【正文】 經常深入員工當中，了解實際情況，協調實際工作崗位中出現的員工之間的分歧，并將情況及時反饋總公司領導，保證各部門工作順利健康發(fā)展。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現出一派新的景象。
　　其次，有效運用績效考核這一人力資源管理的重要手段，促進引導員工成長。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時間緊迫，故人力資源部在全年的招聘工作中花費了較多的時間和精力。真正做好領導的助手。辦公室裝修完畢后，在x月份按照審批權限完成了購置辦公用品、通訊、復印機、電腦等設備的配置工作。我作小組成員之一，利用一切有利資源，采取有效措施，到xx、xx拆遷辦等單位，積極和有關人員交流、溝通，及時將所了解的拆遷信息、工作進度、問題反饋到總經理室，公司領導在最短時間內掌握了xxxxxx及拆遷工作的進展，并在此基礎上進一步安排交付工作。資料共分享，我們負責傳遞知識。
　　及時了解xxxxx情況，為領導決策提供依據。體現公司的規(guī)范性，解決員工的后顧之憂。努力學習房產專業(yè)知識和相關法律常識。
　?、跒橄到y(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，現正在進一步調整和完善過程中，將正式付諸實施。
　　在員工的培訓上未能投入更大的精力，導致培訓工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
　　三、選送公司員工外出考察、培訓：在公司條件允許的情況下，人力資源部計劃選送公司有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，前往上海、大連等大型物流園區(qū)參觀學習。
　　四、加強考核、規(guī)范服務。
　　舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求認真履行人力資源部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進行收集、整理、保管，并做好相應的保密工作?，F在我們很快就要搬進新的辦公大樓，那里給我們提供了很好的培訓環(huán)境。公司在共入職員工92位，分布于公司34個崗位，同時公司全年離職員工22位，目前公司人員規(guī)模已達到118人。遵守公司內部規(guī)章制度，維護公司利益，積極為公司創(chuàng)造更高價值，力爭取得更大的工作成績。董事會在xxxx召開期間，認真做好會場布置、食宿安排工作。先后到土地、建設、房管部門詳細了解近年房地產開發(fā)各項數據指標，走訪了一些商業(yè)部門如xx，xx又到xx花園、xx花園、xx小區(qū)調查這些物業(yè)的租售情況。通過半年來的學習與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將半年來的工作情況總結
　　一、辦公室的日常管理工作
　　辦公室對我來說是一個全新的工作領域。我利用自己在xx部門工作多年，部門熟、人際關系較融洽的優(yōu)勢，積極為公司辦理各類證件。及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。第三，自己的理論水平還不太適應公司工作的要求?！豆緧徫宦氊煛返恼{整完善工作也已開始。主要體現在：
　　在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進力度，導致有些工作沒能按時完成。并且聘請專業(yè)的培訓機構給公司中層以上的管理人員進行專業(yè)的管理方