【摘要】89/35海量免費資料盡在此績效考核體系第一章總則第一條為了促進公司管理現(xiàn)代化,建立科學(xué)的管理制度,充分發(fā)揮公司每位員工的積極性和創(chuàng)造性,公司決定在全公司范圍內(nèi)實行績效考核體系。第二條推行績效考核的原則1.建立全員參與、全員負責(zé)的管理模式;2.通過績效考核促進上下級溝通和各部門間的相互協(xié)作;3.績效考核中工作業(yè)績考核的核心是目標考核,以協(xié)商的
2025-06-27 23:36
【摘要】案例-責(zé)任考核體系KLM公司是一家生產(chǎn)和銷售電子通信產(chǎn)品的中型公司。它有一個集中的生產(chǎn)基地。在全國設(shè)立了30多個負責(zé)銷售的分公司和子公司。為了方便分公司供貨還設(shè)立了一些地區(qū)性的配送中心。ERP項目的實施范圍包括了銷售和分銷,庫存管理,采購,生產(chǎn),財務(wù)會計,管理會計中的成本中心,內(nèi)部定單和生產(chǎn)成本。管理會計的任務(wù)是建立一套公平而高效的責(zé)任考核體系來激發(fā)整個企業(yè)。主旨和手段我們把這個體系
2025-04-17 12:11
【摘要】1LinesSincere-kpi-final-aRolandBerger–StrategyConsultants重慶協(xié)信控股(集團)有限公司員工業(yè)績考核體系評分卡系統(tǒng)-側(cè)重于業(yè)務(wù)、財務(wù)、控制和人事部門-建議稿-重慶協(xié)信控股(集團)有限公司戰(zhàn)略發(fā)展中心重慶,2021年
2024-10-18 16:30
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責(zé)傳遞知識。 中小學(xué)教師年度考核個人總結(jié)范文 教師的個人總結(jié)是自我檢討自我匯總的一個方式。下面是小編搜集整理的中小學(xué)教...
2024-11-17 22:38
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負責(zé)傳遞知識。 中小學(xué)教師年度考核評語 每一學(xué)年我們的學(xué)校都有一次對我們教師進行考核的一項工作,在這個工作中對教師的評語是十...
2025-01-25 05:02
【摘要】黃石市中小學(xué)系列副高級教師評審量化評分標準(中小學(xué))評分內(nèi)容評分項目分值評分標準(保留到小數(shù)點后一位數(shù))評分辦法一、教師綜合評價(分)具有良好的思想政治素質(zhì),模范遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》,牢固樹立責(zé)任意識,愛崗敬業(yè),關(guān)愛學(xué)生,為人師表,教書育人(一)師德評議(分).學(xué)生評議分由學(xué)生對任課教師的師德進行評議,分為很滿意(計分)、滿意(
2025-07-15 04:26