【正文】 ①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個(gè)月。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第五篇：2015公休假新規(guī)定2015公休假新規(guī)定中共中央、國(guó)務(wù)院近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權(quán)利!探親假、婚假、產(chǎn)假、年假、病假......探親假：指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為四十五天。第十八條 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。(三)輸精管絕育的，休息7天。春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。嬰兒滿(mǎn)一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。：一個(gè)月、三個(gè)月、六個(gè)月內(nèi)各隨訪一次，以后一年隨診一次，休息半天。休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工傷假①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。五、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶節(jié)）期間，如公司安排正常上班，節(jié)假日期間按當(dāng)月實(shí)際日工資的雙倍核算，實(shí)行定額工資的車(chē)間節(jié)假日補(bǔ)助工資由公司按該車(chē)間當(dāng)月實(shí)際日工資標(biāo)準(zhǔn)核算撥付。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。年休假是單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。里面的部分規(guī)定如下：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。一、在現(xiàn)有人員不影響正常工作的前提下，由本單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌合理安排本單位人員輪休假時(shí)間。③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。5年以上10年以下的為9個(gè)月。特殊情況下，可由公司統(tǒng)一放班年休，也可由部門(mén)（車(chē)間）領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要安排分開(kāi)或集中休假。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。五、關(guān)于產(chǎn)假第十三條 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。享受三天假期的男方必須是初婚者或者未生育過(guò)孩子的再婚者。三、關(guān)于婚假婚假三天。（三）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月?；榧伲夯榧偈侵竸趧?dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。⑤國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。③職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。③已滿(mǎn)20年的，年休假15天。二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。值得說(shuō)明的是：上述規(guī)定，一是制定于上世紀(jì)80年代，二是適用范圍限于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體、國(guó)有、集體企業(yè)，對(duì)于當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的非國(guó)有、集體企業(yè)，可以不適用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。第十四條 女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天；兒童節(jié)(6月1日)，不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假1天；中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天。晚育年齡的計(jì)算，以孩子出生的日期為準(zhǔn)。：休息一個(gè)月，假期從胎兒娩出后開(kāi)始計(jì)算；中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息十四天。中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。員工使用年休假單（以“天”為單位）必須事先征得本部門(mén)（車(chē)間）領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，連續(xù)使用年休假三天以上的，須由部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。5年以上的為6個(gè)月。③生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。（本規(guī)定只限與博潤(rùn)公司簽署合同的人員）。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第一條 為了實(shí)施