【正文】 數(shù)據(jù)顯示，102家央企去年資產(chǎn)總額達244274．6億元，凈利潤總額達8522．7億元，歸屬母公司凈利潤總額為5534．2億元，上交稅金總額比上年增長31．7％，達到14840．4億元。我國許多企業(yè)的產(chǎn)品長期處于國際產(chǎn)業(yè)鏈的低端，中央企業(yè)中只有極少數(shù)靠賣標(biāo)準(zhǔn)，少數(shù)靠賣專利，部分靠賣技術(shù)，大多數(shù)仍然處于賣產(chǎn)品的階段，還有一部分主要靠賣勞動力?！眹犊偨?jīng)理馮世棟說?！皬模玻埃埃改甑剑玻埃保澳辏保霸拢繃嵮趸X和電解鋁的完全成本分別降低３６５元、７２４元?！暗靡嬗诟母?，我們已從一個單一的黃金生產(chǎn)企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)橘Y本、產(chǎn)品、品牌綜合經(jīng)營的企業(yè)。在整個閱兵籌備中，兵器工業(yè)集團、兵器裝備集團、中國電科、中航工業(yè)、航天科技、航天科工等中央企業(yè)以零缺陷、零故障為目標(biāo)，高水平完成了武器裝備生產(chǎn)和保障任務(wù)。“要實現(xiàn)這一目標(biāo)，中國必須具有、也必須打造一批公司治理良好、具有國際競爭力的?航母?企業(yè)，使之成為國家的脊梁！”胡鞍鋼說。”東風(fēng)汽車公司副總經(jīng)理李紹燭說?！爸醒肫髽I(yè)對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐和帶動，為維護社會主義基本經(jīng)濟制度，發(fā)展社會生產(chǎn)力，改善百姓生活，實現(xiàn)國家長治久安發(fā)揮關(guān)鍵作用。５年來，中央企業(yè)堅決貫徹落實黨中央、國務(wù)院的各項決策部署，有效應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，保持平穩(wěn)較快發(fā)展，資產(chǎn)總額、營業(yè)收入、凈利潤、上繳稅收均實現(xiàn)翻番，企業(yè)的活力和影響力進一步增強。這二方面的投資將占中央企業(yè)信息化總體投資的80%以上，IT廠商應(yīng)把握商機。由此可見，國家政策導(dǎo)向?qū)⑼苿又醒肫髽I(yè)信息化應(yīng)用需求的進一步增長。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在一些地方，“社會撫養(yǎng)費”卻逐漸異化為增加地方財政收入手段。國家衛(wèi)生計生委宣傳司副司長、新聞發(fā)言人姚宏文近日回應(yīng)輿論關(guān)注表示，社會撫養(yǎng)費全部上繳國庫，納入地方財政預(yù)算管理，該費用既不屬于中央財政收入，也不屬于衛(wèi)生計生部門收入，不允許與計劃生育支出掛鉤?！捌鋵?，央企高管收入過高是一個偽命題。2013年2月，國務(wù)院批轉(zhuǎn)了發(fā)展改革委、財政部、人力資源社會保障部制定的《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》，要求各地區(qū)、各部門認(rèn)真貫徹執(zhí)行。對于住房福利，正略鈞策咨詢顧問鄧明時表示，“變相集資建房在很多央企、國企廣泛存在，這是民企無法企及的。這項住房福利已延續(xù)多年。工資總額每年都漲，但落實到工人頭上的漲幅很小，因為科長、處長等拿得多，占比大。類似陳平與歐陽的待遇差異在央企圈里司空見慣，最典型的例子莫過于中國儲備棉，雖與中石油、中國電信同為央企、同處壟斷行業(yè)，但員工的工資和福利與后者根本無法相提并論。在這家公司的人事架構(gòu)里，8崗及以上屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位，依靠提拔與競聘。監(jiān)督人員應(yīng)就采購過程是否履行規(guī)定程序以及紀(jì)律的情況在采購報告中簽署意見。在今后的工作中，設(shè)備物資集團采購工作將更加強化集中招標(biāo)采購，節(jié)約采購成本，優(yōu)化資源配置。全年度無一例質(zhì)量事故發(fā)生。扎實推進2011年度設(shè)備物資集中采購工作?，F(xiàn)在我就公司2011年度設(shè)備物資采購管理狀況及2012年度設(shè)備物資采購管理工作安排講以下幾個問題。組織物資材料集中招標(biāo)采購43余批次，合同總額，物資集中采購度32%，通過招標(biāo)采購，商務(wù)談判，節(jié)約資金110余萬元。對年度采購計劃、季度采購計劃不做全面調(diào)查分析，隨意上報，導(dǎo)致緊急性、突發(fā)性采購存在，且部分計劃與實際執(zhí)行脫節(jié)。各單位應(yīng)通過分析和對比采購計劃的執(zhí)行情況，查找計劃編制困難的主要原因，有針對性的采取措施，提高采購計劃編制的準(zhǔn)確性。這次調(diào)查主要針對各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團國資委履行出資人職責(zé)的企業(yè)，以及各中央企業(yè)，并首度將央企職工“工資外收入情況”納入調(diào)查范圍。”陳平唯一慶幸的是，自己至少還是個正式工。薪酬級差而據(jù)時代周報記者了解，即便同一行業(yè)，同一企業(yè)，央企的薪酬差別依然巨大。2012年，人力資源和社會保障部曾配合發(fā)改委，對壟斷行業(yè)進行過收入調(diào)查，范圍涉及數(shù)十家大中型國有企業(yè)，而調(diào)查結(jié)果顯示，壟斷行業(yè)內(nèi)部的收入差距已接近5倍，差距最大的為石油行業(yè)，個別企業(yè)最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。而且，新入職的大學(xué)生，只要結(jié)婚，都可以參與分房。他的工齡接近30年，月薪4000多元，年終獎也極少，只有2000元。”他談道?！敝炝杏窈粲?。盡管部分地方審計部門偶爾會對該費用組織專項資金審計，不過全國范圍審計仍然缺乏?！被鶎佑嬌块T收取的絕大部分費用，最后以財政返還形式到了基層計生部門。以打通集團與下屬企業(yè)的信息通道為出發(fā)點，搭建以協(xié)同辦公系統(tǒng)為核心的綜合管理系統(tǒng)，促進集團整體協(xié)同水平的提高，形成一個“上下協(xié)同、信息共享、動態(tài)監(jiān)管”的管理網(wǎng)絡(luò)，加強集團對下屬企業(yè)的管控水平，從而實現(xiàn)集團的辦公無紙化、資源信息化、管理科學(xué)化。其中，以選擇集團同一ERP系統(tǒng)的需求最為旺盛。在發(fā)射成功的那一刻，中國航天科技集團公司總經(jīng)理馬興瑞卻并沒有松一口氣：“我們的工作還在繼續(xù)，后面還有嫦娥三號、嫦娥四號，還有一系列航天任務(wù)?！白鳛橹醒肫髽I(yè)，就要想政府之所想，急百姓之所急?！拔覀冊谧鐾顿Y決策時，首先考慮的是一定要和國家的發(fā)展戰(zhàn)略需求結(jié)合起來，這是中央企業(yè)的首要職責(zé)！”國家開發(fā)投資公司董事長王會生說。劉志遠動情地說：作為“國字號”隊伍，必須拼了?！白鳛閲窠?jīng)濟主導(dǎo)的中央企業(yè)，是建設(shè)社會主義和諧社會的重要力量，理應(yīng)承擔(dān)更多的社會責(zé)任?！把肫笫且呤澜绫摹薄爸灰肫罄习逅弥?，我就睡不著”……國資委原主任李榮融的名言廣為人知?！肮_招聘打破了地域、部門、行業(yè)、所有制和身份界限，形成了優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，使央企?官味?越來越淡。從２００６年到２００９年，中央企業(yè)科研投入年均增幅達３７．３％，３３家中央企業(yè)被命名為國家級創(chuàng)新企業(yè)，４６．２％的國家重點實驗室建立在中央企業(yè)，國家科技進步特等獎全部由中央企業(yè)獲得。中央企業(yè)母公司公司制股份制改革相對落后，公司治理結(jié)構(gòu)還不完善，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制還有大量工作要做。未實現(xiàn)保值增值的央企有8家，分別是中鋼、中鋁、大唐、彩虹、中國印刷、中國恒天、中鐵建和中國華能，其中5家是虧損企業(yè)。國資委已將“十二五”時期中央企業(yè)的改革發(fā)展目標(biāo)定位為“做強做優(yōu)中央企業(yè)，培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)”。中國石油、中國石化、中國海油、中國五礦、中國有色等不斷加大海外資源開發(fā)力度，完善產(chǎn)業(yè)鏈；中國建筑、中國鐵建、中國中鐵、中國水電等發(fā)揮技術(shù)和成本優(yōu)勢，爭得了一大批大型海外工程項目……作為行業(yè)的“排頭兵”，一些中央企業(yè)在力爭實現(xiàn)自身發(fā)展的同時，還引領(lǐng)帶動著民營企業(yè)的發(fā)展。目前已有３２家中央企業(yè)開展了建立和完善規(guī)范的董事會工作，外部董事占了半數(shù)以上，董事會在科學(xué)決策、風(fēng)險防范等方面的作用進一步顯現(xiàn)。５年來，中央企業(yè)數(shù)量從１６９家整合到目前的１２２家，但資產(chǎn)總額卻實現(xiàn)了翻番，核心競爭力明顯增強?！甭?lián)合國全球契約辦公室給予高度評價。歷史定格著難忘的一幕幕：２００８年１月２６日，南方低溫雨雪冰凍肆虐，正在高空除冰的羅海文、羅長明、周景華三位國家電網(wǎng)搶險隊員，不幸因電線鐵塔折斷坍塌，壯烈殉職；２００８年５月１７日，在四川抗震救災(zāi)中奮不顧身搶修通信線路的中國移動職工劉建秋，不幸被山體滑坡飛石擊中，獻出了３６歲的生命；２０１０年４月２１日，連續(xù)多日在玉樹震區(qū)搶險供電的國家電網(wǎng)職工杜金玉，因高原反應(yīng)犧牲在崗位上，用生命為震區(qū)換來了光明；……這是一串銘刻在共和國史冊上閃光的名字！正是在一次次搶險救災(zāi)的關(guān)鍵時刻，這些央企人忠于祖國、忠于職守，充分展現(xiàn)了不畏艱險、不怕犧牲的拼搏精神，用自己的生命譜寫了一部感天動地的壯麗篇章。２０１０年１１月召開的珠海航展上，中國商用飛機有限責(zé)任公司獲得國內(nèi)外１００架Ｃ９１９大型客機訂單?！眹笃?，國之命脈。國企改革一直是經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié)。中央企業(yè)將提高信息安全防護能力，從不同技術(shù)層面提供對信息安全的技術(shù)支撐，對信息安全的運行進行全方位監(jiān)控。盡管全球金融危機的加劇，中央企業(yè)信息化建設(shè)的步伐不會因此而停止?！眳怯兴f。2011年全國“兩會”期間，全國政協(xié)委員王名提交《關(guān)于停止征收“社會撫養(yǎng)費”的建議案》，認(rèn)為“社會撫養(yǎng)費”在執(zhí)行中帶來了一系列的社會問題，建議“盡快從政策上加以調(diào)整，停止征收，并盡快修訂相關(guān)法律法規(guī)。2011年全國“兩會”期間，全國政協(xié)委員王名提出 《關(guān)于停止征收“社會撫養(yǎng)費”的建議案》引起討論。朱列玉認(rèn)為，目前，在壟斷的國企和央企里，最突出的問題是高管以及中層管理人員的工資、福利太高，內(nèi)部收入不均衡，貧富差距懸殊。外企的福利投入很大，而民企為吸引人才也嘗試了很多更有競爭力、更加靈活的做法。這個備受爭議的小區(qū)名為豐和園，但中石油員工2009年的買入價只有8170元/m2。“我沒有編制，和有編制的員工看同樣的病，卻要花幾倍的錢?！叭绱擞嬎悖磕甑母＠允杖氪蠹s為7000元”。過去，在10月、11月等用電高峰季，他可以拿到3倍的工資，而不久前工資改革后，這種漲幅被控制在30%以內(nèi)，但過年前后，他有時仍然可以得到雙薪甚至三薪。實際上，國資委主導(dǎo)的薪酬調(diào)查工作自2007年始每年進行，但結(jié)果從未公布。此外，如供應(yīng)商在招投標(biāo)，合同談判，合同執(zhí)行，售后服務(wù)過程中有不良或違規(guī)行為的，公司將視具體情況對其進行警告、降級或列為不合格供應(yīng)商。以“用”促“購”的被動采購居多，如鋼材等價格隨市場波動較大的材料，采購時價格往往處于被動接受，享受不到市場處于低位時的價格。設(shè)備物資合格供應(yīng)商評審堅持廣泛收取信息，充分調(diào)查研究，對各類設(shè)備物資供應(yīng)商的資質(zhì)和業(yè)績進行嚴(yán)格審查，供應(yīng)商信息實行項目、分局和總部機關(guān)層層篩選、上報、評審的收集渠道，為設(shè)備物資供應(yīng)商提供公平的競爭平臺，為降低采購成本，引進新技術(shù)、新材料奠定良好基礎(chǔ)，在一定程度上規(guī)避和防范了采購風(fēng)險。貫徹落實采購制度，發(fā)揮采購平臺的作用。繼續(xù)堅持在計劃審批，設(shè)備選型、合同談判及合同評審工作中廣泛邀請技術(shù)專家、設(shè)備使用單位管理人員及監(jiān)管部門的參與，按照規(guī)定的權(quán)限和采購方式采購，認(rèn)真做到“過程透明、陽光操作”。在此基礎(chǔ)上，共有498家供貨商入圍合格供方名單；從產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)水平及售后服務(wù)能量等八個方面對入圍2010年度的273家供應(yīng)商進行考核評價，通過考核該批供貨商全部合格，把好了采購環(huán)節(jié)的源頭關(guān)。缺乏項目建設(shè)期內(nèi)物資供應(yīng)策劃、分析。從產(chǎn)品質(zhì)量、供應(yīng)商或制造廠的可信程度及其市場聲譽、供應(yīng)或生產(chǎn)能力、產(chǎn)品價格以及對方的財務(wù)狀況、銷售或制造業(yè)績等方面對供貨商進行全面考評，建立合格供方檔案。二是為了加強國有企業(yè)收入分配調(diào)控的基礎(chǔ)工作，提高國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)收入分配調(diào)控工作的科學(xué)化、合理化和精準(zhǔn)化水平。歐陽是其中一名值班員，他的月薪并不算高，稅后6000多元。另一位遼河公司員工透露，他們家的生活日用品很少自己買，單位里一般半年發(fā)一次，夠用很久，而且孩子的醫(yī)藥費也可以報銷一半。以中國電子科技集團公司下屬某科研院為例，這個研究所擁有自己的醫(yī)院。此前，中石油曾在北京爆出團購房上市交易，2年利潤翻4倍的消息?！昂唵螐慕y(tǒng)計數(shù)字來看，央企的福利并非最好?！?伍海川說。有鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生干部告訴記者，目前各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)征收的社會撫養(yǎng)費，按照不同的比例返還給了計生干部，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)返還50%，有的返還20%。記者獲悉吳有水已向財政部和衛(wèi)計委提起行政復(fù)議，并計劃選取一兩個省，向其中各縣再次申請信息公開。“如果像現(xiàn)在這樣起不到立法本意，是否還有存在的必要，我覺得值得考慮。中央企業(yè)在信息化選型方面前瞻性與務(wù)實性并重，不僅考察廠商品牌、信息化集成應(yīng)用理念先進性、數(shù)據(jù)交互高效性，更將關(guān)注的重點放在廠商的中央企業(yè)成功案例、產(chǎn)品報價、實施服務(wù)能力、產(chǎn)品應(yīng)用的安全性、可擴展性