【正文】 要學(xué)會在不斷總結(jié)積累面試經(jīng)驗(yàn)的過程中，努力提高面試技巧，不斷提高謀職策略。此外，在進(jìn)行任何一次面試后，都要仔細(xì)進(jìn)行總結(jié)成敗之處，看看哪些問題容易被問倒，這樣，在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝里翻船”了。對大多數(shù)人來說，面試時(shí)的緊張多半是由于太在乎面試機(jī)會，惟恐不被錄取導(dǎo)致的。小技巧教你攻破面試關(guān)面試，是所有人都要經(jīng)歷的求職關(guān)。辦法有多種，例如跟家人好友傾談、跟老師或輔導(dǎo)員討論、訪問青年就業(yè)指導(dǎo)組、接受心理測驗(yàn)。* 在頭腦中儲備一些對應(yīng)聘職位的問題：當(dāng)你進(jìn)入面試室。大多數(shù)面試官都樂于回答一切問題——只要確保你的問題是理智的就行。”然后列舉出那些吸引你的地方。在此，應(yīng)該淡化對前任工作的具體描述，因?yàn)檫@樣會很容易陷入對之前職位的抱怨之中。最佳應(yīng)對方式其實(shí)就是總是花一些時(shí)間以任何方式提升自己的技能。* ？ * ？這兩個(gè)問題通?？梢越M成一組，但重要的是后者。* 這個(gè)問題直接考察了面試者是否做了準(zhǔn)備功課。不要費(fèi)盡心思地想從面試完的人那里問出什么來。買一本公務(wù)員面試書籍，了解題型，做到心中有數(shù)。題海戰(zhàn)術(shù)在應(yīng)試的準(zhǔn)備中是很重要的一種戰(zhàn)術(shù)，研究面試的歷年真題，雖然面試題沒有一個(gè)明顯的考試?yán)^承性，更多的是多樣性，但是萬變不離其宗，做大量真題的目的就是讓考生達(dá)到看題有思路，看題知題型。再次整理一下儀表。評分標(biāo)準(zhǔn)越來越細(xì)化了，不管在哪個(gè)省市，面試評分標(biāo)準(zhǔn)都大同小異，包括以下幾方面：舉止儀表、應(yīng)變能力、責(zé)任感、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、綜合分析思維能力、理論素養(yǎng)政策水平。關(guān)于筆試的內(nèi)容，有的單位可能在事先給出一定的考試范圍，聲明考哪些方面的知識(如果有單位未告知范圍，可詢問一下)，這樣就可以有針對性地做準(zhǔn)備。模擬訓(xùn)練是特別有效的方法，不僅可以發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn)，還可以練習(xí)表達(dá)能力，同時(shí)鍛煉自己回答問題的邏輯性。輪到你上場時(shí)，一定要信心十足地步入考場。首先要報(bào)名比較專業(yè)而權(quán)威的，有經(jīng)驗(yàn)的老師會針對公務(wù)員面試中的結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等類型面試進(jìn)行差異化教學(xué)，從課前測評、舉止儀表、答題技巧、實(shí)戰(zhàn)模擬以及重點(diǎn)預(yù)測五個(gè)方面全方位培訓(xùn)，并且由于招生人數(shù)的限制，老師可以根據(jù)考生自身的弱項(xiàng)，進(jìn)行一對一的輔導(dǎo)，解決考生的實(shí)際問題。三、面試前準(zhǔn)備出門前，檢查一下自己的儀表，尤其要注意一些細(xì)節(jié)。在面試之前，明智的考生就應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來消除負(fù)面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風(fēng)采。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾——如果某些內(nèi)容應(yīng)該在簡歷上出現(xiàn)，卻為什么未出現(xiàn)？知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。最佳辦法是盡可能誠實(shí)應(yīng)答——面試官會對協(xié)作文化有很好的認(rèn)識，坦率地說，如果你僥幸進(jìn)入了一家公司而并不匹配那里的文化，適應(yīng)和取得成功將會很艱難。可以的話其中一些應(yīng)該契合你要應(yīng)聘的單位，但不要完全契合是最好的。* ？說說這一經(jīng)歷顯而易見，能說“沒有”最好，但答案是“有”其實(shí)也不會被一片否決。我在面試前都會了解好要價(jià)，然后在回答中多加30%。* 研究公司：通過訪問他們的網(wǎng)頁了解他們究竟做些什么。* 誠實(shí)：首當(dāng)其沖。面試的裝扮要精心設(shè)計(jì)。攻略二：企業(yè)愛用的招數(shù)目前，企業(yè)在招聘過程中，除了傳統(tǒng)的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠自信地展現(xiàn)自我，重點(diǎn)突出與應(yīng)聘職位相吻合的優(yōu)勢。作為應(yīng)屆畢業(yè)生，面試前要整合自己的優(yōu)勢資源，分析自己的強(qiáng)弱項(xiàng)。在面試時(shí)，可以對公司的背景、經(jīng)營模式、目前的發(fā)展?fàn)顩r和未來的發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化等有一個(gè)了解。有可能沒有做好針對性強(qiáng)的面試，或者傾聽和回答問題的能力還有待提高，抑或是由于不了解面試的結(jié)構(gòu)、意圖和過程而造成緊張的心情有關(guān)。攻略四：肢體語言，成功的變數(shù)一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。不論去什么公司，正裝不僅正式大方，而且對別人也是一種尊重。第一階段是熱身：回答問題要見解有禮。在面試時(shí)，主試者專心查核你、觀察你、判斷你是否有能力和誠意擔(dān)當(dāng)申請的職位。* 了解自己適合這一職位的原因：收集你能找到的公司信息和招聘啟事，將它們與自己的技能作對照。但我個(gè)人欣賞在面試中談到企業(yè)家的人——那意味他們對成功懷有熱情的那類人。也別埋怨被你解雇的人——盡可能用理由冷靜地回答。任何工作中都可以學(xué)到些什么，面試官期待你能從上一份工作中學(xué)到些什么以助于你勝任新的工作。對大多數(shù)人而言，這并不是最大的成功或失敗，而是將失敗方面轉(zhuǎn)化為成功的方面。* 多數(shù)人認(rèn)為這個(gè)問題會涉及淘汰，但通常它并非如此。* 這個(gè)問題基本是為了讓應(yīng)聘者放松，同時(shí)也給我自己判斷他們談吐的機(jī)會。找個(gè)位子坐下，稍做休息。縱然面試是單純的口頭表達(dá)，但是要想達(dá)到流暢、深刻，需要在“內(nèi)功”上努力，只有真正的文筆好的人，才能真正的做到脫口而出。知道了筆試的結(jié)果，更加的明了自己的路應(yīng)走向何方！公務(wù)員面試過程中，考生與考官面對面直接交流，這也就意味著考生可以主動展示自我，給考官好印象，從而在面試中一路領(lǐng)先，甚至后來居上。讓心情充分舒展、放松，信心十足。考試前一兩天要去看看考場，熟悉一下到達(dá)考場經(jīng)過的路線、車次和所需的時(shí)間，為按時(shí)赴考做好準(zhǔn)備。這樣可以集中大家的智慧，想出很多典型的問題，從多方面共同尋找問題的答案，經(jīng)過討論或辯論，從中受到啟發(fā)，擴(kuò)大思維空間，增強(qiáng)思維能力。檢查一下必備的文件材料。公務(wù)員面試前要怎樣備考2010上半年北京公務(wù)員考試成績公布，結(jié)果也許或喜或悲，但是有個(gè)規(guī)律是既定的：人生總是在前進(jìn)的，關(guān)鍵還是自己的選擇和努力。動筆訓(xùn)練的目的是逼迫思考。在這15分鐘的時(shí)間了，考生還可以對自己做一些調(diào)