【正文】 我想我應(yīng)努力做到：第一，加強學習，拓寬知識面。組織落實公司的勞動、人事、工資管理和員工的考勤控制監(jiān)督工作，根據(jù)人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同，按照有關(guān)規(guī)定，到勞動管理部門辦好繳納社保(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)的各項手續(xù)。充分發(fā)揮綜合部門的協(xié)調(diào)作用。思想上多溝通、常交流，做到以心換心，真誠相處。為此，我們在爭取領(lǐng)導重視的基礎(chǔ)上，每年由督查室牽頭，組織政府領(lǐng)導帶隊開展幾次高規(guī)格的督查活動，形成了領(lǐng)導抓督查、促落實的工作格局，樹立了督查工作的權(quán)威。
　　第二，高效辦事 kickover，當好“管家”。我們從改革會議、精減文件入手，力改過去務(wù)虛多、務(wù)實少的工作方式，少蹲機關(guān)、多下基層，少開會、多調(diào)研，少發(fā)文、多抓落實，力戒形式主義和官僚主義，潛心研究和解決政府工作中的重大問題，創(chuàng)造性地開展工作。為此，我們在日常工作中反復(fù)向全辦工作人員灌輸優(yōu)質(zhì)服務(wù)的理念，努力把辦公室打造成為全市服務(wù)型機關(guān)的“先行者”。
　　辦公室主任是所內(nèi)最基層的管理者，既是指揮員又是戰(zhàn)斗員，是領(lǐng)導意志、意見的體現(xiàn)，也是基層問題的反饋者，因此更要樹立起良好的自身形象，在工作中成為同事的榜樣，在感情上成為同事信任伙伴。
　　整理規(guī)范了創(chuàng)衛(wèi)工作基礎(chǔ)檔案。
　　組織職工休養(yǎng)、女工體檢、獻血工作以及20xx年新年聯(lián)誼會的各項文體活動。做好各種文件的收發(fā)，復(fù)印及謄印工作?，F(xiàn)將任職以來的情況總結(jié)如下：
　　一、認真履行職責，積極開展工作
　　(一)努力做好行政管理工作
　　協(xié)助領(lǐng)導做好行政管理工作，組織召開全體職工大會次，中層干部會議次，班子會議次，支委會次，黨員大會次，職工代表大會2次，工會委員會次，團員會議2次。
　　對中層干部、黨員進行了兩次民主測評，召開2次民主生活會，以及對并將總結(jié)報告及時上報。協(xié)調(diào)辦公室內(nèi)部工作，合理調(diào)配人員。
　　(二)今后工作的思路
　　”沒有規(guī)矩，不成方圓。
　　服務(wù)是方向。這一特性決定了辦公室的服務(wù)往往被動的多、主動的少。
　　三是深入挖掘。
　　一是樹立督查權(quán)威。在環(huán)境上，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動的濃厚氛圍，真正把辦公室打造成為快速成長成材、實現(xiàn)人生價值的最佳舞臺。公司成立伊始，各項工作幾乎都是從頭開始，需要辦理相關(guān)的手續(xù)及證件。配合領(lǐng)導在制訂的各項規(guī)章制度基礎(chǔ)上進一步補充、完善各項規(guī)章制度。第二，有些工作還不夠過細，一些工作協(xié)調(diào)的不是十分到位。第二，本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。按照預(yù)算審批制度，組織落實公司辦公設(shè)施、宿舍用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實物管理工作。由于xxx的拆遷和我公司開發(fā)進度有密切關(guān)聯(lián)，為了早日取得土地，公司成立土地交付工作小組。目標考核機制“考”出競爭力。在抓好各項日常督查的基礎(chǔ)上，我們突出抓了部門服務(wù)承諾制、收費公示制、政務(wù)公開、掛點幫扶民營企業(yè)等督查，都取得了較好地效果。
　　在辦會中，對大型會議活動建立了審批制度，通過統(tǒng)籌考慮，合理安排，從嚴控制，講求時效，盡可能地減少了會議，并加大了協(xié)調(diào)力度，提高了會務(wù)服務(wù)質(zhì)量。要提高服務(wù)水平，必須抓住關(guān)鍵，把握重點，才能取得事半功倍的效果。辦公室工作人員的一言一行都直接關(guān)系到基層和群眾對政府整體形象的評價。
　　總之，完美主義和理想主義一直是我工作中的最大障礙，應(yīng)當更加清醒地面對現(xiàn)實。始終把作風建設(shè)的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地埋頭苦干。
　　建立黨員及入黨積極分子檔案，科技創(chuàng)新檔案等，完善了支部基礎(chǔ)檔案。
　　完成20xx年行政工作計劃、總結(jié)、人大匯報材料以及年鑒、大事記的編寫和上報工作。今天范文網(wǎng)小編給大家為您整理了20xx年辦公室個人工作總結(jié)范文，希望對大家有所幫助。籌備召開了預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正大會。每月按時統(tǒng)計上報辦公室考勤。
　　四、存在的問題和建議
　　(一)自身的問題
　　一年來，在領(lǐng)導和同志們的關(guān)心支持下，工作也取得了一定的成績，但距領(lǐng)導和同志們的要求還有不少的差距：
　　由于工作性質(zhì)的限制，深入基層鍛煉的時間、機會偏少，對業(yè)務(wù)工作的了解只局限于書本經(jīng)驗的理性認識上，缺乏實在的感性認識。服務(wù)是辦公室的立身之本、輔政之基、謀事之道，是天職，也是靈魂。近年來，我們自覺從繁忙的日常事務(wù)和文山會海中走出來，把主要精力和時間集