新媒體環(huán)境下企業(yè)共青團工作存在的問題及對策建議思考(專業(yè)版)
【正文】 第三，應(yīng)鼓勵共青團工作人員加強學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變以往的工作觀。在這一過程中，企業(yè)職員可以詳細了解共青團開展工作和活動的內(nèi)容，避免了以往信息傳播存在遺漏的情況。（一）新媒體對青年企業(yè)職員的思想造成的影響企業(yè)職員利用新媒體可以了解到多種多樣的新聞、時事、娛樂等元素，很大程度上符合了企業(yè)職員對新鮮事物好奇感。在此前提下，企業(yè)共青團的工作則需要順應(yīng)時代的發(fā)展來做出調(diào)整，以滿足現(xiàn)代人的生活、交際、學(xué)習(xí)和娛樂等需求。同時，因為新媒體的門檻較低，因此在內(nèi)容方面更加的多種多樣，通過新媒體共青團工作人員的學(xué)習(xí)方式的更加多樣，設(shè)計活動的參考元素和素材也更加豐富。（二）利用網(wǎng)絡(luò)新媒體突出共青團的影響力現(xiàn)代企業(yè)共青團的日常工作對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是密不可分的，利用新媒體的優(yōu)勢和特點，可以更好的突出共青團的價值與影響力。同時，聯(lián)系的新媒體專業(yè)人員應(yīng)與共青團工作內(nèi)容相關(guān)，而不是娛樂、游戲等領(lǐng)域的新媒體人。同時，在運用新媒體過程中產(chǎn)生的問題和負面影響要全面的分析，制定系統(tǒng)而嚴謹?shù)膽?yīng)對策略。最后，應(yīng)充分利用新媒體的互動性功能。新媒體中此類虛擬的情境可以在一定程度上滿足企業(yè)職員對生活的渴望，同時因為從網(wǎng)絡(luò)媒體中獲取信息較快較便捷，因此導(dǎo)致部分企業(yè)職員單方面的網(wǎng)絡(luò)新媒體當做精神食糧。眾多企業(yè)職員是開展團體活動的主要成員，是共青團的基礎(chǔ)，同時也是推進其進步和發(fā)展的源動力。最后，現(xiàn)代人對新媒體熟悉度較高，應(yīng)用較便捷和快速，因此共青團利用新媒體開展工作更加容拉近與青年企業(yè)職員之間的距離。同時在新媒體中所發(fā)布的內(nèi)容，應(yīng)是圖片、文字、視頻和音樂等多元化的綜合使用，多角度多層面的進行宣傳工作，在確保真實性和可信度的同時，增強自身的吸引力，為企業(yè)發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。其次，可以在新媒體上創(chuàng)新捐贈板塊，讓想要捐贈或需要接受捐贈者在上面發(fā)布自己的個人信息，共青團則負責審核檢驗工作，核實其中是否存在不
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