釀酒公司業(yè)務主任考核責任制煙酒行(專業(yè)版)
【正文】 收取回扣據(jù)為己有。 行為規(guī)范責任制 為了規(guī)范乙方工作行為，進一步明確責任，乙方 發(fā)生如下違規(guī)行為，進行如下處 理。 品類進場 考核 一、 進場 目標 詳見附表 5 二、 提報要求 每月 3 日前，提報 渠道報表 ， 提報進店產品明細。 三、 考核辦法 每月由營銷部經(jīng)理 考核，按照百分制進行評分，得分對應管薪考核。 一、 發(fā)生下列行為之一的根據(jù)公司有關規(guī)定進行經(jīng)濟追究： 在廣告費管理過程中考核結果為一般或不合格。 制造、銷售假冒偽劣產品。 虛報冒領人員工資數(shù)額巨大的。 考核退出 按照《張裕 營銷管理公司 20xx 年各級人員退崗實施意見》考核退出。 三、 考核辦法 （一） 管理公司對已開發(fā)終端進行月度抽查、通報，季度考核；年底統(tǒng)計各營銷部各類終端累計數(shù)量： （二） 此項工作與管理薪金掛鉤考核，具體由營銷管理公司制定考核細則并進行考核。 薪酬 制度 一、 薪酬結構 乙方的 薪酬 收入 包括： 基薪、管理薪、崗薪、效益薪四部分組成 二、 薪酬標準 基 薪、管薪標準（單位：元） 月基薪 月管薪 月基本收入 XXXX 釀酒銷售有限公司 第 3 頁 共 8 頁 崗薪標準（單位：元） 40%資金回收崗薪 +60%終端產出計劃崗薪 月崗薪 三、 基薪 考核 基薪根據(jù) 乙方 實際 考勤情況，按月考核 次月 發(fā)放。 廣告投入產出效果不符合公司有關要求； 違反公司現(xiàn)款現(xiàn)貨的有關規(guī)定，采取賒銷等方式銷售產品，造成壞賬損失 4 萬元以下的。 其它觸犯國家法律法規(guī)的行為 。 與經(jīng)銷商勾結騙取廣告費。 七、 效益薪考核兌現(xiàn)辦法 按 公司相關文件考核 ， 并結合實際 情況 年終 予以 一次性 兌現(xiàn) 。 終端布局考核 一、 已經(jīng)進場的終端名稱及產出數(shù)（詳見附表 3） 二、 未開發(fā)終端名稱及產出數(shù)（詳見附表 4） XX
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