【正文】 提高公司整體的形象。
　　五、行政事務(wù)
　　目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調(diào)度的情況下。
　　，了解其相關(guān)信息。完成相關(guān)任務(wù)。
　　時間運用還不夠合理，雖然較之前有改善，但也可能是因為工作效率、方法等因素，導(dǎo)致后期每天的工作時間緊張，工作任務(wù)壓力大。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。
　　不同于前期實習(xí)的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。
　　試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負責人處理培訓(xùn)方面的各項事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)大致概括有七：
　　新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。
　　有一個較良好的心態(tài)，能夠沉下心工作，盡力做好本職工作并要求自己逐漸靠近高標準。
　　：1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。
　　
　　對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷60幾份。
　　，了解其原因。
　　工作總結(jié)：
　　人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務(wù)。具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力。
　　工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師。
　　，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。
　　輔導(dǎo)需求：
　　在信息、數(shù)據(jù)處理和分析上的工作方法指導(dǎo)。不管是在集團還是在子公司，通過這幾個月的適應(yīng)，再加上后半年到一年的時間，我相信自己一定可以從一個助理的崗位真正轉(zhuǎn)變到專員的角色，屆時我能夠獨立承擔一部分工作，對自己的工作負責。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。產(chǎn)品與服務(wù)的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭。
　　溝通交流的效果：在HR體系內(nèi)，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集。有深刻體會才會有感