【正文】 在工作中，有時有等靠思想對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)。對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。怕得罪人，不敢堅持原則。有的對需多個單位協(xié)作完成的工作，不愿主動參與、不愿牽頭。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。四是推行機關(guān)工作“1234”工作法。二、整改措施（一)加強學(xué)習(xí)教育。四是把擔(dān)當(dāng)作為情況列入干部大監(jiān)督機制建設(shè)的重點內(nèi)容。要重點關(guān)注和著力整治六個方面不擔(dān)當(dāng)不作為問題：、省委、市委決策部署方面存在的不擔(dān)當(dāng)不作為問題；；；；；。各級黨委（黨組）必須堅持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真履行管黨治黨的主體責(zé)任，進一步加大干部監(jiān)督管理力度，強化對不擔(dān)當(dāng)不作為問題的整肅，完善治理不擔(dān)當(dāng)不作為的工作機制，確保抓好抓出成效。繼續(xù)推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結(jié)制、超時默認(rèn)和缺席默認(rèn)制、責(zé)任追究制等八大制度，并跟蹤問效，責(zé)任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力。提高干部職工的精品意識、細(xì)節(jié)意識，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)高效、求實創(chuàng)新的良好習(xí)慣。有的喜歡指手畫腳、評頭論足，只當(dāng)評論員，不當(dāng)戰(zhàn)斗員，自己啥事也不干。一些領(lǐng)導(dǎo)干部對本來自己能夠單獨拍板的事，非要召開會議研究研究，看似作風(fēng)民主、決策民主，實際目的是有責(zé)任大家共同承擔(dān)。有的干部被媒體不斷爆料的現(xiàn)象嚇怕了，不習(xí)慣在媒體關(guān)注和公眾監(jiān)督下開展工作，不善于應(yīng)對媒體、處臵焦點問題。有的對如何激發(fā)調(diào)動干部的積極性、創(chuàng)造性，缺乏方向感、理不清頭緒，更不明白如何擔(dān)當(dāng)、如何推動、如何發(fā)力。對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領(lǐng)導(dǎo)出主意。不斷完善中心績效考核制度，有效激發(fā)中心干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，真正做到獎勤罰懶；提高業(yè)務(wù)創(chuàng)新力，大力開拓中心發(fā)展新思路、尋求新方法，大力推進無人機航攝、傾斜攝影測量等新業(yè)務(wù)，為中心開拓新局面。三、能力不足，辦法不多，不會擔(dān)當(dāng)作為對中央精神和上級重大決策部署學(xué)習(xí)不主動、不深入，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)，不能正確判斷分析經(jīng)濟發(fā)展中出現(xiàn)的階段性現(xiàn)象，對深化改革、轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)等方面的新政策新要求，特別是對當(dāng)前應(yīng)對經(jīng)濟下行的政策研究不夠、理解不深，導(dǎo)致工作深不下去、打不開局面。有的面對現(xiàn)實問題，存在擔(dān)心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理，故意視而不見，聽之任之。有的成天自我設(shè)計、斤斤計較，過于看重個人待遇，覺得現(xiàn)在晉升空間小了、福利少了，就感到?jīng)]干頭、沒盼頭，工作熱情減退甚至撂挑子。有守攤思想。繼續(xù)深化學(xué)習(xí)教育，組織機關(guān)黨員繼續(xù)深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等理論,深入領(lǐng)會學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求，進一步強化擔(dān)當(dāng)意識和奉獻意識教育，激勵全體農(nóng)保干部在工作實踐中做理論學(xué)習(xí)的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執(zhí)行者，做執(zhí)政為民的實踐者。“對不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)、為官不為的干部，不僅不能提拔使用，還要及時調(diào)整下來，絕不能讓39。其次，把發(fā)現(xiàn)不擔(dān)當(dāng)不作為干部作為巡察檢查的重要任務(wù)。既要看干部一時作為，更要看干部一貫表現(xiàn)，用事實說話、以事例印證，識深、識準(zhǔn)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部。要深化完善容錯糾錯機制，分類制定容錯免責(zé)清單，支持、保護、褒獎那些作風(fēng)正派、銳意改革、敢作敢為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚袑嵓ぐl(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。四、下一步打算一是進一步加強思想和組織建設(shè)，牢固樹立理想信念和為民服務(wù)理念。有的對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀(jì)要；有了文件、會議紀(jì)要，還要等上級調(diào)度，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗。有的對上級部署要求，根據(jù)部門和個人利益進行“取舍裁剪”，合意的就執(zhí)行,不合意的就推托或變通。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的部門在辦理項目審批時，害怕承擔(dān)第一個蓋章的責(zé)任，幾個部門的審批事項互為前