【正文】 要繼續(xù)關(guān)心關(guān)注困難職工、特殊群體，體現(xiàn)組織關(guān)懷。工會工作要主動圍繞公司發(fā)展主題，凝聚職工力量，為打造最具競爭力的檢維修企業(yè)做出貢獻(xiàn)。配合有關(guān)部門積極開展消防知識普及工作，在一線職工中開展消氣防技能競賽。為關(guān)心女教職工，學(xué)校為女教師們購買了保險、“三八”婦女節(jié)，學(xué)校工會拿出方案，開展了慶?；顒樱l(fā)放了節(jié)日補(bǔ)助 ；學(xué)校工會還關(guān)心下一代成長，關(guān)注了留守學(xué)生，對貧困學(xué)生給予了補(bǔ)助。各位代表，同志們，新的目標(biāo)指引我們邁向新的征程。依法維護(hù)女工合法權(quán)益、特殊利益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是***工會的一項重要工作。春節(jié)前，組織12名員工參與2014年網(wǎng)絡(luò)春晚錄制，為公司獻(xiàn)上5檔優(yōu)秀節(jié)目。廠認(rèn)真按照《公司廠務(wù)公開實施細(xì)則》制定了廠務(wù)公開實施方案，通過廠部宣傳欄、班組宣傳欄、班前班后會、等多種形式進(jìn)行了公開，并通過召開員工座談會搜集員工對所公開項目的意見和建議，對員工群眾不理解的事項及時給予解釋，監(jiān)督和督促***有關(guān)決定的貫徹落實。培養(yǎng)一支高技能、高素質(zhì)、高水平，能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的復(fù)合型人才。把強(qiáng)化自主保安，作為群眾安全工作的切入點和著力點，讓職工在第一道安全防線上做好自我關(guān)愛、自我約束、自我監(jiān)督、自我確認(rèn)。提倡工會干部每人每年至少讀兩本書，寫35篇讀書心得。先后舉辦了“老年話安全、少年祝安全、班隊長講安全”、“一封安全家書宣講”、安全道德漫畫征集、“愛從家庭啟航”親情話安全等系列安全文化活動。隊建工作更加科學(xué)。通過這兩項活動的開展，使群安員真正感覺到有責(zé)、有權(quán)、有利，充分發(fā)揮了群安員的現(xiàn)場監(jiān)督作用。伴隨著我礦改革發(fā)展的不斷深入，礦工會在集團(tuán)公司工會和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，立足“黨政所急、職工所需、工會所能”，緊緊圍繞安全發(fā)展這個中心，解放思想、真抓實干、銳意創(chuàng)新，在加強(qiáng)自身建設(shè)、推進(jìn)民主管理、服務(wù)工作大局、維護(hù)職工權(quán)益等方面做出了積極的探索，圓滿完成了九屆一次工會會員代表大會確定的各項任務(wù)，為凝聚職工隊伍、促進(jìn)我礦和諧發(fā)展起到了積極的作用。維護(hù)職工合法權(quán)益上要有突破?！皶r向上級工會組織上解工會經(jīng)費，經(jīng)費收繳率達(dá)100%，工會經(jīng)審會每年對工會經(jīng)費進(jìn)行審查，財務(wù)管理無違法違紀(jì)事件，經(jīng)審會按時向會員代表大會報告工作。迎雙投——班組安全互保工作取得明顯成效。一年來，開展了職代會團(tuán)（組）長聯(lián)席會議審議通過了，民主懇談會1次，廠情通報會4次，職工代表參加中層管理崗位績效考評2次；組織職工代表團(tuán)（組）對勞動衛(wèi)生、職工食堂、生產(chǎn)一線巡視檢查1次；積極開展職工代表培訓(xùn)工作。——做到源頭參與，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益，配合行政共同做好公司的改革發(fā)展穩(wěn)定工作。精精——認(rèn)真開展“送溫暖”活動，切實為廣大職工、離退休員工辦實事、做好事、解難事，對涉及行政的及時與行政溝通交流，盡力按規(guī)定給予解決。職工代表對廠務(wù)公開工作的滿意率達(dá)到92．35%。先進(jìn)典型示范作用明顯。通過開展一系列積極健康向上的文體活動，有效地增強(qiáng)和提升了廣大員工愛黨、愛國、愛社會主義、愛企業(yè)的熱情，為公司職工倡導(dǎo)文明、科學(xué)、健康的生活方式、構(gòu)建“和諧陽電”起到了積極的作用?！すぷ饔杏媱?，有落實。完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制有新的突破。2009年，各車間在4月份之前召開了車間職代會，礦工會對全年車間職代會的情況進(jìn)行了考評，表彰獎勵了優(yōu)質(zhì)車間職代會，并向全礦推廣介紹了他們的先進(jìn)經(jīng)驗。協(xié)安活動長流水不斷線。四、幫扶救助機(jī)制健全，扶貧工作溫暖人心進(jìn)一步健全、完善幫扶救助機(jī)制。2009年礦工會組織了13個工種的職工技術(shù)比武活動。在充分肯定成績的同時，仍有許多不足之處，如礦務(wù)公開方法手段需進(jìn)一步改進(jìn)，幫扶工作仍不能滿足困難職工的要求等。四、學(xué)習(xí)白國周、建一流班組，抓住六項制度落實不放松 在2010年中，各車間工會要深入學(xué)習(xí)、推廣白國周“六個三”班組管理法，以三級班組創(chuàng)建為突破口，認(rèn)真落實班組過程管理六項制度，加大考評力度，逐步實現(xiàn)班組的安全自主管理。報告共分兩個部分。廠工會緊密結(jié)合廠部安全生產(chǎn)工作，定期地參與廠部每周一的綜合大檢查，查改安全事故隱患，并將查出的問題及時反饋給廠部安全組及車間安全員。去年在廠班組建設(shè)工作取得一定榮譽(yù)：電石二車間二班、四班，原料車間一班，生產(chǎn)技術(shù)科分析班獲得達(dá)標(biāo)班組稱號，其中，電石二車間二班被評為滁州市先進(jìn)班組。在年終的“職工之家”檢查中，廠工會被評為“關(guān)愛職工”模范之家。全體教職工為人師表，敬崗愛業(yè)，樂于奉獻(xiàn)；課堂內(nèi)外，關(guān)愛學(xué)生，尊重學(xué)生，杜絕了體罰學(xué)生現(xiàn)象的發(fā)生，用師愛滋潤著學(xué)生快樂成長，提高了教師的師德修養(yǎng)。2011年工作回顧2011年公司全體會員在某集團(tuán)公司工會、某某公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在某集團(tuán)公司各部門的大力支持下，以維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)和諧勞動關(guān)系為主線，以調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性為著力點，關(guān)心職工、服務(wù)職工，緊密圍繞中心工作，在包修保運、技改技措、市場開拓等工作中取得了良好的成績，總結(jié)全年工作，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一、職工合法權(quán)益得到有效維護(hù)一年來，工會組織以維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧為重點，積極爭取更多資源，充分利用各種手段，把公司的關(guān)心、組織的溫暖落到實處。與團(tuán)委聯(lián)合開展“爭創(chuàng)模范班組 爭當(dāng)名師優(yōu)徒”勞動競賽，用導(dǎo)師帶徒的形式促進(jìn)新入廠職工能夠早日成才，促進(jìn)班組建設(shè)更上臺階。通過競賽，加深“干一項工程，塑一座豐碑”來打造“某某公司”這個品牌的理念。積極拓展宣傳工作外沿，努力使宣教工作不教條、不走形式，做到立足內(nèi)鼓士氣，外樹形象，增加公司的品牌含金量。積極開展“職工小家”建設(shè)，大力推進(jìn)廠務(wù)公開，深化“工人先鋒號”、“青年文明號”等創(chuàng)建活動積極在職工中開展增強(qiáng)服務(wù)意識宣傳教育，堅持以質(zhì)求優(yōu)，強(qiáng)化質(zhì)量管理，提高企業(yè)核心競爭力。在貫穿全年的各項工作中，共向某集團(tuán)公司門戶網(wǎng)站、《揚(yáng)子資訊》、電視臺投稿35篇，制作宣傳展板131塊，橫幅標(biāo)語75條，編制《動力動態(tài)》刊物一期。幫困救助和女職工權(quán)益維護(hù)力度進(jìn)一步加大。校務(wù)公開形成制度化。圍繞安全生產(chǎn)、班組建設(shè)，制定相應(yīng)管理制度，制定班組長培訓(xùn)計劃，加大對班組長的考核管理，開展班組長理論、實操考核及民主評議，形成綜合評價，作為2014員工定崗定薪考核依據(jù)。第三、扎實推進(jìn)班前禮儀活動。在金秋助學(xué)活動中，積極向上級工會反映***困難職工子女考學(xué)情況，為1名大學(xué)生申請到助學(xué)金1000元。2013年，***職工參與了電石車間35KV電容器順利投運、炭材干燥窯除塵斗提改造、電石車間操車軌道改造、振動給料機(jī)軟連接改造等技術(shù)改造項目，極大地掀起群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新熱潮，增強(qiáng)了廠員工創(chuàng)新活力。我們竭誠歡迎廣大有條件的職工加入“一對一”幫扶行列，在朔里礦形成強(qiáng)大的幫扶陣容，為構(gòu)建和諧朔里盡心盡力。2010年，我礦面臨破產(chǎn)重組,我們要在破產(chǎn)重組過程中，著力完善以平等協(xié)商和集體合同為基本形式的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，把握集體合同的起草、修改、完善、簽字、監(jiān)督、檢查的各個環(huán)節(jié)，為職工群眾爭取合理的權(quán)益，引導(dǎo)職工群眾了解勞動合同，重視勞動合同，明了集體合同和勞動合同賦予自己的權(quán)利和義務(wù)。開展工會重點課題調(diào)研活動。五、文體活動異彩紛呈,群眾文化碩果累累文體活動成果喜人。三、突出工會建設(shè)職能，群眾生產(chǎn)工作成效顯著勞動競賽格局良好。2009年接待職工群眾180多人次，解決了幾個長期積壓的難題，幫助24位職工家屬及時解決了各類實際困難。貫徹落實《企精精業(yè)工會工作條例》，加強(qiáng)工會的基層組織、基礎(chǔ)工作、基本職責(zé)的“三基”建設(shè)，增強(qiáng)工會組織的吸引力、凝聚力，不斷提高廣大工會干部理論水平和解決實際問題的能力。二、打造三個品牌：通過合力打造創(chuàng)建“和諧企業(yè)”（勞動關(guān)系）、推動“班組（基層）建設(shè)”（金牌班組）、開展“安全衛(wèi)士”企業(yè)工會活動品牌，用品牌效應(yīng)彰顯企業(yè)工會工作特色，樹立工會的自身形象，進(jìn)一步擴(kuò)大工會的認(rèn)知程度?！e極做好職工政治學(xué)習(xí)的安排工作，不定期地到部門班組檢查職工政治學(xué)習(xí)情況，查看學(xué)習(xí)記錄，基礎(chǔ)臺帳，抓好基礎(chǔ)工作做到與廣大職工進(jìn)行直接交流、了解員工思想聽取員工意見和建議，為員工解決工作、生活中遇到的實際困難和問題。舉辦了慶祝職代會召開的迎新春文藝演出。組織動員職工開展“十個一”活動作用明顯。職代會各專委會組織健全，認(rèn)真履行職代會閉會期間的職能，工作到位。第一篇：某企業(yè)年度職代會及工會工作報告精某企業(yè)年度職代會及工會工作報告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表、員工同志們：2007年，是全面貫徹黨的十六屆六中全會精神、迎接黨的十七大召開，構(gòu)建社會主義和諧社會的重要一年，也是陽電公司實現(xiàn)百萬千瓦級發(fā)電企業(yè)跨越發(fā)展的關(guān)鍵一年。二、完善制度建設(shè)、深化民主管理——公司已建立職工代表大會制度，堅持落實職代會各項職權(quán)，每精精年召開一次職工代表大會，聽取并審議通過了行政工作報告，工會工作報告，職代會提案整改說明和收到提案情況匯報，及財務(wù)、審計、福利費、招待費、監(jiān)審、工會財務(wù)等報告。——工會按照公司勞動競賽方案積極組織各基層工會開展豐富多彩的勞動競賽，檢修部開展了1號、2號機(jī)大修技能競賽；發(fā)電部開展了集控人員技能競賽、現(xiàn)場實際操作技能競賽等系列活動；燃料、脫精精硫部結(jié)合安全生產(chǎn)月舉辦了多種形式的安全活動。萬名職工、離退休職工、家屬參加了2007年具有陽電公司傳統(tǒng)特色的賀新春游園系列活動：套圈、轉(zhuǎn)盤、飛標(biāo)、猜謎、釣魚、娛樂健身等活動，整個活動洋溢著吉祥、喜慶、和諧的濃郁的節(jié)日氣氛?！e極組織開展《職工之家》建設(shè)，做到實施計劃、實施細(xì)精精則、考核標(biāo)準(zhǔn)完備，創(chuàng)建工作扎實有效，100%基層工會小家建成合格職工小家。發(fā)揮企業(yè)工會的優(yōu)勢，突出工會的特色，在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、推動精精共建共享和諧陽電，為構(gòu)建和諧社會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。擴(kuò)大與上級工會的組織聯(lián)系，密切配合，加強(qiáng)協(xié)作，開展好具有企業(yè)特色的各項工作。民主接待日成為職工家屬傾訴心聲，尋求幫助的極好機(jī)會，也為礦領(lǐng)導(dǎo)了解職工疾苦，關(guān)注難點、焦點提供了一個窗口。幫他們找原因、知危害，給他們算政治帳、經(jīng)濟(jì)帳、親情帳，讓他們理解嚴(yán)管理的良苦用心，堅定保障安全生產(chǎn)的信心和決心。2009年共籌措送溫暖資金15萬元，走訪慰問困難職工家庭110戶，幫助27名