【正文】 多組織教師學(xué)習(xí)討論，幫助教師更新思想，提高科研能力，做到周周有布置，周周有商議，周周有總結(jié)。滿足了教師對業(yè)務(wù)、人格、素養(yǎng)的提高。骨干教師積極投入，唱好主角。學(xué)生進步，證明我的方法有效，方法有效，證明研究有效。（2）教師的教育教學(xué)反思力度不夠。師徒既各展其長，又互幫互學(xué)，優(yōu)勢互補?！币研碌睦砟钷D(zhuǎn)變?yōu)榻處煹慕虒W(xué)行為，需要教師積極主動地參與。課程改革成敗的關(guān)鍵在于教師，教師對新課程理念的認識程度直接影響課改實驗的成效。學(xué)校加強了對校本培訓(xùn)過程的管理，做到了培訓(xùn)時間、內(nèi)容、人員、考評“四落實”，做到了輔導(dǎo)教師上課有講稿，聽課教師有筆記，學(xué)校有記錄和信息反饋記載?！敖萄姓n”:組內(nèi)指定一教師上課,先進行集體備課,執(zhí)教者按集體備課意見上課,然后教師再說課,教師集體評議后,如果不滿意就再上,直至滿意。(2)通過外出學(xué)習(xí)機會和郵購方式每年增加新的圖書音像資料,都是全國教育經(jīng)典之作。通過交流的課堂來反思。如 “班主任工作月考核制度”,“優(yōu)秀教研組評選制度”,“年終考核制度”, “教學(xué)常規(guī)管理細則”等。教師的發(fā)展,才是學(xué)校的成功。一、引領(lǐng)思想,讓榜樣有個說話的地方。校本課程的開設(shè)能否正式走向課堂，凡是開設(shè)校本課程要向全體學(xué)生介紹所要開設(shè)課程的主要內(nèi)容、目的、授課方式等，讓學(xué)生根據(jù)教師的介紹自主選擇。、合作性原則。一、認真把握校本課程開發(fā)的目標(biāo)：努力構(gòu)建國家、地方、學(xué)校三級課程模式，強化辦學(xué)特色，使校本課程更具合理性、科學(xué)性和適應(yīng)性。要開展校本培訓(xùn),首先就是端正培訓(xùn)的思想。常年開展校本培訓(xùn),促進了教師隊伍的全員專業(yè)成長,尤其是年輕教師隊伍,他們的健康快樂成長,是我校一道亮麗的風(fēng)景線,他們用自身的發(fā)展無聲地捍衛(wèi)了學(xué)校的校本培訓(xùn)思想,是全體教師參與培訓(xùn)的無聲號角,“學(xué)習(xí)靠自己,不學(xué)就落后”的思想根植在我校教師隊伍中,體現(xiàn)在工作中,構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的努力有了明顯的效果。通過工作總結(jié)來反思。提供培訓(xùn)的時間。五、校本教研的具體做法(一)以校本教研為依托,讓每周一次的教研活動成為教師成長的“學(xué)習(xí)坊”。(三)以校本教研為陣營,利用現(xiàn)有資源對教師進行培訓(xùn),在課程改革中,專家的專業(yè)引領(lǐng)能有效地提高教師理解和把握新課程的理念和能力,促進課程改革的順利實施。對新教師的培養(yǎng)，學(xué)校采取了“拜師結(jié)對”的形式，擴展了師徒帶教的內(nèi)容，賦予這傳統(tǒng)的形式以新的校本培訓(xùn)內(nèi)容，且拜師是相互的，能者為師。在一個個案例中實踐、體驗新的課程理念。還可以請教師先講，針對課堂教學(xué)中出現(xiàn)的問題，培訓(xùn)者走上講臺，組織教學(xué)，進行即席指導(dǎo)，引導(dǎo)教師討論，讓課堂變成一個學(xué)習(xí)與交流的場所。進行“師徒結(jié)對”活動，對新教師進行教學(xué)基本功的專項訓(xùn)練和輔導(dǎo)；開聽、評課評估結(jié)果、學(xué)生座談會、問卷調(diào)查、抽查學(xué)生作業(yè)本的批改情況、教學(xué)體會心得評比、教案評比和教學(xué)質(zhì)量等成績，對新教師排出等次。我也積極投身于科組教研。今后的校本學(xué)習(xí)中，我會一如既往地?zé)釔?，更會毫不停歇地學(xué)習(xí)。（2）組織收集、翻印學(xué)習(xí)資料，為實驗教師提供比較前沿的理論支撐。提高教學(xué)質(zhì)量，為上好課做好準(zhǔn)備。（五）認真做好計算機培訓(xùn)和考核工作。學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)對研究課題高度重視，成立了由校長親自“掛帥”的課題研究領(lǐng)導(dǎo)小組。（5）實行新課程教學(xué)管理。所以建設(shè)一支具有高尚師德，業(yè)務(wù)精良，具有實施素質(zhì)教育能力與高水平的高質(zhì)量的教師隊伍大為重要。王書記一席妙趣橫生但又含義深刻的話語，讓在座的我們無不受益匪淺。教師定期寫一篇教學(xué)反思或教學(xué)隨筆上傳個人博客。我校努力創(chuàng)設(shè)一種教師之間相互學(xué)習(xí)，相互幫助，相互切磋、交流的學(xué)校文化環(huán)境，使學(xué)校不僅成為學(xué)生發(fā)展的場所，也是一個促進教師不斷成長與提高的學(xué)習(xí)化共同體。教師的教育理論素養(yǎng)決定了課改的深度和廣度，“要引導(dǎo)教師學(xué)會理性地思考教學(xué)問題，不要小看理論思維。通過教師參與式的研討，引導(dǎo)教師運用課改的理念，對課例進行分析、模仿、借鑒，從中領(lǐng)悟一些新穎的教學(xué)方式，啟迪自己的課堂教學(xué)，取得了很好的培訓(xùn)效果。2010年12月第三篇：校本培訓(xùn)工作總結(jié)校本培訓(xùn)工作總結(jié)本學(xué)期，我校根據(jù)上級文件精神，結(jié)合學(xué)校教導(dǎo)工作計劃和實際情況，組織全體教師在全面理解教師專業(yè)化發(fā)展和教育創(chuàng)新重要意義的基礎(chǔ)上，通過學(xué)習(xí)和實踐，進一步統(tǒng)一思想、更新觀念，不斷提高教師的專業(yè)化水平，提高廣大教師實施新課程的能力，制定“教師專業(yè)化發(fā)展與教育創(chuàng)新”校本培訓(xùn)方案，并以此推動我校的基礎(chǔ)教育課程改革的深入發(fā)展?！敖萄谢顒印睘榻處煹某砷L、創(chuàng)新提供飛翔的翅膀,在這樣一種濃濃的氛圍中,教師的專業(yè)水準(zhǔn)在不知不覺中得到了發(fā)展。有學(xué)校教導(dǎo)處和教研 4 室組織,供本校教師為校外同行交流和展示培訓(xùn)成果的平臺,如校級交流等有關(guān)活動,這些活動是調(diào)動我校教師培訓(xùn)積極性的催化劑,老師們在這一平臺的展示,得到認可,獲取自信。我校教師,不管年齡大小,教齡長短,資格高低,兼職多少,人人都撰寫工作總結(jié),人人都重視工作總結(jié)。多形式、多途徑、多層次的培訓(xùn)。思想和行為并駕齊驅(qū),“教學(xué)與教研同步,教研促進教學(xué)”是我校多年來的教研思想?！靶１九嘤?xùn)”——一種有利新課程改革的一種教研方式應(yīng)運而生,從學(xué)校的實際出發(fā),讓教師面對自身真實的教學(xué)問題而展開思考、探索和改進教學(xué)方法,為學(xué)生的成長,教師的專業(yè)提高和學(xué)校的發(fā)展正是“校本培訓(xùn)”真正的意義所在。利用升旗臺進行國旗下的講話，進行愛國主義教育，行為規(guī)范、品質(zhì)道德教育，利用校園展示欄、展示牌、標(biāo)語等進行各項專題教育，充分利用這些固定的“硬件”永久性地對學(xué)生進行影響與教育。鼓勵教師在科研中求發(fā)展，在科研中求創(chuàng)新、在科研中求成長。激發(fā)教師的教育潛能，積極參加學(xué)校課程開發(fā)的實驗、研究。利用我們美麗的校園進行美的熏陶與感染，組織學(xué)生建設(shè)校園、保護校園、欣賞校園、描寫校園，讓學(xué)生們愛校園，發(fā)展與母校的情感，培養(yǎng)責(zé)任心。教 導(dǎo) 處 2017年1月5日第二篇：2010學(xué)年校本培訓(xùn)工作總結(jié)2010學(xué)年校本培訓(xùn)工作總結(jié)察右中旗二中把新課程改革倡導(dǎo)的教育思想和教育觀念轉(zhuǎn)變?yōu)榻處煹慕虒W(xué)行為,需要有一種自下而上的教研機制來實施。骨干教師用課堂引領(lǐng)思想。與同事交流。珍惜自己的進步,從珍惜自己的總