【正文】 本規(guī)定自2013年1月1日?qǐng)?zhí)行。1年終綜合工作檢查，中心校期末綜合檢查分優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)分值分別為10 分、8 分、6 分、4 分。民主測(cè)評(píng)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。i、學(xué)生帶物（被子、箱子等大件物品）出寢，必須憑學(xué)生處印驗(yàn)證明，門衛(wèi)必須簽字。第四條 考核成績(jī)排名倒數(shù)第二名的，將給予三個(gè)月的考察期，在連續(xù)3個(gè)月的月度考核中成績(jī)依然倒數(shù)第二名或末位的參照第二章第三條執(zhí)行。因此,該勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。岳芳芳上班沒(méi)多久,公司就和她簽訂了勞動(dòng)合同,那時(shí)候她還什么都不太懂,直接簽上名字后就把合同又上交了。參照數(shù)據(jù)《任務(wù)書(shū)》（二）CRM考核：占考核總分的20%。學(xué)生能進(jìn)出宿舍時(shí)必須坐在門衛(wèi)值班室，不能做與值班無(wú)關(guān)的事。二、量化辦法與細(xì)則量化工作每學(xué)年進(jìn)行一次，中心校成立校長(zhǎng)工作量化領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全鎮(zhèn)小學(xué)校長(zhǎng)、幼兒園長(zhǎng)績(jī)效量化工作。學(xué)校有亂收費(fèi)現(xiàn)象的每次扣2 分。在省以上期刊發(fā)表論文一篇計(jì)５分。教育隨筆或教學(xué)反思達(dá)10 篇以上計(jì)2 分。學(xué)校教師違反計(jì)劃生育條例的每人次扣5 分。一、量化對(duì)象與內(nèi)容對(duì)象是小學(xué)校長(zhǎng)、幼兒園園長(zhǎng)。實(shí)施的具體措施：工作人員必須履行以下職責(zé)：a、必須按時(shí)開(kāi)關(guān)水電，決不允許有浪費(fèi)水電的事件發(fā)生。第二章 實(shí)施辦法第一條 從以下幾個(gè)方面考核。有些單位實(shí)行的“末位淘汰制”是違反法律規(guī)定的,即使身居末位,也并不能證明勞動(dòng)者不勝任工作；即使勞動(dòng)者確實(shí)不勝任工作的,也要依法解除 勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)。在律師的努力下,最終法院判決公司以“末位淘汰”為由解除勞動(dòng)合同系非法解除,判決公司支付岳芳芳賠償金11325元。第二條 本辦法由人事部擬定、修正并解釋。k、遇上級(jí)檢查，須服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的安排?？傆行藬?shù)] 20（三）、目標(biāo)量化【總分60 分】中心校目標(biāo)綜合量化小組按照《蔡莊鎮(zhèn)中小學(xué)目標(biāo)管理綜合考核辦法》之要求進(jìn)行量化。1本校教師在縣《教體局手機(jī)報(bào)》發(fā)表簡(jiǎn)訊一篇計(jì)1 分?？己私y(tǒng)計(jì)一個(gè)月一次，每項(xiàng)考核經(jīng)經(jīng)理不定期抽查，著裝考核抽查不合格者計(jì)10分/月，衛(wèi)生區(qū)考核抽查不合格者計(jì)20分/月，銷售規(guī)范用語(yǔ)考核抽查不合格者計(jì)30分/月，銷售客戶回訪考核抽查不