【正文】 第十條 違反企業(yè)薪酬管理規(guī)定，亂發(fā)獎(jiǎng)金、勞務(wù)費(fèi)、實(shí)物，導(dǎo)致企業(yè)實(shí)際工資總額超核定標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)其單位處以超標(biāo)準(zhǔn)5～20%的罰款。司機(jī)出車(chē)需有派車(chē)單，、()嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得因個(gè)人錯(cuò)誤給公司造成物資損失，不得侵犯他人工作職責(zé)。第十二條對(duì)事故責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的經(jīng)濟(jì)處罰：年內(nèi)發(fā)生一般安全生產(chǎn)責(zé)任事故、且累計(jì)超出安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的，扣減單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年考核年薪績(jī)效部分25%；年內(nèi)發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故或造成重大影響和損失的一般安全生產(chǎn)責(zé)任事故，每發(fā)生一次，扣減單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年考核年薪績(jī)效部分的510%；年內(nèi)發(fā)生特大及以上的安全生產(chǎn)責(zé)任事故，或者發(fā)生造成特大影響和損失的重大及以上的安全生產(chǎn)責(zé)任事故，每發(fā)生一次，扣減單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年考核年薪績(jī)效部分1020%；因安全生產(chǎn)監(jiān)督管理混亂，年終經(jīng)考評(píng)為安全生產(chǎn)不合格單位的，扣減單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員當(dāng)年考核年薪績(jī)效部分510%。第二條實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任事故處罰辦法，旨在強(qiáng)化安全意識(shí)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任。責(zé)任關(guān)系重大、或造成特別重大影響的，視情節(jié)二級(jí)單位和企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)引咎辭職、責(zé)令辭職或給予撤職處分，對(duì)其他有關(guān)責(zé)任人員參照事故調(diào)查組的意見(jiàn)進(jìn)行處理。重大工傷事故：對(duì)事故主要責(zé)任部門(mén)按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的60%予以罰款，對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)罰款100元/次，對(duì)部門(mén)安全員罰款100元/次；對(duì)負(fù)次要責(zé)任方按工傷發(fā)生全部費(fèi)用的40%予以罰款。第二篇：中國(guó)水利水電建設(shè)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)責(zé)任事故處罰辦法第一章 總則第一條為了加強(qiáng)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)管理工作，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司關(guān)于《領(lǐng)導(dǎo)人員違紀(jì)違規(guī)行為紀(jì)律處分暫行規(guī)定》，制定本辦法。如果僅因事故控制超標(biāo)的因素，按“生產(chǎn)性死亡責(zé)任事故”一票否決制原則，而被考評(píng)為安全生產(chǎn)不合格企業(yè)的，按照本條第3項(xiàng)規(guī)定做出處理，不再追加本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)處罰。第五條事故發(fā)生后故意破壞現(xiàn)場(chǎng)、提供偽證、阻礙調(diào)查工作正常進(jìn)行、無(wú)正當(dāng)理由,拒絕調(diào)查組查詢(xún)或者拒絕提供有關(guān)情況、資料的，由其所在單位或上級(jí)主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，領(lǐng)導(dǎo)授意的，應(yīng)對(duì)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人給予記過(guò)或記過(guò)以上的行政處分。人事部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)行政處分；財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)經(jīng)濟(jì)處罰；監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二條 本辦法所稱(chēng)審計(jì)處理處罰是指由公司審計(jì)部門(mén)對(duì)審計(jì)事項(xiàng)作出評(píng)價(jià)，出具審計(jì)意見(jiàn)書(shū)，對(duì)被審計(jì)單位違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為及違反《審計(jì)法》及公司經(jīng)濟(jì)政策的行為，給予處理處罰，作出審計(jì)決定時(shí)應(yīng)遵循的行為規(guī)范。第十五條 本規(guī)定自2010年1月1日起施行。第六條 凡有以下違紀(jì)違規(guī)事項(xiàng)，視情節(jié)輕重處以相當(dāng)于違紀(jì)金額5～20%的罰款，情節(jié)嚴(yán)重的給予主要責(zé)任人行政處分。應(yīng)對(duì)汽車(chē)精心維護(hù)，車(chē)內(nèi)保持干凈衛(wèi)生，定期對(duì)車(chē)內(nèi)腳墊和座套清洗。第八條發(fā)生特大傷亡責(zé)任事故的單位，對(duì)發(fā)生事故的項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人給予撤職或撤職以上處分；責(zé)任關(guān)系重大或造成特別重大影響的，視情節(jié)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)引咎辭職、責(zé)令辭職或給予撤職處分，對(duì)其他有關(guān)責(zé)任人員參照事故調(diào)查組的意見(jiàn)進(jìn)行處理。人事部負(fù)責(zé)落實(shí)行政處分；財(cái)務(wù)產(chǎn)權(quán)部負(fù)責(zé)落實(shí)經(jīng)濟(jì)處罰；監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第五條事故發(fā)生后故意破壞現(xiàn)場(chǎng)、提供偽證、阻礙調(diào)查工作正常進(jìn)行、無(wú)正當(dāng)理由,拒絕調(diào)查組查詢(xún)或者拒絕提供有關(guān)情況、資料的，由其所在單位或上級(jí)主管部門(mén)按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，領(lǐng)導(dǎo)授意的，應(yīng)對(duì)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)人給予記過(guò)或記過(guò)以上的行政處分。第一篇：公司工傷責(zé)任事故處罰辦法為了進(jìn)一步提高各部門(mén)對(duì)安全生產(chǎn)的高度重視，以達(dá)到預(yù)防、減少乃至杜絕全生產(chǎn)事故的發(fā)生，現(xiàn)特對(duì)工傷責(zé)任事故作如下處罰規(guī)定：一、制造部為工傷事故的歸口管理部門(mén)，應(yīng)對(duì)工傷事故進(jìn)行如實(shí)的調(diào)查核實(shí)，明確工