【正文】 六、純利潤：每月營利(總業(yè)績)扣除所有應(yīng)支出后，再扣除行政管理費、折舊提攤費(以3年為計算準則，作為裝修及硬件設(shè)備更新之用)，是為當月純利潤。綜合上述定義，所謂員工入股，系指企業(yè)提供各種有利條件，使員工取得所屬企業(yè)的股票而成為企業(yè)的股東。第十條 違約責任發(fā)生下列情況之一，乙方須承擔違約責任：(一)在培訓(xùn)期結(jié)束時，乙方未能完成培訓(xùn)目標任務(wù)，未取得相應(yīng)證書及證明材料，則不得報銷培訓(xùn)費并退還甲方已支付的全部培訓(xùn)費用。十三、乙方在學(xué)習期間成績優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，甲方將視情況給予獎勵。若在培訓(xùn)學(xué)習期間，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費按公司規(guī)定的標準支付。上述約定，不影響甲方請求知識產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進行行政處理。，在甲方任職期間，未經(jīng)甲方事先同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務(wù)。第三條 聘用期限本合同聘用期限自年月日起至年月日止。（其中自年月日起至年月日為試用期）。也不得自行組建公司與甲方競爭。第七條違約賠償乙方如違反本協(xié)議任一條款，必須向甲方一次性支付違約金，甲方有權(quán)依法追繳其非法所得，并根據(jù)情節(jié)決定是否解除與乙方的聘用關(guān)系。五、乙方學(xué)習期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時，應(yīng)接受甲方指令，終止學(xué)習，返回甲方，并依有關(guān)規(guī)定處理。十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(二)乙方在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，甲方有權(quán)取消或中止乙方繼續(xù)參加培訓(xùn)的權(quán)利，并退還甲方已支付的全部培訓(xùn)費用。由于股權(quán)代表著損益的負擔，員工愿意承擔企業(yè)經(jīng)營成敗的風險，惟員工入股僅適用于股份有限公司。七、其他：乙方在與甲方合同期內(nèi)，不得與任何人在 區(qū)域內(nèi)做任何營利性投資。按退股當時(日)之前12個月之平均純利潤乘以18個月，作為總資產(chǎn)計算標準，再按股數(shù)退還。廣義的則為員工持有公司的股票系公司依獎勵、斡旋、援助等方法，做為推進公司的方針或政策的總稱。第九條 乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書原件由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿自愿離職后方可歸還其本人。乙方逾期不向甲方報到，視作乙方解除勞動合同，按本協(xié)議第十條、第十一條處理。培訓(xùn)期間的工資和生活費也計入培訓(xùn)費用。第六條 爭議解決因本協(xié)議引起的糾紛，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提出訴訟，雙方同意，選擇甲方所在地（武漢市或洪山區(qū)）人民法院作為雙方糾紛的一審法院。，乙方應(yīng)本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密。崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應(yīng)同時進行調(diào)整，并辦理變更協(xié)議手續(xù)。聘用期滿，本協(xié)議即行終止。，未經(jīng)甲方同意，不得泄露、告知、公布、發(fā)表、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他崗位職工）知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其他商業(yè)秘密信息。如乙