【正文】 具體程序可撥打96888咨詢或登錄勞動(dòng)保障網(wǎng)查詢。[網(wǎng)友2291]：什么是競(jìng)業(yè)限制？[李滔]：我們以生產(chǎn)藥業(yè)來說，比如有一個(gè)工程師掌握了制造這種藥的藥方，他會(huì)給企業(yè)帶來很大的收益。[李滔]：《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知單位后解除可以勞動(dòng)合同。目前用工狀態(tài)下還是強(qiáng)資本，弱勞動(dòng)。[網(wǎng)友6710]：有些員工在公司工作一段時(shí)間后，因與領(lǐng)導(dǎo)之間或同事之間產(chǎn)生了隔閡，即不想工作又不想主動(dòng)辭職，因主動(dòng)辭職無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司方面解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償，就采取消極怠工來對(duì)待工作，經(jīng)常性的小錯(cuò)不斷大錯(cuò)不犯，對(duì)于這種員工公司該如何處理才比較合適。比如這個(gè)合同是2005年簽完，到明年辭退他的話，如果跟員工簽訂勞動(dòng)合同是到期的話，在今年以前的一年一個(gè)月是不用支付，但是從2008年1月1號(hào)就要計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給他。至于說現(xiàn)在有些企業(yè)要利用新法實(shí)施之前這個(gè)空子提前解除合同。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未依法按時(shí)、足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；用人單位違反法律法規(guī)、以欺詐的手段免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同被確定無效；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，等等。《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，實(shí)行同工同酬?！秳趧?dòng)合同法》將于2008年1月1日起正式施行。勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！稐l例》指出，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。但是，請(qǐng)HR明確，員工首先是可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的。第四章 勞務(wù)派遣特別規(guī)定 第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。從勞動(dòng)合同法的規(guī)定其實(shí)可以做出正確的判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除勞動(dòng)合同，二者性質(zhì)截然不同，不能同時(shí)適用。本條規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)尚不能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，實(shí)踐中更具有操作性。服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給與的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。當(dāng)然，用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)合同法并未規(guī)定“職工名冊(cè)”該具備什么內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第一篇：最新《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》分析解讀前程無憂人事外包客戶內(nèi)部參閱 最新《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》分析解讀定稿日期：2008年10月6日本分析對(duì)實(shí)施條例的立法含義、對(duì)勞動(dòng)合同法的調(diào)整、對(duì)HR管理的變化作了分析。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本條對(duì)“職工名冊(cè)”應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定，更富有操作性。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人既可以在勞動(dòng)合同中，也可以在專項(xiàng)合同（培訓(xùn)協(xié)議/服務(wù)期協(xié)議）中約定服務(wù)期。建議HR更新相應(yīng)的勞動(dòng)合同終止協(xié)議，可以參考51JOB制定的版本。本條同時(shí)規(guī)定了賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，這直接增加了用人單位的違法成本，勞動(dòng)合同法關(guān)于賠償金的規(guī)定追溯到勞動(dòng)合同法施行前的工作年限，突破了勞動(dòng)合同法的溯及力的規(guī)定。【解讀】：《勞動(dòng)合同法》第六十七條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。員工不要求，再是雙倍賠償金。第三十八條 本條例自公布之日起施行。為了避免用工單位規(guī)避勞動(dòng)合同法律義務(wù)，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《條例》規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。這是我國(guó)勞動(dòng)合同法律制度建設(shè)史的一件大事，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，將產(chǎn)生重大而深遠(yuǎn)的影響，同時(shí)對(duì)廣大企業(yè)、員工及勞動(dòng)保障部門也提出了新的要求。從深圳用工管理情況看，無建筑行業(yè)和私營(yíng)企業(yè)口頭約定工資的情況最為普遍，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也多。勞動(dòng)者以上述理由提出接觸勞動(dòng)合同的也能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)際上關(guān)于合同解除的補(bǔ)償金的問題，在現(xiàn)有的《勞動(dòng)法》已經(jīng)有規(guī)定。如果是違反勞動(dòng)法規(guī)定來辭退他的，不但要給一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要處兩倍的賠償金。[李滔]：網(wǎng)友提出這個(gè)問題涉及到管理上的問題，現(xiàn)在用工管理中，這種情況確實(shí)相當(dāng)普遍。如果隨便允許企業(yè)約定解除合同的話，帶來的爭(zhēng)議會(huì)比較多?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后與過去《勞動(dòng)法》有一點(diǎn)不一致的地方，現(xiàn)在必須提前30天。企業(yè)跟他約定合同的時(shí)候有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，就是你從事我這個(gè)工作后，你離開我這個(gè)行業(yè)，在雙方約定的一段時(shí)間內(nèi)，不能到同類生產(chǎn)類似藥品的行業(yè)工作，如果到的話，就違反了規(guī)定。[網(wǎng)友5402]：長(zhǎng)期以來，羅湖區(qū)水貝工業(yè)區(qū)大部分手飾加工廠既沒有和工人簽定勞動(dòng)合同，也沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)，工人們的合法權(quán)益得不到保障，請(qǐng)相關(guān)主管部門能夠派人查處。[網(wǎng)友5604]：非深圳戶籍人員如何參加社會(huì)保險(xiǎn)?我們是一家駐深機(jī)構(gòu),有非深圳戶籍人員,如何參加社會(huì)保險(xiǎn)?.[李滔]：非深圳戶籍人員必須由單位來辦理。而且這個(gè)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，國(guó)務(wù)院規(guī)定，允許企業(yè)在稅前資金作為一定的培訓(xùn)費(fèi)用。實(shí)體上你可能對(duì)，但是程序上可能會(huì)出現(xiàn)敗訴的情形。我們實(shí)踐中，約定解除政府是不太鼓勵(lì)的。這是我個(gè)人的理解。如果簽的勞動(dòng)合同沒到期解除勞動(dòng)合同的，都要付補(bǔ)償金。所以我們感覺新法很多內(nèi)容很具體，這個(gè)時(shí)候大家以為新法和過去有本質(zhì)的區(qū)別，其實(shí)應(yīng)該是一種延續(xù)。變化之八：?jiǎn)T工依法可獲得補(bǔ)償?shù)姆秶鷶U(kuò)大。變化之四：報(bào)酬約定不明確的實(shí)行同工同酬。[李滔]：各位網(wǎng)友，大家好！今天很高興參加深圳政府在線“政企通”活動(dòng)和大家對(duì)話溝通。用人單位不按規(guī)定建立職工名冊(cè)最高可罰2萬元18日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。第三篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例解讀《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解讀勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者（杜宇）１８日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。第六章 附 則第三十六條 對(duì)違反勞動(dòng)合同法和本條例的行為的投訴、舉報(bào)，縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。因此，第四十八條的規(guī)定同樣適用于勞務(wù)派遣單位，即：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。本條明確了用人單位支付賠償金后不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該規(guī)定在目前的環(huán)境下適用是存在障礙的，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，只有累計(jì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)15年以上的，勞動(dòng)者才可能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，由于實(shí)踐中執(zhí)法不嚴(yán)，相當(dāng)一部分用人單位根本就沒有參加社會(huì)保險(xiǎn)，假如勞動(dòng)者已經(jīng)五十五歲以上，如果現(xiàn)在開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，達(dá)到享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件時(shí)可能年齡已經(jīng)70有余了，但根據(jù)我國(guó)一直沿用的法定退休年齡規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)一般是不可能再接受超過法定退休年齡的勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，這就會(huì)導(dǎo)致一部分勞動(dòng)者無法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法終止的尷尬局面。【解讀】：這條就是解釋了服務(wù)期和勞動(dòng)合同期限的關(guān)系。【解讀】：實(shí)踐中很多用人單位的勞動(dòng)者工作地點(diǎn)即勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地并不一致，由于全國(guó)各地關(guān)于勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)存在地域性差別，本條對(duì)此進(jìn)行了明確，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是說，在適用無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，連續(xù)工作年限應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，但在適用解除、終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，原單位已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)扣減。【解讀】：《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！窘庾x】：賦予企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系選擇權(quán)，增加補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。更多詳細(xì)有關(guān)HR在員工入職、離職、日常管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的控制，及案例分析我們會(huì)舉辦講座、研討會(huì)等。《勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。要求用人單位建立職工名冊(cè)備查目的是為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難，難以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況，有這個(gè)規(guī)定，發(fā)生糾紛時(shí)用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了?！窘庾x】：這里的“公平、誠(chéng)實(shí)信用”的原則，又破解了用人單位一個(gè)規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的“絕招”?！窘庾x】：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)服務(wù)期的約定，可以視為雙方對(duì)勞動(dòng)合同期限的變更。第二十二條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。哪些情形屬于自設(shè)勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)合同法未做出規(guī)定。并不是付了賠償金就可以使違法解除轉(zhuǎn)變成合法解除。第二篇：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解讀（推薦）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》解讀勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者新華社北京９月１８日電（記者 杜宇）１８日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。用人單位不按規(guī)定建立職工名冊(cè)最高可罰2萬元新華社北京９月１８日電（記者 杜宇）１８日公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處２０００元以上２萬元以下的罰款?！稐l例》進(jìn)一步細(xì)化了職工名冊(cè)的內(nèi)容，規(guī)定應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容。目前，距離正式實(shí)施僅僅有一個(gè)月時(shí)間，社會(huì)各方面對(duì)此十分關(guān)注