【正文】 其實，我們在南山湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。它至少回答了：“我們是誰?我們要做什么?我們的目標是什么?”，更明確了我們的工作責任、社會責任和自我責任。三、盡善盡美的追求。四、謙虛謹慎的態(tài)度。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧、表達能力與合作技巧等等。學會做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。
　　第五，培訓中領導對我們提出的要求。
　　公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導向。這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!
　　通過培訓，我還知道如何做到從學生到職員的社會角色轉(zhuǎn)變。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng)。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改進)。
　　這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清晰的標準來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工。由此可見，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著核心的地位，是一個企業(yè)不斷進步的靈魂。四、謙虛謹慎的態(tài)度。因此，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，在工作中勇?lián)熑?，對自己嚴格要求，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才。在團隊中，沒有個人英雄，只有團隊成員，大家要互幫互助，多些奉獻和寬容。即要我們從內(nèi)心去信任團隊成員，并具備強烈的責任感。臻于至善，即不斷追求完美，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。二、艱苦奮斗的精神。三、盡善盡美的追求。對工作要有正確的工作心態(tài)，對我個人而言，我常常希望自己是一個藝術家，我的每一件工作都是我的作品，凝結(jié)著我的智慧和汗水，完成之后，帶來成就感與滿足感，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源，形成了工作的動力。學會做人，才能游刃有余。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開始就應該抓住專業(yè)知識不放松，爭取能早日更上一層樓。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。Y書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業(yè)文化。學歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標準的管理。我們 公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。走出學校，我們應該主動承當起為服務社會的責任!所以當劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。
　　第二，培訓使我對公司主要業(yè)務有了基本的感知與認識。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的知識，還要了解其他專業(yè)的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量?，F(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的鑰匙正德厚生臻于至善。
　　第三，加強和同事的溝通，形成團隊作戰(zhàn)的強大力量。它主要包括技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。由此