【正文】 辭退的員工與會(huì)所的關(guān)系必須全部終止，沒有遺留問(wèn)題。人力資源部將新員工資料歸檔，并輸入電腦，制作員工考勤卡/餐卡并及時(shí)發(fā)放給新員工?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。9．各部門聘用員工必須首先通過(guò)人事管理部門嚴(yán)格按照入職程序辦理手續(xù)，各部門先聘用人員，后補(bǔ)手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予聘用，并追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。用人部門負(fù)責(zé)的工作負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程。入職培訓(xùn)組織新員工培訓(xùn)。人力資源部負(fù)責(zé)人根據(jù)部門簽署意見，找該員工進(jìn)行一次離職訪談?dòng)涗?，并通知辦理離職手續(xù)時(shí)間（各單店可自行安排每周一上午辦理離職手續(xù)）離職時(shí)間到期，由部門負(fù)責(zé)人到人力資源部領(lǐng)取離職申請(qǐng)表，離職員工填寫離職申請(qǐng)表后與部門進(jìn)行物品財(cái)產(chǎn)交接，由部門負(fù)責(zé)人簽字并做好離職員工的考勤?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。同時(shí)按照《勞動(dòng)合同》和相關(guān)法律、法規(guī)對(duì)企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失追究相應(yīng)責(zé)任。書面申請(qǐng)由部門簽署意見后交人力資源部。辦理離職手續(xù)，結(jié)清款項(xiàng)。二、離職程序：試用期之內(nèi)（員工入職3個(gè)月內(nèi)），員工辭職須提前一周填寫《離職報(bào)告》并向服務(wù)部門主管提出申請(qǐng)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。入職員工憑服裝保證金到布草房或相關(guān)部門領(lǐng)取工服后到入職部門報(bào)到后上崗。更新員工通訊錄。向新員工介紹公司情況及員工手冊(cè)制度，使其具備基本公司工作知識(shí)和公司相關(guān)管理制度。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經(jīng)總經(jīng)理簽字后，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取最后一個(gè)月工資。辭職程序一、標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家法律與公司制度辦理員工辭職。二、辭退程序：辭退員工，首先由部門打辭退報(bào)告，說(shuō)清原委，附上事實(shí)證據(jù)材料交人力資源部。辭退程序一、標(biāo)準(zhǔn)：辭退員工必須嚴(yán)格按照國(guó)家法律和公司制度辦理。對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)（主要是公司的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度）。7．各部門聘用員工必須首先通過(guò)人事管理部門嚴(yán)格按照入職程序辦理手續(xù)，各部門先聘用人員，后補(bǔ)手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律不予