jié)編報、管理干部及骨干等重要培訓項目的組織實施工作、內(nèi)部講師隊伍的歸口管理、外部培訓資源的管理、計劃外培訓與外出培訓的管理以及其它人力資源開發(fā)工作。 第二十 一 條 考 核分季 度考核和年度考核。 （ 3）為保護企業(yè)的 商業(yè)秘密，維護企業(yè)與員工共同的長遠利益，新聘人 大連鵬鴻化工有限責任公司人力資源部文件 大連鵬鴻化工有限公司 地址 :中國 第九條 專業(yè)人員的招聘由 人力資源 部按照審定的招聘計劃以及有關(guān)規(guī)定，負責招聘信息的發(fā)布與組織工作。 大連鵬鴻化工有限責任公司人力資源部文件 大連鵬鴻化工有限公司 地址 :中國 （附表《接收應屆畢業(yè)生試用審批表》） （ 2）畢業(yè)生入職 與轉(zhuǎn)正定級等人事手續(xù)流程與招聘專業(yè)人員相同。 （ 2） 辦理試用手續(xù)須持學歷、學位證書、職稱證書、身份證。 ? 考核結(jié)果作為月 /季 /年 度工資與獎金發(fā)放、辭退、裁員、晉升、降級的參考依據(jù)。大連甘井子區(qū)中華西路 7 號 6 工與企業(yè)共同發(fā)展是培訓的目的。停薪留職是指在特定的情況下公司停止給付員工薪酬而保留員工關(guān)系的一種特殊管理制度，適用于公司在冊員工。 員工因工負傷或患職業(yè)病時 ，醫(yī)療期內(nèi) 發(fā)生的各項醫(yī)療費用、伙食費、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費等按《大連市 社會工傷保險條例》規(guī)定處理。 工人 辦理離職手續(xù)時， 廠服廠卡必須交回，由各部門文員負責收繳（簽字）后交 廠區(qū) 主管 部門 。大連甘井子區(qū)中華西