【正文】 ，村委會(huì)組織村民大會(huì)，印發(fā)宣傳教育單，將禁燒秸稈工作的意義、具體實(shí)施細(xì)節(jié)及時(shí)、準(zhǔn)確的傳遞下去，強(qiáng)化農(nóng)戶們的禁燒意識(shí)，深化教育，讓村民們能夠自覺(jué)遵守有關(guān)禁止焚燒秸稈規(guī)章制度。農(nóng)民一直認(rèn)為燒了秸稈最多就是被抓或罰款，而焚燒秸稈的往往是五十歲以上的老人，他們已經(jīng)年過(guò)半百，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，坐牢已對(duì)他們毫無(wú)傷害。歸還時(shí)要驗(yàn)收，如有損壞按規(guī)定賠償。第四篇：淮陰工學(xué)院實(shí)驗(yàn)室安全管理制度淮陰工學(xué)院實(shí)驗(yàn)室安全管理制度一、實(shí)驗(yàn)室的安全工作統(tǒng)一服從學(xué)校保衛(wèi)處、設(shè)備處的指導(dǎo)、管理，各系（院）的實(shí)驗(yàn)室安全工作由各系（院）分管主任負(fù)責(zé)。自1999年1月1日起，實(shí)行了省以下垂直領(lǐng)導(dǎo)管理體制。展望未來(lái)，工作人員告訴我們淮安聯(lián)通將一如既往地致力于企業(yè)的和諧發(fā)展，緊緊依靠千萬(wàn)用戶的信任與支持，充分發(fā)揮重組合并后的協(xié)同效應(yīng)和自身優(yōu)勢(shì)，全面提升新公司的綜合實(shí)力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，為廣大用戶提供更加優(yōu)良的服務(wù)和更有價(jià)值的通信產(chǎn)品，為推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。不成熟階段采取命令式領(lǐng)導(dǎo)最有效（高任務(wù)、低關(guān)系），初步成熟階段采取說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo)最有效（高任務(wù)、高關(guān)系），比較成熟階段采取參與式領(lǐng)導(dǎo)最有效（低任務(wù)、高關(guān)系），成熟階段時(shí)采取授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)最有效（低任務(wù)、低關(guān)系）。④只要情況適當(dāng)，一般人不但能學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任，且能學(xué)會(huì)爭(zhēng)取責(zé)任。③霍桑試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)并證實(shí)了“非正式組織”的存在。激勵(lì)：指的是持續(xù)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)的心理過(guò)程。法律事實(shí)：是由法律規(guī)定的，能夠引起法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的各種事實(shí)的總稱。③在法律的分類(lèi)方面，民法法系國(guó)家一般都將公法與私法的劃分作為法律分類(lèi)的基礎(chǔ)，而普通法系則是以普通法與衡平法為法的基本分類(lèi)。第一篇：淮陰工學(xué)院人文學(xué)院《法理學(xué)》期末考試三、簡(jiǎn)答題1．法律行為的外在方面，包括哪些內(nèi)容？答：行動(dòng)、手段和結(jié)果等要素。④在訴訟程序方面，民法法系與教會(huì)法程序接近，屬于糾問(wèn)制訴訟，普通法系則采用對(duì)抗制訴訟程序。法律解釋：指的是對(duì)實(shí)定法規(guī)范性含義的闡明。激勵(lì)是指引起個(gè)體產(chǎn)生明確的目標(biāo)指向行為的內(nèi)在動(dòng)力?？鐕?guó)公司的文化整合同化可以分為哪四個(gè)階段：①探索期，需要全面考察跨文化企業(yè)所面臨的文化背景、文化差異以及可能產(chǎn)生文化沖突的一些相關(guān)問(wèn)題，并需要根據(jù)考察的結(jié)果初步制定出整合同化的方案。⑤多數(shù)人也擁有高度的想象力、智力和創(chuàng)造力來(lái)解決組織上各項(xiàng)問(wèn)題。第四部分管理心理學(xué)常識(shí)心理學(xué)之父：馮特工業(yè)心理學(xué)之父：芒斯特伯格人際關(guān)系學(xué)說(shuō)創(chuàng)始人：梅奧人性假設(shè)的X理論與Y理論提出者：麥格雷戈四種人性假設(shè)提出者：雪恩雙因素理論提出者：赫茲伯格需要層次論提出者：馬斯洛員工援助計(jì)劃（EAP）是一項(xiàng)免費(fèi)的專業(yè)心理援助服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)方式與下屬成熟度匹配理論（生命周期論）提出者：卡門(mén) 第五部分材料分析題為什么“全面質(zhì)量管理小組”的活動(dòng)在美國(guó)就行不通，而在日本就行得通？請(qǐng)結(jié)合跨文化的管理心理學(xué)一章內(nèi)容說(shuō)說(shuō)自己的看法?；搓幘頍煆S創(chuàng)建于1945年，位于國(guó)家歷史文化名城、中國(guó)運(yùn)河之都、周恩來(lái)故鄉(xiāng)——江蘇省淮安市?；窗彩械囟惥志褪秦?fù)責(zé)對(duì)淮安市地方稅務(wù)的征收的單位。各實(shí)驗(yàn)室人員負(fù)責(zé)本實(shí)驗(yàn)室的安全。十三、各系（院）分管主任要定期對(duì)本系（院）設(shè)備的安全、防盜設(shè)施進(jìn)行檢查并記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和上報(bào)。缺乏知識(shí)。，用于作為秸稈搬運(yùn)、堆放、看管等費(fèi)用補(bǔ)助，并對(duì)秸稈的回收利用給予一定金額的補(bǔ)貼，落實(shí)經(jīng)費(fèi)保障體系，為解決秸稈焚燒問(wèn)題提供了堅(jiān)實(shí)的財(cái)力保障。，明確實(shí)施方案和懲獎(jiǎng)?wù)?，?duì)舉報(bào)焚燒秸稈行為的人員給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)焚燒秸稈的人員進(jìn)行處以一定金額的罰款。農(nóng)民的法律意識(shí)淡薄。其他設(shè)備須經(jīng)系（院）分管主任同意，設(shè)備處批準(zhǔn)，辦理借用登記手續(xù)，才能外借。用他們以往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)教導(dǎo)我們，這讓我們?cè)趽駱I(yè)就業(yè)上少走一些彎路。 淮安市地方稅務(wù)局成立于1994年9月12日，主要負(fù)責(zé)地方稅收，各項(xiàng)基金以及社保費(fèi)的征收管理。公司擁有覆蓋全省、結(jié)構(gòu)合理、技術(shù)先進(jìn)、功能強(qiáng)大的現(xiàn)代通信網(wǎng)絡(luò)，主要經(jīng)營(yíng)移動(dòng)通信業(yè)務(wù)，國(guó)內(nèi)、國(guó)際固定電話網(wǎng)絡(luò)、語(yǔ)音、數(shù)據(jù)、圖像及多媒體通信與信息服務(wù)，電信增值業(yè)務(wù)，ip電話業(yè)務(wù)等國(guó)家批準(zhǔn)的其它業(yè)務(wù)，以及與通信及信息業(yè)務(wù)相關(guān)的系統(tǒng)集成等業(yè)務(wù)。一般說(shuō)來(lái)有四個(gè)階段：不成熟階段，初步成熟階段，比較成熟階段和成熟階段。③人對(duì)目標(biāo)的承諾，是根源于達(dá)成目標(biāo)后產(chǎn)生的一種報(bào)酬。②生產(chǎn)效率的上升或下降，主要取決于職工的工作情緒，即職工的士氣：職工的家庭生活和社會(huì)生活中所形成的態(tài)度和企業(yè)內(nèi)部的人群關(guān)系。投射：是一種“以己度人”的方法達(dá)到心理防御目的的方法。法律義務(wù)：是指法律規(guī)范所規(guī)定的，體現(xiàn)或?qū)崿F(xiàn)于法律關(guān)系中的，主體以相對(duì)被動(dòng)的作為或不作為方式來(lái)保障權(quán)利主體獲得利益的一種責(zé)任。②在法的淵源方面，民法法系中法的正式淵源主要是制定法，而在普通法系的制定法、判例法都是法的正式淵源。2．法律程序?qū)τ诜蛇m用有什么作用？答：①法律程序是約束適用法律者的權(quán)力的重要機(jī)制②法律程序是進(jìn)行理性選擇的有效措施③法律程序還是法律適用結(jié)論的妥當(dāng)性的前提3．適用法律來(lái)認(rèn)定和歸結(jié)法律責(zé)任一般應(yīng)該遵循哪些原則？P194答：①責(zé)任法定原則②責(zé)任自負(fù)原則③因果聯(lián)系原則④責(zé)任平等原則⑤責(zé)任相稱原則⑥程序保障原則4．法律對(duì)正義的促進(jìn)作用表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面？P50答：一方面來(lái)說(shuō)：①分配權(quán)利以確立正義②懲罰罪惡以伸張正義③補(bǔ)償損失以恢復(fù)正義。⑤在法典編纂方面，民法法系的主要發(fā)展階段都有代表性的法典，普通法系則不傾向進(jìn)行系統(tǒng)的法典編纂。1法律：泛指由國(guó)家制定或認(rèn)可的，并由國(guó)家強(qiáng)制力保證其實(shí)施的全部法律規(guī)范的總和，例如憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章等。挫折：人們?cè)谟心康牡幕顒?dòng)中，遇到了無(wú)法克服或自以為無(wú)法克服的障礙與干擾及其需要和動(dòng)機(jī)無(wú)法滿足時(shí)所產(chǎn)生的消極體驗(yàn)。②碰撞期，作為文化整合的實(shí)施階段即開(kāi)始執(zhí)行的階段，往往伴隨著一系列管理制度的出臺(tái)。⑥常人的智慧潛能僅一部分被利用。答：美國(guó)的企業(yè)中，按照文化傳統(tǒng)強(qiáng)調(diào)個(gè)人獨(dú)立活動(dòng)，而在日本企業(yè)中，按照文化傳統(tǒng)是強(qiáng)調(diào)集體統(tǒng)一行動(dòng)。前身是新四軍隨軍工廠，曾有過(guò)華新煙廠等名稱，1963年正式定名淮陰卷煙廠。在參觀淮安市地稅局期間，一位負(fù)責(zé)人像我們介紹了淮安市地稅局的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。二、嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方各級(jí)政府頒發(fā)的安全法規(guī)、制度，經(jīng)常對(duì)實(shí)驗(yàn)室所屬人員開(kāi)展安全教育，切實(shí)保障人身和財(cái)產(chǎn)安全。每個(gè)寒暑假前各系（院）應(yīng)組織一次全面的安全檢查。文化水平相對(duì)較高的人都知道秸稈中存在許多能 量，但農(nóng)民認(rèn)為他們已經(jīng)沒(méi)用了，除了燒，沒(méi)有更好的辦法。，農(nóng)作物秸稈的產(chǎn)生并不是一無(wú)是處，“世界上沒(méi)有垃圾，只有放錯(cuò)地方的資源”，秸稈除了可以直接打碎，耕作時(shí)深翻嚴(yán)埋，利用土壤中的微生物將秸稈腐化分解作為農(nóng)作物養(yǎng)料，或通過(guò)青貯、微貯、氨化、熱噴等技術(shù)處理，使秸稈成為易于家畜消化、口感性好的優(yōu)質(zhì)飼料，此外，既可以作為一種新型的生物質(zhì)能，生產(chǎn)甲烷、一氧化碳和固體炭，又可以用作工業(yè)原料，粉碎粘合,制成環(huán)保板材或生產(chǎn)紙，還可以壓塊固化,用來(lái)制成新型燃料，更可以直接用于燃燒發(fā)電，這都能夠帶來(lái)很大的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益。我們還可以從下面幾點(diǎn)做起：，成立組織機(jī)構(gòu)，建立督查體系，選出人員組成巡查隊(duì)，對(duì)村民們進(jìn)行監(jiān)督和教育，及時(shí)制止燃燒秸稈行為，以起到很好的監(jiān)督和管理作用。部分農(nóng)民家的農(nóng)田較多，如將秸稈聚集，耗時(shí)耗力，可能會(huì) 耽誤下一季度農(nóng)作物的出芽、結(jié)