【正文】 2012年任務(wù)艱巨，責任重大。二要全面加強行政管理。企業(yè)要發(fā)展，執(zhí)行力是保障。希望大家以他們?yōu)榘駱?，進一步發(fā)揚成績，再接再厲，努力把工作做得更好。培養(yǎng)堅強的意志和毅力征戰(zhàn)考場，壓力與競爭難免很大，但問題是你怎樣看待壓力，怎樣看待競爭！比如，第一次月考你的成績暫時落后，暫時失利，并不可怕，可怕的是你以此一蹶不振，低下你高傲的頭！注意基礎(chǔ)，提高能力。如何在考試中脫穎而出，考出理想的分數(shù)，我認為有明確的升學目標，正確的學習方法，端正的學習態(tài)度，良好的心理素質(zhì)，以正常的心態(tài)正視考試的頑強拼搏的精神去迎接挑戰(zhàn)，相信各位同學將會實現(xiàn)自己的目標。既然競聘，就有可能落聘，落聘不可怕，要失崗不失志，失崗不失文明。大家進一步增進了了解，增強了協(xié)作，強化了聯(lián)系，深化了友誼。在整個工作期間，全體干部要樹立正確的名利觀，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，正確對待個人的進、退、流、轉(zhuǎn)，自覺服從組織安排。片面強調(diào)某一方面都可能使評價失去真實性，不能正確了解一個干部。五是堅持民主集中制的原則。校黨委加強領(lǐng)導，各基層黨組織、各部門要密切配合，校紀委要全程監(jiān)督。干部長期在同一個部門同一個崗位上工作，思維容易形成定式，容易滿足于成績，安守于現(xiàn)狀，缺乏開拓創(chuàng)新的動力。我校最大的問題還是發(fā)展不夠的問題。十七屆四中全會全面分析了形勢和任務(wù)，研究和部署了以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)新的偉大工程。”所以，敬業(yè)精神是時代的要求、競爭的需要，也是自己生存的需要。中國歷來有“敬業(yè)樂群”、“忠于職守”的傳統(tǒng)，敬業(yè)是中國人民的傳統(tǒng)美德。目前的干部精神狀態(tài)和工作作風總體上是好的，但的確在不同的層面、不同的人、不同程度的存在著不適應(yīng)。我們相信，有各級干部和廣大教職工的積極支持和密切配合，這次競聘工作，一定會調(diào)動和激發(fā)全體教職工的積極性和創(chuàng)造精神，為學校的發(fā)展作出更大的貢獻。因此，我們評價干部時，一定要重大節(jié)、重實績，不能概念化、簡單化，從整體上、主流上、本質(zhì)上去看待干部，使“選好一個人、用好一個人”真正落到實處。在干部調(diào)整競聘工作中，要引導和鼓勵符合條件的干部和專業(yè)教師、專業(yè)技術(shù)人員踴躍參與競聘，接受組織挑選，為競聘工作的順利開展營造良好氛圍。三是堅持群眾公認、注重實績的原則。“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。現(xiàn)職處級干部任期屆滿（每屆任期四年，含一年試用期，連任不得超過兩屆），按照干部制度的規(guī)定，干部職務(wù)自行解除，重新參加新一輪干部競聘工作。當前，學校發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)并存，競爭和壓力并存。黨的十七大報告為我們描繪了全面建設(shè)小康社會的宏偉藍圖，提出了不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍的明確要求。同志們，長江后浪推前浪，江山代有才人出。堅持“五公開”，即職位公開、條件公開、方法公開、過程公開、結(jié)果公開，把黨的群眾路線貫徹到選人用人的各個環(huán)節(jié)。著眼于增強干部隊伍的生機與活力，推進干部任期制的制度化?！傲记輷衲径鴹保瞬攀┱共鸥尚枰己玫沫h(huán)境，良好的環(huán)境要靠創(chuàng)新體制機制。中國的事情能不能辦好，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于我們要有一支好的干部隊伍。xx同志多次強調(diào)，要有正確的組織路線，關(guān)鍵是要選好人、用好人。只有不拘一格選拔人才，用好干部，形成更加科學、更具活力的干部隊伍工作機制，讓他們用得適任、用得其時、用得盡才，才能真正做到用好干部，用活人才，人才強校才能成為現(xiàn)實。干部任期制要堅持下去，關(guān)鍵要形成一種制度，定期進行。通過競聘上崗，變“伯樂相馬”為“賽場競馬”。我們的事業(yè)是經(jīng)過一代又一代人薪火相傳、接力推進的。在干部人事制度改革問題上，要求我們做到堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度?？陀^分析形勢，一方面，我們要充分肯定過去在推進科學發(fā)展上取得的成績和進步，要鼓舞士氣，堅定信心；另一方面，我們也要清醒地認識到，學校發(fā)展與高等教育發(fā)展的要求、與黨和人民的要求、與經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，還存在一定的差距。著眼于干部的健康成長，完善干部輪崗交流制度。要想我們的事業(yè)后繼有人，要想我們的事業(yè)生機勃勃，就需要培養(yǎng)造就一大批優(yōu)秀青年干部。這是黨的群眾路線的體現(xiàn)和運用。與此同時，各黨總支要充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，深入細致地做好干部思想政治工作，引導他們端正心態(tài)，擺正位置，正確對待競聘、正確看待自己的進退去留，正確對待他人的職務(wù)變更。加強團結(jié)，顧全大局，保持學校的穩(wěn)定競爭意識和團結(jié)協(xié)作意識是干部必須兼?zhèn)涞膬煞N意識。第三篇：競聘動員大會講話稿在中層干部競聘動員會議上的動員講話 同志們：今天，我們在這里召開全體內(nèi)勤員工會議，主要是對中層干部競聘工作進行動員。在精神狀態(tài)、思想觀念、經(jīng)營能力方面存在差距，如果不能夠加以提高、糾正或消除，肯定會影響三年發(fā)展規(guī)劃的貫徹落實，肯定會在新一輪的發(fā)展中繼續(xù)拉大差距。具備不具備敬業(yè)精神不是能力問題，而是有沒有職業(yè)道德問題。敬業(yè)者水到渠成，廢業(yè)者枉度一生。在深化干部人事制度改革問題上，明確了堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，進一步提出了完善干部選拔任用機制，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧能力，健全干部管理機制等一些列具體舉措。要解決發(fā)展中的矛盾，消除存在的一些不和諧因素，實現(xiàn)學校發(fā)展目標，就必須要不斷加強領(lǐng)導班子建設(shè)，增強干部隊伍的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，不斷提高干部的管理能力和工作水平，為學校發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。干部輪崗交流，有利于增強干部隊伍活力，有利于發(fā)揮干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有利于提升干部組織管理水平，特別是對保持干部勤政廉潔具有重要意義。二是堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。這次干部競聘工作要嚴格堅持民主集中制原則和黨的干部政策，重要干部問題由校黨委會集體研究決定。領(lǐng)導的偏見或者偏好，有的干部善于做“群眾印象”，還有的干部善于搞“形象工程”，取悅于部分群眾，這些都是我們要注意的。該辦的事情要辦好，該做的工作要做好，各項工作一定都要有人抓、有人管，不能出現(xiàn)“真空”，要保證本單位各項工作正常開展，做到人心穩(wěn)定，思想不散、秩序不亂、工作不斷。是一個展示自我、自我審視的過程。對于落聘人員，按照勞動合同法，本著以人為本的原則，原料公司會再提供相關(guān)崗位供其選擇，望落聘人員調(diào)整好心態(tài)，做好自己工作。第一、明確畢業(yè)考試的科目安排語文、數(shù)學：各100分（1—6年級內(nèi)容）英語：100分（3—6年級內(nèi)容）綜合科：60分第二、95天的奮斗，我們必須腳踏實地認真復習，利用好每一次考試、每一分鐘，不斷完善我們的知識和能力，為此，我提出以下復習備考要求?？荚嚸}原則：基礎(chǔ)知識占70%；20%的是靈活；真正的難題只有10%。員工工資福利待遇穩(wěn)步提高。公司領(lǐng)導安排的工作，或者會議決定下來的事情，必須不折不扣地貫徹下去，不能只管布置，不管檢查。領(lǐng)導要做員工的主心骨和領(lǐng)頭雁，在大力推進公司精細化管理的過程中用心管好人、仔細管好錢，扎扎實實工作，明明白白當家，充分利用資金，不斷提高企業(yè)利潤，通過學習，不斷提高管理水平，選任賢能，不拘一格提拔人才，將有事業(yè)心、進取心的人團結(jié)在一起，共同推動企業(yè)大踏步向前發(fā)展。為完成水泥100萬噸、混凝土45萬方的目標，銷售公司要居安思危、提前謀劃，開拓市場，服務(wù)到位，及時清欠。要力爭用兩到三年的時間，努力培育一支具有良好職業(yè)道德、過硬技能素質(zhì)和嚴明組織紀律的員工隊伍，為公司的發(fā)展提供有力的人才支持。要積極做好融資工作，加強與銀行的關(guān)系，為集團發(fā)展做好資金保障。公司要把提高執(zhí)行力作為推動企業(yè)發(fā)展的重要舉措常抓不懈。涌現(xiàn)出了一批先進集體和先進個人，今天會上受到表彰的“先進集體”和“先進個人”，是我們的楷模。我們沒有必要一分一秒的浪費時光，應(yīng)以積極端正的態(tài)度投入備考中。希望六年級畢業(yè)班全體師生明確目標，樹立信心，迎接挑戰(zhàn)！同學們，小學畢業(yè)考試是你們?nèi)松猛镜牡谝粋€加油站,她意味著你們的希望,你們的前途,甚至是命運,挑戰(zhàn)六月就是挑戰(zhàn)命運和未來。若競聘不上、落聘，說明你對自己的定位和大家對你的認可還不一致。競聘上崗給大家提供了一個公平競爭的舞臺，競聘上崗也是一個工作交流、相互溝通的過程。為了保證工作健康、順利地進行，必須進一步嚴格黨的紀律。防止“領(lǐng)導說了算”和“群眾說了算”兩種傾向，二者結(jié)合有利于全面準確地認識一個干部。嚴格實行差額考察制、任前公示制、任職試用期制等，建立起科學的選人用人機制。在工作中，要認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，在競聘上崗工作的各個環(huán)節(jié)和全過程，嚴格按照中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》和《四項監(jiān)督制度》的規(guī)定，按照程序、辦法、標準和條件執(zhí)行，嚴格按照《實施方案》規(guī)定的政策、程序和方法步驟來開展工作。著眼于干部的健康成長，完善干部輪崗交流制度?？陀^分析形勢，一方面，我們要充分肯定過去在推進科學發(fā)展上取得的成績和進步，要鼓舞士氣，堅定信心；另一方面，我們也要清醒地認識到，學校發(fā)展與高等教育發(fā)展的要求、與黨和人民的要求、與經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，還存在一定的差距。在干部人事制度改革問題上，要求我們做到堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度?，F(xiàn)在很流行一句話“今天工作不努力，明天努力找工作。準確的敬業(yè)精神包括了“勤奮、刻苦和謹慎”，孔子說過“執(zhí)事敬”、“事思敬”、“修己以敬”，主張人在一生中始終要勤奮、刻苦，為事業(yè)盡心盡力。因為政治路線確定之后，干部就是決定的因素，干部決定結(jié)果，沒有干部隊伍的優(yōu)化不可能做好業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和費用結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，干部隊伍的水平高低是一切工作的基礎(chǔ)。全校各級組織和全體黨員干部要認真執(zhí)行黨委的決定，扎扎實實地把這項工作做好，高質(zhì)量地完成這次干部競聘工作。要關(guān)注兩種傾向的干部：一是以權(quán)謀私，陽奉陰為；二是坐而論道，紙上談兵，不干實事。只有在更多符合條件同志參與競聘的前提下，我們才有可能挑選出更好的干部。始終堅持“八個堅持、八個反對”，防止和克服“重德輕才”和“重才輕德”兩種片面性，克服單純“以票取人”的簡單作法，真正使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才能夠脫穎而出?！八幕笔歉刹?///yanjianggao/隊伍建設(shè)的根本指導思想和目標要求。按照民主公開、群眾公認、注重實績、全面考核、擇優(yōu)上崗的要求，通過民主測評和組織考察相結(jié)合，對任期期滿的相關(guān)人員進行綜合考核，根據(jù)學校對相關(guān)崗位領(lǐng)導干部的素質(zhì)要求，根據(jù)考核與競聘情況，確定干部的任用。“逆水行舟，不進則退”。他明確指出，干部選拔任用工作要堅持走制度創(chuàng)新的路子，用科學的選人用人制度來保證把人選準用準。因此，各黨總支要再次組織好黨員和領(lǐng)導干部，學習《選拔任用工作條例》有關(guān)精神和《四項監(jiān)督制度》的相關(guān)規(guī)定，深刻理解和準確把握其精神實質(zhì)和突出特點，通過學習，努力形成有利于提高選拔任用工作質(zhì)量、有效防止不正之風的良好氛圍。要創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境和優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，同時，要做到參加競聘的人員原則平等、機會平等、條件平等、方式平等、標準平等。二、做好“五個著眼于”，準確把握工作目標我校通過這次干部屆滿考核、全面實行干部競聘上崗，要達到的基本目標是：“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換機制、強化職責、提高效能”?！叭阶邉?chuàng)一流”的目標能否順利推進，很大程度上取決于我們是否擁有一支高素質(zhì)的干部隊伍。鄧小平同志也講過，黨要管黨，最關(guān)鍵的是干部問題。他明確指出，干部選拔任用工作要堅持走制度創(chuàng)新的路子，用科學的選人用人制度來保證把人選準用準。“逆水行舟，不進則退”。按照民主公開、群眾公認、注重實績、全面考核、擇優(yōu)上崗的要求，通過民主測評和組織考察相結(jié)合，對任期期滿的相關(guān)人員進行綜合考核，根據(jù)學校對相關(guān)崗位領(lǐng)導干部的素質(zhì)要求，根據(jù)考核與競聘情況，確定干部的任用。嚴格實行差額考察制、任前公示制、任職試用期制等，建立起科學的選人用人機制。這次考核競聘工作，涉及面廣、任務(wù)重，這是學校黨委從學校改革發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認真研究、慎重考慮而作出的一項重要決策。十七屆四中全會全面分析了形勢和任務(wù)，研究和部署了以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設(shè)新的偉大工程。我校最大的問題還是發(fā)展不夠的問題。干部長期在同一個部門同一個崗位上工作，思維容易形成定式，容易滿足于成績，安守于現(xiàn)狀，缺乏開拓創(chuàng)新的動力。目前，我校處科兩級干部梯次結(jié)構(gòu)還有待進一步優(yōu)化，干部能上不能下、能進不能出的觀念還未能打破，對整個干部隊伍建設(shè)的“四化”有一定的影響。在這次干部競聘工作中，我們要注意堅持黨管干部與群眾公認的統(tǒng)一性，切實擴大教職工的參與范圍，把群眾推薦、評委投票、組織考察作為決定干部任用的重要依據(jù)，切實加大群眾在選拔干部工作的參與度與參與面，注重群眾的公論，落實好教職工在干部選拔任用中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。認真貫徹工作條例，嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定《條例》體現(xiàn)了“三個代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器?！昂秃仙铩?，“天地和則萬物生”。應(yīng)該說是一次非常重要的會