【正文】 乙方違約責(zé)任(1)乙方未完成本合同第一條所述公司經(jīng)營目標的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位或相應(yīng)扣減乙方的分紅，直至解聘。制定公司的具體規(guī)章。本合同期滿時，任何一方?jīng)Q定不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。（四）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。（三）乙方因違反有關(guān)法律、勞動紀律和甲方內(nèi)部規(guī)章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)依法對乙方工資進行扣減。甲方作為扣繳義務(wù)人，應(yīng)在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應(yīng)繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應(yīng)繳部分。第一條勞動合同雙方當事人基本情況（一）甲方：法定代表人：____注冊地址：____經(jīng)營地址：____聯(lián)系電話：____（二）乙方：性別：居民身份證號碼：____或者其他有效證件名稱：____證件號碼：____在甲方工作起始時間：__年____月____日住址：____郵政編碼：____聯(lián)系電話：____第二條勞動合同期限（一）本合同為固定期限勞動合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第八條勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度。第三條工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。受聘人員需認真閱讀并完全接受。七、調(diào)解與仲裁甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，亦可向人民法院起訴。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方有依據(jù)公司制度對乙方違規(guī)的行為進行行政處分及經(jīng)濟處分的權(quán)利。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。八、甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到當?shù)厝嗣裾?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，可按法定程序解除勞動合同。一、合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日。1在本協(xié)議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動。甲方有權(quán)指派一人擔任公司監(jiān)事，直接負責(zé)監(jiān)督乙方在職期間的工作，監(jiān)督乙方對啟動資金的使用情況等。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。不可抗力。嚴重違反公司制度，營私舞弊，給甲方造成重大傷害。否則，乙方應(yīng)賠償甲方損失。直接對董事會負責(zé)，在董事會決策和領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。第一條 合同期限本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，聘用期為 年，為固定期限合同。協(xié)調(diào)公司與工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等各政府部門之間的關(guān)系，做好公司各種證照的辦理、年檢等工作。如乙方需要在法定休假日工作的。十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。四、甲方根據(jù)按勞分配的原則，以貨幣形式，按月支付乙方的工資。：________________乙方違反本合同約定，經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責(zé)任。制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險。超過2萬元，或計劃外付款，必須報甲方或其授權(quán)人審批。甲方每季度對乙方進行一次工作考核。甲方：XXX乙方：XXX經(jīng)協(xié)商一致，甲方同意聘任乙方擔任XXX大酒店總經(jīng)理職位，為了明確雙方的責(zé)任、權(quán)利以及利益等相關(guān)事宜，特訂立本協(xié)議，由雙方遵照執(zhí)行。乙方的首次聘任期為X年，從XXXX年XX月XX日起生效至XXXX年XX月XX日止。乙方只可簽發(fā)各種只面向酒店內(nèi)部的管理文件，未經(jīng)甲方批準不得以任何形式向外散發(fā)。如乙方連續(xù)兩個考核季度后仍不能完成甲方要求的營銷收入定額，并且甲方所下達的指標數(shù)并未超出同期同檔次酒店營業(yè)額的平均值5%以上，則客觀證明乙方的綜合能力不足以運營這個酒店。離職時，須接受離任審計。乙方須于每年的月日前向甲方交付當聘用經(jīng)營風(fēng)險保證金人民幣元，作為乙方全面履行本合同的擔保。如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。并根據(jù)國家對勞動保護，安全生產(chǎn)的要求，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。十一、甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方平均每周休息1天或每月休息4天。全面執(zhí)行股東作出的各項決議。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日總經(jīng)理勞動合同4聘用方：(以下簡稱“甲方”)公司法定代表人：受聘方：(以下簡稱“乙方”或“總經(jīng)理”)居民身份證號碼：鑒于：。獲得經(jīng)董事會批準的報酬和其他福利待遇。三、培訓(xùn)及保密規(guī)定培訓(xùn)費用由甲方承擔，但乙方經(jīng)培訓(xùn)掌握技能后，必須按本合同約定在甲方工作一定期限，若乙方違約離開甲方，則由乙方承擔（與培訓(xùn)費等額）違約金。確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。或者實行計件制，計件單價為________。乙方可自本協(xié)議簽訂當月起，每月從甲方處領(lǐng)取固定工資人民幣月，待年終結(jié)算績效獎金時，再將已領(lǐng)取的工資從績效獎金中進行抵扣。乙方應(yīng)于每月_日前據(jù)實向甲方董事會報送乙方的財務(wù)報表。附件、補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。七、符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知乙方：(1)乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。二、乙方同意甲方安排在崗位(工種)，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全規(guī)程，提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。(2)甲方不按規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。否則，乙方應(yīng)賠償甲方損失。嚴重違反公司制度，營私舞弊，給甲方造成重大傷害。不可抗力。第五條保險和福利待遇：對于受聘人員（轉(zhuǎn)正后）公司負責(zé)辦理意外傷害保險，因此產(chǎn)生的意外傷害由保險公司負責(zé)理賠。第二條工作崗位甲方安排乙方從事__________工作。甲方在生產(chǎn)經(jīng)營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業(yè)保險，在保險期內(nèi)，甲方有權(quán)變更或撤銷險種。甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__________市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應(yīng)當依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。乙方承諾嚴格遵守甲方的規(guī)章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級：公司部門總經(jīng)理。組織實施公司經(jīng)營計劃和投資方案。甲方有權(quán)通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。第十條其他約定雙方確認，本合同已經(jīng)約定乙方的工作崗位和職責(zé)、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調(diào)整和約束。批準每筆財務(wù)開支應(yīng)進行審核后執(zhí)行董事批準。甲方有權(quán)為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；自解除勞動合同之日起________年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于經(jīng)營方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項目開發(fā)情況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產(chǎn)品服務(wù)定價及定價政策、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標中的標底與標書內(nèi)容等；甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng)造、產(chǎn)品、配方、公式、設(shè)計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件（無論是源代碼或目標代碼）、數(shù)據(jù)庫、開發(fā)計劃、研究開發(fā)記錄、科研項目進度、技術(shù)方案、技術(shù)指標、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、操作手冊、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設(shè)備變更、服務(wù)、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內(nèi)容；甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務(wù)信息、人事信息、公司內(nèi)部規(guī)章制度、工資薪酬信息、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、物流資料、會議紀要等所有內(nèi)部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項；甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務(wù)的信息；甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。（二）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作。解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按《_________市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。第九條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第五條工作時間甲方實行每周工作____天，____小時，每天____小時工作制。受聘人員應(yīng)注重個人能力提高，充分利用公司提供的平臺。甲方：（授權(quán)委托人）簽字：蓋章：乙方：簽名：20xx年月日20xx年月日總經(jīng)理的勞動合同3甲方：______經(jīng)營地址：______乙方（受聘人員）：______性別：______身份證號：______居住地址：______甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同，合同期限內(nèi)雙方應(yīng)自覺遵守和履行本合同。未及時足額支付勞動報酬的。（三）乙方權(quán)利乙方有依法享受國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假等待遇，及相關(guān)福利政策的權(quán)利。甲方(蓋章)乙方(蓋章)xx年xx月xx日xx年xx月xx日總經(jīng)理的勞動合同2聘請方（以下簡稱甲方）：應(yīng)聘方（以下簡稱乙方）：身份證號碼：甲方經(jīng)公司董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理助理。五、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)嚴重違反勞動紀律或甲方依法訂立的規(guī)章制度。(2)甲方不按規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、乙方同意甲方安排在崗位(工種)，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全規(guī)程，提高職業(yè)技能，完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。第五條協(xié)議解除發(fā)生下述情況之一，履約方有權(quán)解除本協(xié)議：乙方如濫用職權(quán)侵吞公司財物、侵占公司資產(chǎn)的。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產(chǎn)和銷售等工作，審批投資、財務(wù)計劃內(nèi)各項經(jīng)費的開支。甲方簽字(蓋章)________________乙方簽字：________________簽訂時間：________年________月________日總經(jīng)理勞動合同7甲方(聘請方)：___________身份證號碼：___________乙方(應(yīng)聘方)：___________身份證號碼：___________甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。七、調(diào)解與仲裁甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，亦可向人民法院起訴。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方有依據(jù)公司制度對乙方違規(guī)的行為進行行政處分及經(jīng)濟處分的權(quán)利?？偨?jīng)理任職期間不稱職的，導(dǎo)致嚴重失誤的。遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益。第二條 乙方報酬乙方報酬由基本工資、利潤分紅兩部分組成，計算方法為：報酬=基本工資+紅利。甲方有權(quán)通過執(zhí)行董事及監(jiān)事監(jiān)督乙方的全部工作。組織實施公司經(jīng)營計劃和投資方案。乙方為直接執(zhí)行董事，直接下級：公司部門總經(jīng)理。(3)被依法追究刑事責(zé)任的。如一方單到期限方終止合同，應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣5萬元。保證甲方安全生產(chǎn)，長效管理，保值增值?！秳趧雍贤窞楸酒溉螀f(xié)議的補充文件。甲方按國家相關(guān)法律法規(guī)為乙方購買社會保險。超過5000元，或預(yù)算外報銷，必須報請甲方或其授權(quán)人審批。如乙方年度內(nèi)有三個季度績效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任合同，無須向乙方支付任何經(jīng)濟賠償。接受董事長的直接領(lǐng)導(dǎo)，并圍繞公司對酒店項目的整體構(gòu)想和經(jīng)營戰(zhàn)略制定具體實施方案和運營策略。配合協(xié)調(diào)辦理酒店所需的各類證照。不超過上述調(diào)薪幅度，可由乙方直接審批。甲方對乙方的內(nèi)部監(jiān)察與審計，應(yīng)做到規(guī)范、有序地進行。如乙方負責(zé)的酒店項目，全年的營業(yè)額大幅度超過預(yù)期，甲方可根據(jù)公司全年度經(jīng)濟效益狀況，向乙方額外發(fā)放數(shù)量不等的年終花紅。：________________甲方聘請乙方擔任甲方公司總經(jīng)理。經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動合同。但有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。乙方應(yīng)憑有效發(fā)票按實際發(fā)生費用報銷履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的應(yīng)酬、招待等公司業(yè)務(wù)費用。享有日常事務(wù)的決策權(quán)，監(jiān)督和指示總經(jīng)理的工作。同時因乙方屬于甲方的最高層管理人員，因此，乙方也應(yīng)受甲方公司章程以及《公司法》的約束。聘任或解除聘任由董事會聘任或解聘外的公司員工。(5)不得利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益。二、工作時間、報酬及福利甲方按國家法定節(jié)假日和公司相關(guān)規(guī)定，合理安排乙方休假或休息。（2）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。（四）有下列情形