【正文】 ”“是他給的壓歲錢，又不是送禮，再說，你和奶奶，姑姑不也都給我壓歲錢，這又沒違反規(guī)定！”“誰家會(huì)輕易給孩子那么多壓歲錢？孩子，他這是變相的送禮，?吃人家嘴軟，拿人家手短?今天大伯讓你收了它，明天就要違反國(guó)家規(guī)定給他辦事，那樣自己的良心何安？人，尤其是國(guó)家干部，一定要廉潔奉公，光明磊落的做事。現(xiàn)今我國(guó)社會(huì)主義廉政文化作為新形勢(shì)下促進(jìn)反腐敗工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)的一種新的思維方式和行為方式，不僅體現(xiàn)對(duì)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的繼承和發(fā)揚(yáng)，更體現(xiàn)了與時(shí)俱進(jìn)的品格，扎根新時(shí)期新階段的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，秉承共產(chǎn)黨人艱苦奮斗、全心全意為人民服務(wù)的作風(fēng)。我想走上前去說一說，可沒那個(gè)膽。通過那次活動(dòng)，我就深深地記住了“廉潔”這個(gè)詞語。它是一種實(shí)實(shí)在在的精神，是一個(gè)人畢生的追求，是人生永遠(yuǎn)操練，至死方能得到境界；這一境界不是自己說了就能算，而必須是世人或者后人的認(rèn)可，方能成立。（三）加強(qiáng)監(jiān)督，構(gòu)筑權(quán)力制約防線沒有約束，權(quán)力就會(huì)被亂用、濫用；沒有監(jiān)督，權(quán)力就容易變形、變質(zhì)。即通過對(duì)人事制度創(chuàng)新與改革，在人事管理上認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，建立公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗和民主推薦的選拔任用機(jī)制，努力提高干部人事工作民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)的程度，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，不斷提高干部工作民主化程度，防止和克服用人上的不正之風(fēng)，有效遏制“吏治腐敗”。“物必自腐，而后蟲生”。二、完善“事權(quán)、財(cái)權(quán)、人權(quán)”工作休系是建設(shè)“廉潔國(guó)土”的主要途徑一個(gè)單位，三個(gè)權(quán)力最重要，也最容易出問題：一是“事權(quán)”，二是“財(cái)權(quán)”，三是“人權(quán)”。一是加強(qiáng)廉潔從政和革命傳統(tǒng)教育。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)督促整頓，糾正；三是重視社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督。在這樣一個(gè)不斷更新的環(huán)境和形勢(shì)下，我們必然遇到許多新情況和新矛盾，這要求我們必須樹立信心，鼓足干勁，勇于迎接新的挑戰(zhàn)，才能立于不敗之地，才能在困難中前進(jìn)。最忙活的就是媽媽了，不長(zhǎng)時(shí)間，媽媽就為客人準(zhǔn)備了一桌豐盛的午餐，他們都吃的津津有味，贊不絕口的夸媽媽手藝好，下午客人走了，我?guī)蛬寢屖帐俺允５娘埐?。我聽了她的一番話，想起以前我也曾浪費(fèi)過水資源，感覺很羞愧。作為青少年，我們是祖國(guó)的未來，國(guó)家的繁榮昌盛將由我們來共創(chuàng)，要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)和諧富強(qiáng)的社會(huì)，我們必須從小牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，做到自重、自省、自警、自勵(lì)，講修養(yǎng)、講道德、講廉恥，永葆青年人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣。而這一切都是原于可怕可惡的“豆腐渣工程”。去年過年，我們一家人和奶奶聚在大伯家準(zhǔn)備吃年夜飯，突然有人敲門，原來是大伯單位的人，一陣寒暄后，他走到我跟前，塞給我五百塊錢，說是給我的壓歲錢，這可是我長(zhǎng)這么大以來第一次拿這么多的壓歲錢。況為大臣而無所不敢不為，則天下其有不亂，國(guó)家其有不亡者乎！”古人不僅把“廉”視為一項(xiàng)重要道德規(guī)范，更是作為治國(guó)四綱之一，與國(guó)家的興亡緊密聯(lián)系起來。后來爸爸知道了這件事，夸我是個(gè)懂事的孩子。這真是一個(gè)不錯(cuò)的方法。孟子言：“路雖邇，不行不至；事雖小，不為不成。堅(jiān)持典型引路，開展正反兩方面典型教育。二要“管錢”。第一篇：廉潔國(guó)土在我心中廉潔國(guó)土在我心中國(guó)土資源管理部門具有代表國(guó)家管理及處置國(guó)土資源的職能，是擁有一定權(quán)力的部門。對(duì)處于重要部門和關(guān)鍵崗位的公務(wù)人員,實(shí)行定期輪崗制度和回避制度，使“關(guān)系網(wǎng)”、“感情投資”無法產(chǎn)生利益效應(yīng)