【正文】 有權(quán)對危害生命安全和身體健康的情況提出批評和投訴。IV. ‘客觀、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、秉公39。具體參照公司《員工獎懲管理辦法》執(zhí)行。 ⑺一個月內(nèi)無故曠工累計七天者或一年內(nèi)無故曠工累計十五天者； ? ⑺職務(wù)管轄保管的公司財物短少、損毀、私用或擅自送人使用者； ? ⑴對上級交待的工作任務(wù)，無正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)者； ? ①為維護(hù)公司安全、利益，冒險執(zhí)行任務(wù)確有實際功績者； ? 懲處分為：警告、小過、大過、除名四種，其換算方式為警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次。 在合同期內(nèi)，公司名稱改變或員工合同工作崗位改變，勞動合同隨之變更。 辭退審批流程：部門提出→人力資源部審核→中心總經(jīng)理審核→ 總裁批準(zhǔn) →人力資源部辦理解除勞動合同手續(xù) 。 其他員工（銷售人員及敏感崗位人員辭職須經(jīng)審計）： 個人辭職申請→部門審核→中心總經(jīng)理審批→人力資源部辦理。詳見《員工培訓(xùn)制度》。 準(zhǔn)假權(quán)限： 高層管理人員請假呈總裁審批； 中層管理人員請假：報中心總經(jīng)理核準(zhǔn)，由人力資源部轉(zhuǎn)呈總裁審批。同時，為保護(hù)企業(yè)的著作權(quán)及商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)與員工共同的長遠(yuǎn)利益，新聘人員必須簽訂《保密協(xié)議》，特殊及關(guān)鍵崗位須簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》。意見建議投訴箱的開啟只有‘申訴處理委員會39。 女員工： ⑷在公司正式對外接待、會議、社會、公關(guān)活動時，必須穿職業(yè)套裝。 1出席會議必須準(zhǔn)時，因故不能按時到會或不能到會者，應(yīng)于會議前一天或會議前一小時（當(dāng)天通知的會議）向會議組織者請假。 工作時間內(nèi)，保持正確的坐姿、站姿。 第二章　行為規(guī)則 一、職業(yè)道德 愛國愛家，遵紀(jì)守法，維護(hù)社會公德，當(dāng)個好市民。 敬業(yè)愛崗，全職員工不得在外兼職。 工作時間內(nèi)，不允許閑逛或無故竄崗。 1出席會議應(yīng)遵守秩序，通訊工具（手機等）須關(guān)閉或調(diào)整至振動狀態(tài)， 不得在會場接聽電話，如確有需要，須請示會議主持人。 ⑸夏季不能穿無袖、低胸上衣、超短裙。工作人員方可開啟。 崗前培訓(xùn) 入職手續(xù)辦妥后，新聘人員由人力資源部組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，并根據(jù)需要安排到相關(guān)部門進(jìn)行短期實習(xí)，熟悉公司情況。 職員請假 2天以下（含2天），由部門經(jīng)理審批；2天以上5天以下由部門經(jīng)理加意見后，送人力資源部審批；5天以上15天以下由中心總經(jīng)理審批。 八、辭退 離崗培訓(xùn)后辭退 對不勝任原崗位工作的員工，由原所在部門交由人力資源部進(jìn)行離崗培訓(xùn)。 原則上公司 提前一個月通知被辭退員工，并按辭職審批權(quán)限審批執(zhí)行。 十一、薪酬福利 員工的薪酬包括基準(zhǔn)工資和浮動工資。 二、獎勵事項 員工具有下列事跡之一者，予以嘉獎： ? ②工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者； ? ⑵因管理不善或防范疏忽致使計算機等設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者； ? ⑻拒絕聽從上級正常的工作指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從命令者； ? ⑻盜竊員工或公司財物者； ? 第六章　員工申訴流程 注： I. 　員工可通過上述流程反映自己的意見、建議、訴求等。的工作態(tài)度貫穿于整個申訴流程。 有權(quán)對生活福利待遇問題要求有關(guān)部門解釋及提出改進(jìn)意見。 有權(quán)對違章指揮、強令冒險作業(yè)拒絕執(zhí)行。員工獎懲經(jīng)公司獎懲委員會批準(zhǔn)后以公告形式公布。 ⑹無證照擅自駕駛公司機動車輛肇事者； ? ⑹導(dǎo)致嚴(yán)重產(chǎn)品質(zhì)量事件的責(zé)任者； ? 員工有下列行為之一者，規(guī)定為記小過處分： ? ⑶員工具有下列事跡之一者，予以記大功： ? 第五章　員工獎懲制度 一、獎懲類別 獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種，其換算方式為嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次。 在合同期滿前2個月，人力資源部發(fā)出續(xù)簽意向，征求員工個人意愿及部門以及主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，視乎公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和員工的工作情況，作出續(xù)簽或終止勞動合同的決定，并提前30天告知員工本人，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。 ⑽有其它違反公司規(guī)章制度行為的。 中層管理人員、經(jīng)理助理：個人辭職申請→部門審核→中心總經(jīng)理審核→總裁審批→審計→人力資源部辦理。 公司面向員工提供豐富的培訓(xùn)項目，鼓勵每一個王老吉員工好好表現(xiàn)自己，抓住培訓(xùn)機會，提高自身競爭力。如因重病或急事不能事先請假時，可委托他人代為請假或口頭請假，但假后必須補辦請假手續(xù)。 ⑵新聘人員須簽訂《勞動合同》。 意見箱、建議箱與投訴箱是員工書面提出建議、意見及投訴的渠道。夏季不得穿圓領(lǐng)汗衫， T恤必須有領(lǐng)有袖。 1公司一次性紙杯只供客戶及非本辦公點的員工使用。 二、一般行為 工作時間內(nèi)，按規(guī)定佩戴工作牌。 本手冊規(guī)定如與國家法律法規(guī)和政府有關(guān)規(guī)定發(fā)生沖突，以國家法律法規(guī)政府規(guī)定為準(zhǔn)。 誠實守信，忠于公司，維護(hù)和提高公司利益，不得損害公司利益。 工作時間內(nèi)，不得閑聊，不得通過網(wǎng)絡(luò)做與工作無關(guān)的事情。 1嚴(yán)禁舉行無主題、無主持人、無計劃會議時間的會議。 ⑹指甲不能涂有色彩。 公司以 公司會議、 公司 例 辦公 會、 公司經(jīng)濟(jì)分析會、公司安全例會、 部門例會、班組會、質(zhì)量分析會、生產(chǎn)調(diào)度會 資金調(diào)度會 、黨團(tuán)工會活動等會議方式進(jìn)行正式溝通，協(xié)調(diào)工作、處理問題、發(fā)布信息。 上崗 新聘員工由人力資源