【正文】 作為一名公務人員，應該做到對工作盡職盡責、無私奉獻，要時刻以一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標準去要求自己。（4）要明確劃分權(quán)責界限,厘定官員問責標準要合理劃分中央政府和地方政府、政府縱向與橫向部門之間以及部門內(nèi)部各崗位之間的職責權(quán)限，建立科學的崗位責任制，結(jié)合具體的工作部門，明確問責范圍、對象和條件，用程序來保證問責制的健康發(fā)展。一是行政問責制的監(jiān)督路徑缺失，缺乏問責的公平、公正性。同時也體現(xiàn)出了我國在行政問責制的推行方面存在的問題也越發(fā)明顯。實行首問負責制度，能有效促進轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風，密切聯(lián)系群眾，提高干部自身素質(zhì)，全心全意為人民服務。三、具體整改措施(一)在深刻學習、領(lǐng)悟行政問責制的基礎(chǔ)上加強學習，提高自身素質(zhì)。（五）加強輿論宣傳，充分發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督作用，自覺接受新聞媒體的監(jiān)督，通過監(jiān)督改進和推動各項工作，提高公務人員貫徹實施四項制度的自覺性和主動性，進而增強政府工作的透明度和社會參與度。四、開展問責情況我縣在XX年度全縣領(lǐng)導干部述職述廉民主測評工作中，班子成員及副科級領(lǐng)導干部滿意率低于60%的4個單位進行通報批評，12名科級以下干部進行誡勉談話，并督促被通報的單位認真分析，采取有效的措施，切實抓好整改工作。三是組織開展學習培訓動員大會。第一篇：縣委行政問責工作總結(jié)縣委行政問責工作總結(jié)根據(jù)xx市監(jiān)察局關(guān)于認真做好行政問責工作總結(jié)的通知要求，為強化行政責任，促進行政負責人依法行政、恪盡職守，提高執(zhí)行力和公信力，我縣積極推進實施“四項制度”各項工作，并取得了明顯成效，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、實施行政問責任制的組織領(lǐng)導和機構(gòu)建立情況我縣自XX年4月1日起實施行政問責辦法等四項制度以來，全縣黨政機關(guān)領(lǐng)導干部認真遵循責權(quán)統(tǒng)一、賞罰分明、責罰適當、實事求是、公開公正的原則，按照干部管理權(quán)限，分級負責、歸口管理，堅持教育與懲罰相結(jié)合，追究責任與改進工作相結(jié)合，加強對干部的監(jiān)督與發(fā)揮干部的主觀能動性相結(jié)合，強化行政責任，促進行政負責人依法行政，提高執(zhí)行力和公信力，扎實開展實施四項制度工作。XX年4月7日在西盟縣委黨校召開一次行政問責辦法等四項制度學習培訓動員大會，全縣529名行政機關(guān)工作人員參加了會議。五、實施行政問責存在的問題我縣實施行政問責辦法等四項制度工作主要存在以下4個問題和不足。（六）以開展“興邊富民送溫暖”活動為契機，將貫徹落實四項制度與“興邊富民送溫暖“活動緊密結(jié)合起來，全面推進四項制度的貫徹落實，認真查找自身存在的不足和問題，切實加以改進。認真學習行政問責規(guī)定。行政機關(guān)工作人員要熟悉業(yè)務，認真履行職責，對服務對象要求辦理事項的，第一個接待服務對象來電、來訪者（即首問者），要熱情接待，周到服務。政府應該以公平、正義、民主、法制、責任的政治思想，不斷完善我國行政問責制的推行。二是由于官員的權(quán)利、責任不明確，在問題待解決的時候出現(xiàn)“該問誰的責”的問題。第五篇：行政問責心得體會3月15日xxx市政府將正式實施《xx行政問責則規(guī)定》，通過對行政問責的不斷學習，我的感觸頗深，行政問責的實施對行政機關(guān)工作人員的監(jiān)督管理，思想作風、工作作風，乃至生活作風的轉(zhuǎn)變都有著極其重要的意義，對各級行政人員實施問責，對依法行政、恪盡職守，勤政廉潔，提高執(zhí)行力和公信力具有重要的促進作用。我負責的工作組織性、原則性很強，需要認真審核每位要求進步的入黨人員的手續(xù)、嚴格遵守《黨章》規(guī)定，并嚴格按照時間的規(guī)定，限時辦結(jié)。問責制作為一種改進機關(guān)作風、提高工作效率的手段，有足夠制度作保證，無疑可以增強行政領(lǐng)導的工作責任心，能更好地督促行政機關(guān)全心全意為人民服務，可以更好地增強公務人員的公仆意識。從管理不善、政績平平到用人失察、決策失誤等都屬于問責的范圍之內(nèi)。我國在行政問責制的實施中存在著一下幾個方面。第三篇：行政問責近年來，我國政府在行政問責制的推行方面監(jiān)督力度減弱，公民參與監(jiān)督的路徑缺失，導致政府在對官員問責過程中的公正、公平性受到公民的質(zhì)疑。三、問責規(guī)定促進行政機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì)的提高。干工作時放不開、敢吃苦、的精神不強，抓落實的勁頭相對不足。（四）加強調(diào)查研究，改進工作方法，及時了解新情況新問題，制定整改措施和相應的獎懲制度，形成領(lǐng)導部署、人人參與、媒體和群眾監(jiān)督的長效機制。通過“四項制度”的實施和“興邊富民送溫暖”活動的開展，有效促進了全縣各級黨政領(lǐng)導干部思想作風、工作作風的較大轉(zhuǎn)變，責任意識進一步得到增強。二是設(shè)立公開投訴舉報電話、舉報箱和電子信箱等，暢通群眾監(jiān)督渠道。全縣實施行政問責辦法的單位（部門）共66個1126人，其中：縣屬各機關(guān)單位（部門）50個641人，縣屬參公管理事業(yè)單位9個38人，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）各部門7個447人；實施